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miércoles, 27 de enero de 2021

Repara tu Deuda abogados cancela 355.350 € con deuda pública en Tarragona con la Ley de Segunda Oportunidad

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Los clientes del despacho de abogados son un matrimonio que tenía deudas con 5 bancos diferentes


El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº3 de Tarragona ha exonerado, aplicando la Ley de Segunda Oportunidad, a JL y CF, matrimonio de Tarragona, de una deuda de 355.350 euros. El caso lo ha tramitado Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en la aplicación de la Ley de la Segunda Oportunidad, que entró en vigor en España en 2015.

Los abogados de Repara tu Deuda explican el caso: “JL y CF tienen a su cargo a 3 hijos con sus respectivas 3 parejas y además a uno de los nietos. Viven todos en la misma casa y ninguno de ellos tiene empleo. Los únicos ingresos con los que cuenta la familia son de 620€ + 580€ y la pensión de jubilación de JL, que asciende a 180€. Apenas 1.400€ ingresados en casa para mantener a 9 personas. Tenían el piso y el parquin en propiedad, pero se intentó hacer subasta y nadie salió interesado. Al vivir tantos en casa y con ingresos tan bajos no pudieron hacer frente a los pagos”.

Además de deuda con entidades privadas, JL y CF también tenían deuda pública, con el Ayuntamiento y con Hacienda. La Ley de Segunda Oportunidad hasta ahora no contemplaba la cancelación de la deuda pública, solamente la relativa a acreedores privados. Los abogados de Repara tu Deuda explican que con esta sentencia se avanza para que la deuda con administraciones públicas también sea objeto de cancelación, por el momento a través de un Plan de Pagos a cinco años en el que no se incluyen intereses y que será revisado por un Juez (de acuerdo con la capacidad de pago de cada deudor). JL y CF disponen ahora de un acuerdo de pago con Hacienda y el Ayuntamiento a 5 años y un total mensual de pago de 106,40 euros.

Para cancelar la deuda, siguiendo la Ley de Segunda Oportunidad, el juzgado tiene en cuenta una serie de criterios. “Para exonerar de modo definitivo a los deudores -explican los abogados de Repara tu Deuda- y dar por concluido el proceso concursal, se tiene presente que el concurso no ha sido declarado culpable, que en la conducta de los clientes de Repara tu Deuda Abogados se aprecia buena fe, que no existe plan de pagos ante la inexistencia de bienes liquidables, que los deudores no han sido condenados por delito alguno, que intentaron un acuerdo extrajudicial, que no hay créditos contra la masa que el deudor tenga que tener satisfechos total o parcialmente, y que no hay personado ningún acreedor que se oponga a la solicitud”.

Esta legislación permite exonerar a particulares y autónomos del pago de deuda a acreedores siempre que se demuestre que previamente el deudor ha actuado de buena fe, así como intentado un acuerdo con los acreedores para aplazar la deuda. Si no se logra dicho acuerdo, pueden solicitar la cancelación de la deuda al juzgado y si cumplen con los requisitos se obtiene.

En procedimientos complejos como el de la Ley de Segunda Oportunidad es imprescindible el uso de la tecnología para que el cliente esté informado en todo momento. Repara tu deuda Abogados posee una gran herramienta tecnológica en formato de app llamada MYrepara que permite mantener informados a los clientes que tiene el despacho de abogados, realizar consultas, pagos de cuotas e incluso mantener reuniones con el abogado mediante videoconferencia.

Fuente Comunicae



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Revolución en la industria de la música: cómo visibilizarse y generar ingresos en la nueva era digital

/COMUNICAE/

Avalado por su larga trayectoria en el negocio musical, el experto en estrategias digitales Dani Aragón ofrece durante cuatro días el evento gratuito online en vivo #ManagerConversion, en el que cuenta cómo vivir de la música como eManager, el perfil más demandado en la nueva realidad


Gracias a las nuevas tecnologías, es el momento de la historia en el que más música se consume. Definitivamente Internet ha desplazado al tradicional modelo de la industria musical -basado en la venta de discos- para imponer unas nuevas reglas.

En este contexto tan competitivo, ¿puede un artista independiente sobresalir y visibilizarse? ¿Cómo monetizar su gran pasión -la música- y vivir de ella sin que tenga que tirar la toalla?

Según Dani Aragón, ahí entra en juego el papel del eManager: la evolución del mánager clásico, que se caracteriza por su dominio de las estrategias digitales y por su capacidad de generar nuevos ingresos gracias a ellas.

Dani Aragón ha sido subdirector de la emisora Los 40 Principales y ha colaborado con artistas como Jennifer Lopez, Ricky Martin, Justin Bieber, Antonio Orozco o Pablo Alborán, entre otros. Pero también es experto en estrategias digitales y uno de los mentores más reconocidos en este terreno en el mundo de habla hispana. Ahora, Aragón pone en marcha el evento online en vivo #ManagerConversion: una formación gratuita de cuatro días que arranca el 4 de febrero y que se dirige a Mánager, Músicos, Productores, DJ o simplemente personas interesadas en emprender en el mundo de la música.

En este entrenamiento, Dani Aragón profundiza en las bases para cubrir las necesidades de los artistas y grupos independientes en esta nueva era desde esta nueva profesión, el eManager. En él se dan respuesta entre otros a las siguientes cuestiones:

  • ¿Por qué todos los artistas necesitan este nuevo perfil?
  • Cómo convertirse en eManager aunque no se tenga experiencia previa
  • Diversificación de los ingresos como eManager
  • El método para convertirse en eManager y generar ingresos en menos de 3 meses

El evento #ManagerConversion analizará los casos de artistas que hace unos meses estaban sumidos en la crisis y con falta de expectativas y que, tras seguir los consejos de Dani, han multiplicado su visibilidad, han sido programados por festivales, han agotado localidades o incluso han sido fichados por multinacionales.

#ManagerConversion contará, además, con la participación de varios expertos: Juan Carlos Chaves, exmanager de Alejandro Sanz y Niña Pastori y exdirector de las cadenas musicales de Prisa Radio; Riki Rivera, guitarrista, compositor y productor musical (Malú, India Martínez); Ami Bondía, jefa de prensa de Alejandro Sanz; Juan Carlos Castro, speaker y transformador inspiracional; Carlos Jean, artista productor, DJ y emprendedor (Miguel Bosé, Enrique Bumbury); y Nacho Llantada, atleta, conferenciante, empresario y vocalista de la banda Los Claxons. Como guinda del pastel, todos los inscritos tendrán un regalo de bienvenida.

Un evento imprescindible que combina lo mejor del modelo tradicional y del modelo online para convertirse en un referente en esta nueva era de la música.

Hay quien dice que el negocio de la música no tiene futuro. Pero todo aquel que esté dispuesto a reinventarse puede demostrar que eso no es cierto. Al contrario: las herramientas digitales abren un territorio de posibilidades que antes solo estaban a disposición de muy pocos.

Más información: https://managerevolution.live/MANAGER-CONVERSION

Fuente Comunicae



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Allianz Partners se une al Comité de Emergencia como empresa colaboradora

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La compañía participará en las iniciativas coordinadas por el Comité de Emergencia para ofrecer una respuesta conjunta ante situaciones de crisis humanitaria


La Covid19 no sólo ha afectado a la salud de cerca de 100 millones de personas en todo el mundo, sino que ha provocado situaciones límite en muchas familias españolas y de otros países que cuentan con muy pocos recursos como es el caso del campo de refugiados de los Rohingyas donde la distancia de seguridad no existe. Sin embargo, la pandemia de la Covid sólo es una de las muchas causas que provocan una emergencia humanitaria. Con el objetivo de aunar fuerzas y ofrecer una respuesta conjunta ante situaciones de extrema necesidad, 6 organizaciones sin ánimo de lucro (Acnur Comité Español, Acción Contra el Hambre, Médicos del Mundo, Oxfam Intermón, Plan International y World Vision) crearon el Comité de Emergencia español.

Ahora, Allianz Partners, muy consciente de la acción del Comité de Emergencia y de la necesidad de colaboración entre el mayor número de entidades posibles, se suma a las iniciativas requeridas por la organización. La misión principal de esta colaboración es la de ofrecer una amplia cobertura y divulgación de los llamamientos que inicie el organismo para recaudar fondos frente a nuevas crisis humanitarias. Dicha sensibilización, responderá a un protocolo de actuación, ya establecido por el Comité de Emergencia, y que se extenderá a clientes, proveedores, ‘partners’ y empleados de Allianz Partners.

Borja Díaz, CEO de Allianz Partners ha destacado durante el acto de firma del convenio, la importancia de este acuerdo y señala que “la sensibilización de la Sociedad frente a situaciones de extrema necesidad, es una labor que todos podemos hacer. Allianz Partners es una empresa muy comprometida, que cree firmemente en mejorar la calidad de vida del mayor número de personas y colaborar con el Comité de Emergencia significa dar un paso más hacia nuestro compromiso con la Comunidad”.

A este encuentro, también ha acudido Javier Ruíz, CEO de World Visión España y Presidente del Comité de Emergencia, quien ha señalado que “ante una emergencia humanitaria es crucial contar con la implicación de entidades como Allianz Partners España, que siempre han apoyado estas causas y que cuenta con empleados comprometidos y solidarios que entienden la necesidad urgente de ayuda y que se vuelcan en situaciones donde las personas lo han perdido todo; seres queridos, su hogar y se encuentran en situaciones muy vulnerables en las que las donaciones para financiar las intervenciones de las ONG del Comité de Emergencia son vitales”.

Entre las empresas colaboradoras con el Comité de Emergencia se encuentran Atresmedia, Carat, Mediaset, Prisa, Mi grano de arena, Trescom o Atrevia, entidades a las que se suma ahora Allianz Partners para servir de altavoz a los llamamientos coordinados por el organismo y que sirvan para abordar globalmente las necesidades más urgentes que aparecen en una emergencia humanitaria como pueden ser ofrecer refugio, seguridad, atención médica, agua, saneamiento e higiene, protección humanitaria e infantil, o apoyo psicosocial.

Sobre Allianz Partners
Allianz Partners es una empresa líder en Asistencia y Seguros de viaje, especializada en las áreas de movilidad personal, hogar, bienestar y viaje. Sus soluciones combinan la última tecnología con la excelencia en su servicio al cliente y están disponibles tanto para ‘partners’ (B2B) como para clientes finales (B2C) a través de sus canales directos y digitales, bajo la marca comercial Allianz Assistance.

Su presencia internacional, con más de 21.000 trabajadores en 78 países, junto a su extensa red de profesionales, ´facilita la vida´ a millones de clientes cada año, en todo el mundo.

Para más información, por favor visitar: www.allianz-partners.es

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martes, 26 de enero de 2021

SunMedia comercializará los espacios publicitarios de UBEAT, la plataforma de entretenimiento de Mediapro

/COMUNICAE/

El acuerdo permite a la adtech española ampliar su alcance entre millennials y centennials, principal audiencia de UBEAT. La plataforma de Mediapro especializada en contenido de entretenimiento, eSports y Gaming crece este año más de un 200% en audiencia. El acuerdo se extiende a España y LATAM, siendo efectivo en los canales diferenciados que UBEAT tiene para ambas regiones


SunMedia, la adtech española líder en vídeo, mobile y native, ha cerrado un acuerdo con UBEAT, la multiplataforma de entretenimiento para nuevas audiencias del Grupo Mediapro, mediante el que comercializará sus espacios de vídeo y display a nivel global.

Mediapro, uno de los grupos líderes en el sector audiovisual europeo único en integración de contenidos, producción y distribución audiovisual, con actividad en todo el mundo a través de sus 58 sedes en 4 continentes; lanzó UBEAT a finales de 2018. Desde entonces su crecimiento se afianza mes a mes y ahora une fuerzas con SunMedia para aprovechar las sinergias entre sí.

UBEAT cuenta con más de 4.000 horas de contenido digital original y exclusivo, y con más de 15 formatos de entretenimiento dirigidos para las nuevas audiencias, con programas liderados por los creadores de contenidos Ibai Llanos, Team Heretis o Los Buyer, entre otros. Su alcance llega mayoritariamente a España y países Latinoamericanos, territorios donde la plataforma cuenta con dos canales lineales con programaciones 100% diferenciadas y adaptadas a los gustos de los diferentes públicos.

Con este acuerdo, SunMedia refuerza su canal de videojuegos y sus targets de millennials y centennials, y en el que aumentará, además de display, su amplio inventario en formato pre-roll, el cual es uno de los más innovadores y que cuenta con altas posibilidades creativas, permitiendo generar mayor notoriedad para las marcas. El acuerdo se extiende a España y Latinoamérica, países de donde provienen la mayoría de los 840 millones de usuarios únicos a los que SunMedia ya alcanza, y en los cuales se consolida como líder en su sector.

“Nos alegra contar con UBEAT de Mediapro como nuestro partner, ya que contribuye a ofrecer a nuestros clientes un contenido de calidad e incorporar un mayor número de impresiones en formato pre-roll. Además de aumentar nuestro contenido de eSport y Gamming, Ubeat reúne los intereses de millennials y centennials, lo cual nos ofrece una vía de entrada adicional para este tipo de targets que en digital suponen una gran demanda”, explica el CEO de SunMedia. “A partir de ahora los formatos más innovadores en video y display también se podrán ver en ubeat.tv”, concluye Fernando García.

“UBEAT es una multiplataforma enfocada a las nuevas audiencias, la cual, apuesta por el mejor contenido original y por la tecnología, incorporando regularmente funcionalidades innovadoras e interactivas. Este acuerdo con SunMedia refuerza nuestra posición única en el mercado, y estamos seguros de que nos ayudará a seguir creciendo”, destaca Marta Ruiz de Gauna, mánager de UBEAT.

Fuente Comunicae



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Un informe de Fellowes detecta que el teletrabajo afecta a la salud física, mental de los trabajadores

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Un 55% de los españoles cree que sus empresas no les han ayudado a crear un espacio de teletrabajo saludable. El 43% han tenido que costearse de su propio bolsillo accesorios ergonómicos para evitar dolencias asociadas al trabajo sedentario. Ojos cansados, dolores de cabeza y dolores de espalda son con un 53, 49 y 48% las dolencias más comunes del teletrabajo


Pese a que muchos trabajadores han valorado de forma positiva el hecho de poder establecer la oficina en su hogar con motivo de las exigencias sanitarias que ha provocado la pandemia, no todo lo relacionado con el trabajo en casa es tan idílico.

Y es que en un estudio que presentan los especialistas en ergonomía y salud laboral de Fellowes, basado en personal de oficina que ha tenido que desarrollar su trabajo desde casa al menos 4 meses por el coronavirus, muestra que el teletrabajo afecta a la salud física, a la salud mental y que, además, los trabajadores se sienten poco cuidados por sus empresas.

En este sentido, un 55% de los españoles cree que sus empresas no les han ayudado a crear un espacio de teletrabajo saludable cuando comenzó la pandemia. Y tan sólo a un 45% se les pidió completar una evaluación de riesgos en su puesto de trabajo en casa.

Además un 43% tuvieron que costearse de su propio bolsillo accesorios ergonómicos para evitar dolencias asociadas al trabajo sedentario, casi todas ellas en plataformas de compra online.

De ahí que la percepción que tienen sobre la preocupación en materia de salud y bienestar físico hacia el trabajador por parte de sus empresas sea nula para un 30% y la justa para otro 20%. La otra la mitad cree que sí se preocupan de una forma positiva por ellos. Estos datos explican por qué la mayoría de los españoles encuestados piensan que su bienestar está por detrás en la comparativa que hacen las empresas respecto a la productividad, los resultados o el trabajo en equipo.

Según este estudio publicado por Fellowes las principales dolencias que más han experimentado los trabajadores derivadas del teletrabajo son ojos cansados (53%), dolores de cabeza (49%) y dolores de espalda (48%), mientras que en el aspecto psicosocial el 37% se siente solo o aislado en estas circunstancias y un 52% reconoce además sentirse estresado y con ansiedad debido a la necesidad de estar siempre ‘conectado’ por miedo a que no se reconozca su trabajo ante la falta de supervisión presencial.

Javier Cantera, Doctor en Psicología, Presidente de la Fundación Personas y Empresas y Presidente de Auren Consultores, avala los datos del estudio y afirma que “la sensación de soledad y la falta de interacción con otras personas es real y es uno de los efectos que produce el teletrabajo en más trabajadores de los que creemos. El estrés y la ansiedad también, puesto que la falta de supervisión crea un nivel de autoexigencia que invita a la necesidad de estar siempre conectado y mostrarse productivo con el fin de obtener una valoración positiva que antes se obtenía bajo el contacto físico y la supervisión oportuna, algo que con el teletrabajo no ocurre”.

Finalmente, algo que refleja la sensación del trabajador español de que el teletrabajo necesita una mayor atención es que el 82% de los encuestados cree que debería haber estado por el gobierno con anterioridad, al igual que las medidas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. También creen que por ley debería en la medida de lo posible detallarse la dotación de productos ergonómicos al trabajador para desarrollar de forma saludable su labor.

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Adecco busca 50 operarios/as cárnicos para dos importantes empresas alimentarias, en Tarancón

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Se trata de una gran oportunidad para todos aquellos que busquen un nuevo comienzo laboral ya que no se requiere experiencia previa para optar al puesto


Dos importantes empresas del sector alimentario ubicadas en la zona de Tarancón (Cuenca) buscan en total a 50 operarios/as cárnicos para trabajar en sus instalaciones.

El proceso de selección y contratación de las 50 incorporaciones previstas estará capitaneado por Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, que se encargará de cubrir las vacantes. Se trata de una gran oportunidad para todos aquellos que busquen un nuevo comienzo laboral o un primer empleo ya que no se requiere experiencia previa para optar al puesto.

Para acceder a la oferta es imprescindible tener total disponibilidad y flexibilidad horaria, así como la posibilidad de trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde. Se valorarán las personas entusiastas y con ganas de aprender y trabajar.

Los perfiles seleccionados contarán con unos días de formación inicial que le permitirán conocer mejor las empresas y las funciones del puesto a desempeñar, estando en todo momento acompañado por un responsable.

Los/as interesados/as pueden registrarse en la oferta a través de www.adecco.es en el siguiente link:

https://4dec.co/24X85?id_origen=

Grupo Adecco
Adecco es la consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos. En Iberia en 2019 han facturado 1.163 millones de euros. Llevan 38 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que les ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y llevan 7 años consecutivos en el top 10 de las mejores empresas para trabajar en España según Great Place to Work, siendo la única empresa de RRHH en el último ranking del 2019. Las cifras hablan: en el último año han empleado a casi 129.000 personas en nuestro país; han contratado a más de 37.772 menores de 25 años. Han contratado a casi 20.000 personas mayores de 45 años y han formado a más de 56.000 alumnos.

Desde que comenzó su labor han realizado en España más de 10 millones de contratos. Invierten 8 millones de euros en la formación de trabajadores y el 28% de sus empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a sus más de 1.900 empleados. Para más información visita su página web www.adecco.es

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Roberto Villar, nuevo Director Nacional de Ventas del Grupo Adecco

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Roberto Villar, nuevo Director Nacional de Ventas del Grupo Adecco

Como nuevo Director Nacional de Ventas se responsabilizará del posicionamiento de Adecco en relación a los grupos empresariales referentes de los principales sectores del tejido empresarial en nuestro país


Roberto Villar ha sido nombrado Director Nacional de Ventas del Grupo Adecco en España. Villar, natural de Madrid, es Licenciado en C.C. Económicas, PDD por el Instituto de Empresa y PDL por el IMD (Lausanne).

Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñado diversos puestos dentro de la organización, entre los que destacan el de Director de Delegación, Director Regional, Director de Operaciones, Director Comercial de Adecco Industrial, director de Adecco Training y Director del Canal Onsite, puesto que estaba desempeñando desde el año 2015 hasta su incorporación a la Dirección Nacional de Ventas.

Como nuevo Director Nacional de Ventas, Roberto Villar se responsabilizará del posicionamiento de Adecco en relación a los grupos empresariales referentes de los principales sectores del tejido empresarial en nuestro país.

Grupo Adecco
Adecco es la consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos. En Iberia en 2019 han facturado 1.163 millones de euros. Llevan 38 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que les ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y llevan 7 años consecutivos en el top 10 de las mejores empresas para trabajar en España según Great Place to Work, siendo la única empresa de RRHH en el último ranking del 2019. Las cifras hablan: en el último año han empleado a casi 129.000 personas en nuestro país; han contratado a más de 37.772 menores de 25 años. Han contratado a casi 20.000 personas mayores de 45 años y han formado a más de 56.000 alumnos.

Desde que comenzó su labor han realizado en España más de 10 millones de contratos. Invierten 8 millones de euros en la formación de trabajadores y el 28% de sus empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a sus más de 1.900 empleados. Para más información visita su página web www.adecco.es

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Atlantis Internacional anuncia un acuerdo de distribución con STRAX, para las mascarillas AirPop en España

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Atlantis será el distribuidor exclusivo de la amplia gama de mascarillas AirPop en España. Las mascarillas, premiadas por su diseño y aclamadas internacionalmente, proporcionan la mejor defensa contra la contaminación y el COVID-19. Su ajuste, estilo y transpirabilidad son de un nivel muy superior al resto de productos del mercado


Atlantis Internacional S.L., compañía dedicada a la distribución y venta de productos tecnológicos, ha firmado un acuerdo de distribución exclusiva por B2B y B2C de las mascarillas AirPop. La gran gama de mascarillas estará pronto a la venta en https://mascarilla-airpop.com/.

Atlantis ya ha empezado a negociar la distribución de AirPop en distintas tiendas físicas de España.

Gudmundur Palmasson, CEO de STRAX comentó al respecto: “Estamos encantados de asociarnos con uno de los distribuidores más dinámicos de España, un socio perfecto para entregar AirPop en este mercado, en un momento tan crítico.”

El director de Atlantis, Nico Broder, también expresó su emoción por el proyecto con STRAX. "AirPop es una marca fantástica y visionaria, que ha obtenido múltiples premios de diseño a nivel mundial, y creemos que sus máscaras tendrán mucho éxito en España".

La gama de productos AirPop es el resultado de un extenso estudio sobre la respiración de los seres humanos. Incorporan un ajuste ergonómico avanzado, materiales ligeros de primera calidad y una filtración excepcional. Sus mascarillas ofrecen una comodidad y un rendimiento incomparables y son adecuadas para mayores de 7 años.

La necesidad de mascarillas
La calidad del aire ha sido un problema durante décadas; de hecho, la OMS estima que 4,6 millones de personas mueren cada año por causas directamente relacionadas con la contaminación del aire. AirPop reconoció que, para demasiadas personas, usar una máscara era una necesidad diaria para combatir los efectos perjudiciales de la contaminación del aire, tanto de origen humano como natural. Además, la amenaza de patógenos peligrosos, desde el SARS hasta el H1N1, la gripe y ahora una pandemia mundial de COVID-19, aumentó la necesidad de una barrera de defensa para los consumidores.

El valor de las mascarillas en el mercado
El mercado de mascarillas en Europa se valoró en 92,3 millones de dólares en 2019 y se espera que registre un crecimiento anual del 22,3% hasta alcanzar los 461,5 millones de dólares en 2027. Con los crecientes niveles de contaminación, la demanda de mascarillas entre los consumidores ha aumentado significativamente. Además, el brote de coronavirus las ha convertido en un producto esencial.

Sobre los productos AirPop
AirPop nació cuando su cofundador, Chris Hosmer, vivía en China, uno de los territorios con más presencia de contaminación en el aire. Hosmer descubrió que su hijo de 2 años y un recién nacido padecían enfermedades respiratorias agudas como reacción al entorno local. Fue así como, para ayudar a su familia y a más personas, creó AirPop, la primera compañía de “Air Wearables” del mundo.

Desde 2015, AirPop ha aprovechado la ciencia y la tecnología de la filtración para crear productos de alto rendimiento que aportan una comodidad y transpirabilidad incomparables. Las mascarillas AirPop ofrecen un rendimiento superior al resolver tres importantes problemas: ajuste, filtración y transpirabilidad. El revolucionario diseño de la máscara incluye un sello patentado que garantiza un ajuste seguro, mientras que el “3D Air Dome” aumenta el flujo de aire para una mayor transpirabilidad y comodidad. Además, las máscaras AirPop combinan un material de filtro de 4 capas para crear una barrera de hasta 0,3 micrones, y sus filtros ofrecen una eficacia superior al 99%.

AirPop ganó el premio Good Design en 2017 y es distribuido globalmente por STRAX.

Sobre Atlantis Internacional S.L.
Atlantis Internacional S.L. es una empresa española de distribución fundada en 1990, actualmente activa en múltiples sectores: telecomunicaciones móviles, electrónica de consumo, robótica educativa, automoción, deporte y salud. Atlantis tiene su sede en Barcelona y cuenta con un equipo de 70 personas. La facturación de la empresa en 2019 superó los 13 millones de euros. Su lista de clientes incluye Amazon, Orange, Yoigo, Fnac, Worten y The Phone House, entre muchas otras grandes marcas.

Sobre STRAX
STRAX es una empresa global especializada en accesorios móviles, que desarrolla y hace crecer marcas a través de un enfoque omnicanal. STRAX opera dos negocios complementarios: marcas propias y distribución (mercados minoristas y en línea), donde la marca de audio Urbanista es el buque insignia junto con su marca con licencia Adidas. A través de su plataforma de distribución minorista en Europa, STRAX representa a más de 40 marcas de accesorios móviles y vende en canales clave como operadores de telecomunicaciones, mayoristas y electrónica de consumo, además de tiendas minoristas y directamente a los consumidores en línea. STRAX se fundó en Miami y Hong Kong en 1995 y desde entonces ha crecido a escala mundial. Hoy, STRAX tiene más de 200 empleados en 12 países, con su sede operativa en Alemania. STRAX cotiza en la Bolsa de Estocolmo Nasdaq.

Galería de imágenes: https://drive.google.com/drive/folders/1eF9heNDVupur2gMXx03yNNRTaH0W57Bk?usp=sharing

Video AirPop: https://youtu.be/57ay-icxZkg

Contacto Atlantis Internacional: Nico Broder, CEO: nico.broder@atlantistelecom.com

Página Web Oficial: https://mascarilla-airpop.com/

Vídeos
Mascarillas AirPop - Novedad en España - Especiales para deportistas

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Principales tendencias en arquitectura y construcción que marcarán la vivienda este 2021, según Sto

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El año 2020 constituye un punto de inflexión en la forma en que las personas conciben sus hogares: la crisis sanitaria ha hecho que la población se dé cuenta de que los espacios en los que viven les influyen directamente en todos los sentidos


La situación sanitaria ha operado un profundo cambio en el día a día de la sociedad. De la noche a la mañana, los hogares se han convertido en lugares de convivencia constante, trabajo, estudio y ocio, lo que ha hecho que la población se dé cuenta de que los espacios en los que habitan les influyen directamente en todos los sentidos y, en la mayoría de los casos, no están adaptados para cubrir sus necesidades clave. Este cambio de paradigma, que ha venido para quedarse, ha dotado de más importancia que nunca a la arquitectura residencial.

Ahora corresponde a profesionales del sector adaptar sus diseños a la realidad post pandemia desde un doble enfoque. Por un lado, nuevos proyectos que incorporen o tengan en cuenta las carencias actuales, como la posibilidad de disponer de más espacios exteriores, una buena orientación, mayor sensación de espacio, más confort térmico, acústico o ambiental, mayor seguridad, más sostenibles y respetuosos con el medioambiente... Y, por otro, inmuebles, edificios e infraestructuras existentes que se reutilicen o readapten a la situación actual para dotarlos, en la medida de lo posible, de mayores comodidades, flexibilidad y salubridad en todos los sentidos.

La crisis sanitaria ha implicado, por tanto, un poso de optimismo, ya que supone un punto de partida para reflexionar sobre nuevas formas de mejorar la vida de las personas en sus hogares a través de la arquitectura, la construcción o el diseño de interiores, ajustándose a los cambios sociales del momento y dejando atrás las deficiencias que impiden su desarrollo. Sto, compañía alemana con sede en España especializada en la fabricación de materiales y sistemas constructivos, en su continua interacción con empresas constructoras, arquitectos, ingenieros y diseñadores, ha identificado los principales cambios y tendencias que marcarán la arquitectura residencial en 2021.

Rehabilitaciones y reformas con mayor concienciación medioambiental
Las viviendas de mayor antigüedad han dejado patente durante todos estos meses sus grandes deficiencias en cuanto a confort, habitabilidad, accesibilidad, consumo de energía o seguridad estructural, lo que llevará a la mayoría de sus propietarios a platearse diferentes acciones de rehabilitación que permitan adaptar sus inmuebles a los requerimientos y necesidades actuales.

En este sentido, la opción sostenible será una de las principales apuestas, tanto por las diferentes ayudas o facilidades económicas que brindan actualmente las administraciones, como por las ventajas que ofrece este tipo de rehabilitación: mayor durabilidad frente a los desperfectos ocasionados por el paso del tiempo, menor demanda energética y consumo de residuos, más confort y salubridad, revalorización del inmueble, etc.

Esto hará que tomen mayor importancia acciones como: mejora del aislamiento térmico de paredes, suelos y techos, sustitución de carpinterías por otras más eficientes, aplicación de pinturas naturales, actualización de las conducciones de fontanería e instalación de soluciones de ahorro de agua, integración de energías renovables en el hogar

La obra nueva: mucho más proactiva a ir por delante de la legislación aplicando estándares como el Passivhaus
La legislación actual en materia de construcción orienta la nueva edificación a la eficiencia energética, y hacia la salud, el confort y la seguridad en espacios interiores. Este hecho dará lugar a que los profesionales del sector e, incluso, los mismos propietarios quieran ir por delante de lo que marca el nuevo CTE (Código Técnico de la Edificación) y apuesten por estándares más exigentes como el Passivhaus, que en los últimos años ha ido ganando presencia en España, donde cuenta ya con 168 proyectos de este tipo, según los datos de la Plataforma de Edificación Passivhaus.

Hogares más flexibles, multifuncionales y luminosos
Las restricciones de movilidad han convertido al hogar en un espacio donde se pasa más tiempo en compañía de la familia. La demanda de habitaciones extra para transformar en un despacho donde trabajar en remoto, en un estudio para cursar la enseñanza a distancia, en un lugar donde cultivar aficiones, o en un pequeño gimnasio donde practicar yoga o fitness en casa marcará el diseño de la vivienda.

De igual modo, el concepto abierto, ya afianzado en Estados Unidos y en algunos países de Europa, tomará mucho más peso por la necesidad de ganar sensación de amplitud y conseguir una mejor fluidez entre los espacios y aprovechamiento de los mismos.

Asimismo, también se buscará la forma de lograr una mayor conexión entre el interior y el exterior del hogar: grandes ventanales con la orientación adecuada (sur), cenitales, ventanas de tejado, balcones, terrazas solárium, jardines… La luz natural es la reguladora de los sistemas metabólicos y se ha demostrado que contribuye a la salud emocional, lo que la ha convertido en un elemento imprescindible ahora que se pasa más tiempo en casa.

Por otro lado, los halls o las zonas intermedias entre el inmueble y la calle se reconvertirán para incluir espacios donde aislar cualquier objeto susceptible de llegar contaminado, como abrigos y zapatos.

El confort acústico se convierte en protagonista
​El aislamiento y el acondicionamiento acústico para contribuir a este bienestar interior también será tendencia a partir de ahora. Las consecuencias de no contar con un buen confort acústico (falta de concentración, dolores de cabeza, dificultades de comunicación...) han quedado evidenciadas durante los días de confinamiento. Así, remediar este problema pasará por dos soluciones. Por una parte, la instalación de sistemas de aislamiento acústico (una de las principales características de un buen sistema de aislamiento térmico), a fin de evitar la entrada de ruidos de las viviendas colindantes o del exterior. Y, por otra parte, en el caso de aquellos inmuebles más grandes, con la aplicación de soluciones de acondicionamiento acústico, con el objetivo de controlar, a través de elementos fonoabsorbentes, la reverberación del sonido y reducir el nivel de ruido de los espacios y mejorar la inteligibilidad.

Decoración interior marcada por varias tendencias: colores neutros, estilo industrial portuario o Face line graphic art
Los tonos neutros claros, como el blanco, el gris, el coral, el beige o el marrón nunca pasan de moda. En 2021, el blanco tendrá preponderancia en muebles y, en decoración, el gris suave, similar al tono del cemento. El confinamiento revaloriza el interiorismo que invita a la relajación y a la calma, y el gris se combina con el resto de los colores neutros para generar ambientes acogedores. Los detalles sutiles en otros tonos, como un sofá tapizado en verde o azul, servirán para aportar un punto de carácter al conjunto y que no resulte tan monocromático.

Este año también constituye una vuelta a los orígenes con la preponderancia de materiales reutilizados o naturales y de bajo impacto ecológico, como la piedra, la madera, el ladrillo o el metal. Un requisito que también se verá representado en el uso de pinturas naturales (a la cal, de silicato, a base de arcilla, vegetal…), sin elementos químicos nocivos, más duraderas y resistentes a la humedad y a la suciedad.

Para los más atrevidos, también estará de moda el estilo industrial portuario. Inspirado en los interiorismos del barrio neoyorkino de Seaport, se basa en una combinación de maderas, ladrillo visto y mobiliario vintage. El azul oscuro de inspiración naval se convierte, en este caso, en el nuevo negro, y la paleta de colores la completan el burdeos y el verde oscuro. En este caso, los grises se emplean para evitar que los tonos con más carácter saturen el ambiente.

También se presenta como un gran atractivo el llamado Interiorismo Face line graphic art, arte lineal por el que destacaron artistas como Picasso o Matisse que pasa a hora a formatos como el papel pintado, estampados textiles, menaje de cocina, objetos de cerámica, bordados o cualquier otro complemento decorativo.

Espacios que toman mayor protagonismo: la cocina y el baño
El cuarto de baño urbanita deja de ser un espacio donde ducharse con rapidez antes de salir a trabajar. Esta zona se reconvierte en un lugar destinado a la relajación. La tendencia en interiorismo para baños en 2021 destaca por el uso de iluminación suave, tonos pastel, accesorios de madera, bambú o piedra natural, y lavabos y sanitarios sencillos y originales.

También ganan mayor importancia las cocinas, adquiriendo más espacio y tamaño para convertirse en el eje central del hogar donde reunirse con la familia, lo que llevará a prestar mayor atención a su funcionalidad, calidad y diseño estético.

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Plastecnics presenta nueva gama de productos de PVC flexible más duraderos y sin ftalatos

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La forma de obtener materiales plásticos más seguros para la salud y el medio ambiente es desarrollar procedimientos para obtener un PVC más seguro para evitar que los ftalatos migren a otras superficies que faciliten la entrada al cuerpo humano


Su nueva línea de productos de PVC Flexible y film PVC flexible están formados por policloruro de vinilo libres de ftalatos. Y sus principales ventajas son la alta transparencia, flexibilidad, resistencia al impacto y durabilidad.

Plastecnics presenta sus productos en diferentes formatos y espesores por un lado están los rollos PVC Flexible en lamas principalmente para realizar cerramientos o divisiones de espacios mediante puertas batientes o cortinas de lamas. Y el film PVC flexible que se presenta con diferentes espesores y metrajes ideales para invernaderos, mirillas para puertas rápidas, náutica, toldos y carpas, impresión digital, publicidad, etc...

La creciente demanda de productos que ayudan a protegerse de patógenos, virus y otros elementos externos, le confieren al PVC flexible una solución ideal de protección y contención.

Sus aplicaciones son muy extensas que van desde cámaras y camiones frigoríficos que almacenan y distribuyen principalmente productos alimentarios, flujos de aire laminar, cabinas de soldadura, aislamiento acústico y/o térmico, salas blancas y todo tipo de productos para uso sanitario.

Además por sus características técnicas y de seguridad se adapta muy bien a otros sectores como puede ser el de diseño de moda, escaparatismo, salvadedos (antipilladedos), equipación y seguridad infantil, señalización, publicidad, etc…

El CEO de Plastecnics, comenta que "en este contexto actual a nivel mundial es importante ofrecer productos que puedan aportar soluciones a la creciente demanda de PVC flexible y film para todo tipo de soluciones de seguridad e higiene. Siempre ofreciendo productos certificados por los organismos reguladores.”

Áreas de actuación
Plastecnics está especializada en la comercialización de plásticos para toda clase de industrias como: química, metalúrgica, tratamiento técnico del agua, alimentación, ortopedia, laboratorio, depuración de líquidos y gases corrosivos, construcción, saneamiento, automoción, audiovisual y moda.

Amplia cobertura nacional
Desde su sede central en Sant Boi (Barcelona) dan servicio a todo el territorio nacional e internacional, además cuentan con una amplia red de representantes y puntos de distribución en toda la península, Canarias y Baleares.

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El chef Javier Alonso, jurado de las dos últimas ediciones del Concurso Internacional de Pinchos Medievales

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Debido a la pandemia y por ser el último municipio que se ha incorporado a la Red Medieval, Manzanares El Real no ha tenido la oportunidad aún de organizar su primer concurso local de pinchos y tapas Medievales, algo que, la concejalía de Turismo impulsará cuando las circunstancias vuelvan a permitirlo


Manzanares El Real ha sido, junto a Ciudad Rodrigo en Salamanca, el último municipio que se ha incorporado a la Red de Ciudades y Villas Medievales. Esta razón, y la pandemia, han impedido hasta ahora la organización del primer concurso local de pinchos y tapas medievales en la localidad madrileña, algo que, desde la concejalía de Turismo de este Ayuntamiento madrileño se impulsará, en cuanto sea posible por las circunstancias sanitarias.

Sin embargo, un manzanariego sí que ha participado, como jurado, en los dos últimos concursos internacionales. El chef Javier Alonso (javicooks.com) aportó su sabiduría culinaria y experiencia para decidir los tres ganadores en las competiciones de Olivenza (2018) y Estella (2019).

“En el concurso de Olivenza, hubo creaciones muy elaboradas, sobre todo la de Estella, el maravilloso y espectacular 'Lingote de gorrín pio navarro', de Jorge Ruiz Luzuriaga. Por eso ganó”, señala el chef.

En Estella, se impuso la original presentación del cocinero Adur Arrieta. “Creó la combinación idónea de ingredientes, presentación y técnica: una tapa medieval perfecta”, añade Alonso, al respecto de la tapa 'Cordero, pan y vino' con la que se impuso el hondarribitarra.

En general, Alonso destaca que en ambos concursos las tapas entraban por los ojos. “Bonitas de ver, y sabrosas de comer”, define. El manzanariego subraya la ilusión y las ganas que ha percibido en los cocineros, el orgullo y la responsabilidad de cada uno por representar a su localidad, la magnífica síntesis de la historia de cada villa y ciudad que percibió en las tapas, y el aliciente turístico que significó el concurso para las localidades anfitrionas. “En 2019, Estella se llenó de gente. Los bares de acogida vendieron todas las tapas que habían preparado”, añade al respecto del significativo aumento de visitas en el fin de semana de la celebración.

El manzanariego explica que los condicionantes del concurso, siempre con ingredientes precolombinos, le dan un valor añadido a las tapas. “Para los participantes, es un desafío. Les motiva a prepararse algo especial, que identifique a su tierra, y sin usar productos tan frecuentes en nuestra cocina como el tomate, la patata o el pimiento”, explica.

Sobre el concurso local en Manzanares, Javier ve en él un gran potencial, puesto que añadiría valor a la propuesta gastronómica actual. “Manzanares no es un pueblo de tapeo, pero una propuesta original, como es ésta, podría cuajar, y desde luego, atraer a un turismo gastronómico que, de otra manera, no vendría”, termina el cocinero.

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El refuerzo del sistema inmunológico, razón principal para el consumo de matcha, sostiene Punto de Té

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El té matcha es una de las variedades que más han crecido en el mercado de estas infusiones gracias a sus múltiples beneficios, entre los que destaca su aportación para fortalecer el sistema inmunológico, señalan los expertos de Punto de Té


Las infusiones se han convertido en un auténtico estilo de vida y, entre las alternativas dentro de esta categoría, sobresale el té matcha.

Esta variedad de origen oriental es una de las grandes bazas de quienes defienden las propiedades para la salud de su consumo frecuente, alegando que el refuerzo del sistema inmunológico es una de las más apreciadas, especialmente en invierno, la época por excelencia de la transmisión de gripes y catarros.

Cómo el té matcha ayuda a fortalecer el sistema inmunológico
Una de las bazas del té matcha frente a otras alternativas es que este se presenta en polvo, por lo que, al mezclarlo con agua, se puede captar su composición en mayor medida, lo que se traduce en la obtención total de todos sus aportes para el bienestar del organismo y la salud de las personas que lo prueban.

El secreto de este producto para reforzar las defensas se encuentra en el galato de epigalocatequina (EGCG), un componente que, según diferentes estudios, tiene la capacidad de generar mayor cantidad de células T, claves para procurar una mayor inmunidad del organismo.

Además, los minerales y vitaminas que forman parte del té matcha desde su origen protegen al cuerpo y le proporcionan la fuerza necesaria para afrontar el día a día.

Otros beneficios importantes del té matcha
Aunque el refuerzo del sistema inmunológico es la capacidad más valorada por sus consumidores, su ingesta supone una serie de ventajas fundamentales para optimizar el funcionamiento del organismo:

- Mantiene y rebaja los niveles de colesterol.

- Mejora la flora intestinal.

- Función desintoxicante, eliminando toxinas y solucionando problemas gastrointestinales.

- Es la variedad de té con mayor proporción de antioxidantes.

- Contribuye a la eliminación de líquidos.

- Aporta vitalidad.

- Reduce el estrés.

- Mejora el estado de la piel.

- Combate el estreñimiento.

Teniendo en cuenta estas características, se puede entender el éxito de ventas en los últimos tiempos del té matcha, sobresaliendo sobre el resto de tipologías de esta infusión.

Punto de Té es un servicio de venta de las mejores hojas de té, procedentes de las regiones productoras más reconocidas a nivel mundial, así como una serie de accesorios y recursos para garantizar la mejor experiencia de degustación de estas infusiones, así como productos para eventos y hostelería, a través de un servicio personalizado y cercano.

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BITINKA desmiente la información publicada recientemente en medios sectoriales

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Bitinka es una de las plataformas con la mayor variedad de pares Fiat, diversidad de herramientas avanzadas para intercambiar bitcoins, criptomonedas y tokens digitales del mundo, que posibilita la compraventa de criptomonedas con monedas locales de forma fácil, rápida y segura


En relación con la noticia publicada por un reconocido periódico digital especializado en tecnologías Bitcoin, blockchains y criptomonedas el pasado 21 de enero 2021 cuyo titular es :“Desaparecido CEO de Bitinkainvierte millones en una supuesta fintech en España”, la dirección de la BITINKA manifiesta lo siguiente:

"La información recogida en la citada noticia no es cierta. Blockzy Technologies no ha sido demandada en Argentina, ni en ningún otro país del mundo. Por otra parte, el CEO de BITINKA, no está ni se encuentra desaparecido. De hecho, recientemente ha realizado una ampliación de capital en su plataforma de remesas, empresa fundada en 2017, con sede social en Barcelona y de la que es socio y administrador, según obra en el Registro Mercantil de Barcelona. Dicha plataforma de remesas no tiene absolutamente nada que ver con BITINKA. Su creación es posterior a la de plataforma de Exchange (BITINKA) y su objeto social totalmente diferente", afirman desde la empresa.

En cuanto al contenido de la noticia que, expresamente, hace referencia a una demanda interpuesta desde Argentina y “quejas de usuarios de BITINKA quienes llevan años esperando por la liberación de sus fondos”. Desde la empresa informan que "la demanda fue interpuesta contra un procesador de pagos legal de la región, que trabajaba para BITINKA y que, ante las peticiones de los usuarios de convertir sus beneficios, esta siempre ha sido consecuente con los términos y condiciones de operación de la plataforma de cambio advirtiéndoles a sus operadores que, tras una auditoría de software, encontraron un error de configuración en sus APIs que ocasionó la creación de una serie de órdenes de precios fuera de rango de mercado. Este hecho generó inconsistencia en sus balances y la compañía se vio obligada a suspender tanto sus servicios de Bróker y Exchange, como las cuentas de los operadores afectados. Error que se comunicó en todo momento, advirtiéndose de la no posibilidad de canje de las operaciones. Las cuentas se restablecieron a su estado real, no pudiendo los usuarios reclamar esa parte de intangibles porque nunca fueron de su propiedad. Se trató, pues, de un ataque de usuarios maliciosos que explotaron los errores en las APIs".

En cuanto al último párrafo de la información recogida en la publicación recoge explícitamente “una investigación de este periódico reveló que Bitinka enfrentó problemas económicos en el 2019 que derivaron en retrasos en el pago de personas y salida de su talento humano”, respecto a esta cuestión la dirección de BITINKA confirma "que nunca tuvo contratado personal para el desarrollo del software de su plataforma porque lo tenía subcontratado en régimen de Outsourcing con una tercera empresa, por lo que es rotundamente falso que BITINKA tuviera problemas económicos y despidiese a sus desarrolladores".

Por todo lo anterior, "solicitamos al portal Criptonoticias una rectificación de la citada publicación, convenientemente identificada al inicio del presente desmentido, haciéndolo público en su web. Advirtiendo, por un lado, que Blockzy Technologies no tiene nada que ver con BITINKA, y que nunca ha sido denunciada en Argentina ni en parte alguna del mundo, reportando todo el prejuicio que esta información está ocasionando en la sociedad; y, por otro, que el CEO de BITINKA está desarrollando la actividad de su plataforma de remesas en España tal y como recoge la publicación especializada en criptomonedas y las fuentes oficiales a la que alude".

Bitinka: Es la plataforma con la mayor variedad de pares Fiat, diversidad de herramientas avanzadas para intercambiar bitcoins, criptomonedas y tokens digitales del mundo, que posibilita la compraventa de criptomonedas con monedas locales de forma fácil, rápida y segura. Sus transacciones son 100% seguras. Cuenta con plataformas de pago locales, que dan acceso a bancos locales y más de 200.000 puntos de recarga en los 5 continentes.

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Ayuntamiento de Quer y Calcín Ibérico mantienen su proyecto de concienciación a estudiantes

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La empresa de reciclaje, afincada en Quer, incorpora a jóvenes estudiantes, con el fin de iniciarles en el mundo laboral, y también para concienciarles sobre la importancia que tiene para su futuro continuar con sus estudios


El Ayuntamiento de Quer mantiene su colaboración con la empresa Calcín Ibérico con el fin de orientar a los jóvenes seteros en el mundo laboral.

El Ayuntamiento alcanzó un acuerdo para que una parte de las sustituciones en periodos vacacionales de los empleados de esta empresa la pudieran llevar a cabo chavales seteros, en edad de trabajar, pero que, al mismo tiempo estuvieran estudiando.

Como explica el director general de la planta de Quer, Jorge Macua, en primer lugar, "se trata de proporcionarles una primera experiencia de incorporación al mundo laboral”. Esta incorporación exige que los jóvenes abran una cuenta corriente, que se den de alta en la Seguridad Social, que firmen un contrato, o que se formen en un plan de prevención de riesgos laborales. “La experiencia les sirve para reforzar su responsabilidad en la necesidad de cumplir unos horarios y unas dinámicas de trabajo con objetivos. De esta manera, toman conciencia de todo lo que implica la responsabilidad de tener un trabajo”, añade.

Dedicada al sector del reciclaje, Calcín Ibérico cuenta con trabajadores de muchos perfiles, desde administrativos, que ejercen su labor en oficinas, hasta mecánicos, electricistas o personal de planta. “Nos parece que, desde el Ayuntamiento se puede hacer una labor importante, conectando a los jóvenes con el mundo empresarial, y recordándoles la importancia que tiene que continúen con sus estudios”, señala Lauren Morales, concejal del Ayuntamiento de Quer.

Algunos de los operarios en planta de Calcín Ibérico se dedican al triaje manual de los residuos, una labor dura, “que debe servirles de motivación para continuar con sus estudios”, termina Macua. La iniciativa se puso en marcha el pasado verano, y de ella han formado ya parte, en diferentes periodos, hasta cinco jóvenes seteros.

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El Museo ICO mantiene el interés de los visitantes en 2020 pese a las limitaciones de la pandemia

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Más de 30.400 personas han visitado las exposiciones ‘Sáenz de Oíza. Artes y oficios’ y ‘Danny Lyon. La destrucción del Bajo Manhattan’ que han centrado la actividad del Museo durante el último año


Pese a que la regulación sanitaria obligó a cerrar los museos durante más de dos meses y posteriormente a reducir el aforo y a suprimir algunas actividades culturales, 2020 ha sido un año positivo para el Museo ICO. Un total de 30.483 personas han visitado las dos exposiciones que han centrado la actividad del Museo ICO en 2020: ‘Sáenz de Oíza. Artes y oficios’ dedicada al arquitecto navarro Francisco Javier Sáenz de Oíza, y ‘Danny Lyon. La destrucción del Bajo Manhattan’ del fotógrafo y cineasta estadounidense Danny Lyon.

Esta cifra de visitantes adquiere si cabe más valor si se tiene en cuenta el complejo entorno generado por la pandemia COVID, que ha afectado significativamente a las actividades culturales durante varios meses.

El Museo inauguró en febrero la exposición ‘Sáenz de Oíza. Artes y oficios’, sumándose a las celebraciones por el centenario del nacimiento de Francisco Javier Sáenz de Oíza, una de las más destacadas personalidades de la arquitectura española de todos los tiempos. La muestra presentó la obra del Oíza más íntimo, relacionando su obra con la de otros artistas cuya amistad cultivó a lo largo de su carrera, resultando en colaboraciones muy fructíferas para ambas partes. Esta exposición recibió 16.453 visitantes y contó con tres comisarios excepcionales: Javier, Marisa y Vicente Sáenz Guerra, hijos de Sáenz de Oíza y también arquitectos.

El 70% de las cerca de 400 piezas mostradas en esta exposición eran inéditas. Se organizaron en un recorrido a lo largo de cinco espacios interconectados, representando algunos de los ‘oficios’ que influyeron en la obra del arquitecto a lo largo de su vida. La obra de Oíza se mostró en relación con la de otros grandes artistas y personalidades con los que coincidió durante su carrera profesional. Entre ellos, Eduardo Chillida, Lucio Muñoz, Pablo Palazuelo, Antonio López, José Antonio Sistiaga, Jorge Oteiza y el empresario y mecenas Juan Huarte.

En el mes de septiembre, el Museo inauguró la muestra ‘Danny Lyon. La destrucción del Bajo Manhattan’, del foto-periodista norteamericano Danny Lyon, donde se documentó el proceso de demolición de una parte de este singular barrio neoyorquino para dar paso a una nueva zona comercial y financiera. La exposición formó parte del festival PHotoESPAÑA y se ha pudo visitar hasta el 17 de enero de este año, con un total de 12.280 visitantes, lo que, incluso con todos los problemas derivados de las limitaciones impuestas por la pandemia, ha supuesto la segunda exposición de fotografía más visitada en el Museo ICO durante la última década.

Esta colección, que incluía 76 fotografías tomadas en torno al Puente de Brooklyn, Washington Market y la Calle West, está considerada como uno de los más importantes ensayos fotográficos del siglo XX, con la ciudad como centro de atención. Un recuerdo de lo que fue el Bajo Manhattan hasta su demolición parcial en 1967 y, a su vez, un reflejo del debate urbanístico que comenzó en 1960 y que hoy persiste, sobre la renovación y la conservación de las ciudades. En definitiva, la controversia entre los defensores de la vida comunitaria a pie de calle y los partidarios de la renovación urbanística más especulativa, con grandes edificios e infraestructuras para el transporte.

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La Sierra Norte de Guadalajara es un paraíso ornitológico

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Cualquier aficionado a la observación de aves no puede dejar pasar la oportunidad de visitar la Sierra Norte de Guadalajara. Existen multitud de razones por las que recorrer cualquiera de sus rincones tampoco dejará indiferente a los amantes de la naturaleza, incluidos los aficionados a la Ornitología


La primera de estas razones es la gran variedad de ambientes naturales que se encuentran en la Sierra, con la consecuencia lógica de una mayor variedad de especies. Pastizales y matorrales de montaña, pinares, robledales, encinares, sabinares, roquedos, bosques de galería y otros no menos importantes, cautivarán a cualquier amante de la naturaleza.

Otra de las razones por las que es más que recomendable conocer estos espacios es la tranquilidad y paz que embriagará cuerpo y mente de quien los visite, y que convertirá sus observaciones en la naturaleza en una experiencia inolvidable. Esta circunstancia hace que la fauna alada encuentre en esta amplia comarca de Guadalajara las condiciones ideales para poder vivir en condiciones favorables.

Las grandes protagonistas puede que sean las rapaces, con representantes tan honorables como el águila real (Aquila chrysaetos), el águila perdicera (Aquila fasciata), el buitre leonado (Gyps fulvus), el halcón peregrino (Falco peregrinus), el búho real (Bubo bubo) y el alimoche (Neophron percnopterus). Casi todos ellos habitan algunos de los imponentes roquedos que se pueden encontrar en la comarca serrana. Tan solo serán necesarios unos prismáticos y una gran dosis de paciencia mirando al cielo.

Pero conviene recordar la existencia de zonas húmedas. Son pocas, pero muy interesantes. Principalmente las Lagunas de Beleña (Puebla de Beleña), que son un punto de descanso en las migraciones de muchas aves, como son las anátidas, limícolas y las grullas (Grus grus). Aunque para evitar la decepción en la visita se tiene que tener presente el nivel de agua de las mismas, ya que se secan con frecuencia. Los embalses artificiales también ofrecen observaciones interesantes, como la garza real (Ardea cinerea), somormujo lavanco (Podiceps cristatus) y otras.

Muy interesantes son también las aves de menor tamaño. En el paseo o excursión por los distintos ambientes montanos, se pueden avistar gran cantidad de especies, como por ejemplo la collalba gris (Oenenathe oenanthe). En esta sentido, no se debe dejar pasar la ocasión de pasear por alguno de los bosques de ribera que atraviesan de norte a sur la sierra. El Jarama, el Sorbe o el Cañamares en primavera ofrecen un concierto sin igual gracias a las poblaciones de aves forestales y de ribera que allí se encuentran. Especies que se pueden escuchar sin dificultad serán la oropéndola (Oriolus oriolus), el ruiseñor común (Luscinia megarhynchos), el chochín (Troglodytes troglodytes) y muchas otras escondidas entre la espesura de la vegetación, que les ofrece seguridad y lugar de nidificación. El broche en estos paseos será el ver, con algo de fortuna, al martín pescador (Alcedo atthis) o al mirlo acuático (Cinclus cinclus).

En cualquier caso, conviene recordar la necesidad de mostrar siempre un comportamiento ético y respetoso hacia las aves y demás seres vivos del medio natural. El límite del disfrute está en el momento que se causa alguna molestia en la naturaleza. Siempre se debe dejar todo como estaba, sin alterar nada y devolver los restos y los que se encuentren a un lugar adecuado.

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DHL Express es reconocido como Top Employer Global 2021

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DHL Express es reconocido como Top Employer Global 2021

El principal proveedor de servicios express del mundo es uno de los mejores empleadores representados en cada continente y así ha sido reconocido en 48 países. DHL Express ha sido certificado como "Top Employer Global" por séptimo año consecutivo


DHL Express, el principal proveedor de servicios internacionales express del mundo, ha sido de nuevo reconocido como uno de los mejores empleadores a nivel mundial. Este año, la compañía ha sido certificada por el Top Employers Institute en 48 países de todos los continentes, excepto la Antártida. El Instituto ha reconocido especialmente el buen desempeño de DHL en las áreas de Valores, Estrategia Empresarial y Ética e Integridad.

"Estamos encantados de estar certificados en tantos países de todo el mundo", afirma John Pearson, CEO de DHL Express. "Gracias a la pasión y el poder de nuestra gente estamos asegurando que el comercio global continúe y que nuestros clientes sigan en el negocio, mientras tantas áreas de la vida se han paralizado. Nuestros empleados son el corazón de nuestra empresa y su seguridad siempre ha sido una prioridad para nosotros. Recibir este premio es un gran reconocimiento por los esfuerzos invertidos en crear grandes condiciones para que nuestros equipos se desarrollen y prosperen dentro de la empresa más internacional del mundo".

DHL Express invierte anualmente dos millones de euros en sus empleados de todo el mundo. La empresa lleva a cabo varias iniciativas de recursos humanos para mejorar continuamente las condiciones de trabajo de sus equipos y dotar a su plantilla internacional de los conocimientos que necesitan para estar motivados y ofrecer cada día la mejor calidad de servicio a los clientes. Debido a los notables esfuerzos del personal de DHL durante la pandemia de la COVID-19, la compañía pagó a cada empleado de todo el mundo una bonificación única de 300 euros.

"Nos sentimos muy orgullosos de estar verdaderamente comprometidos con poner a nuestros empleados en primer lugar y, por esa razón, ser reconocidos como Global Top Employer por séptimo año consecutivo. Es un premio al que tenemos una gran estima", dice Regine Buettner, Vicepresidenta Ejecutiva de RRHH Global de DHL Express. "Los últimos 12 meses han sido una prueba para todos, incluidos nuestros empleados, la mayoría de los cuales han sido trabajadores de primera línea durante la pandemia. En tiempos como estos es más importante que nunca continuar con el compromiso de mantener los más altos estándares en el lugar de trabajo y estamos encantados de ser reconocidos por ello con este premio".

El programa Top Employers Institute certifica a las organizaciones en función de la participación y los resultados de su encuesta sobre las mejores prácticas de RRHH. Esta encuesta cubre 6 áreas de RRHH que consisten en 20 temas como Estrategia de Personas, Entorno Laboral, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Bienestar y Diversidad e Inclusión y más.

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Actiu impulsa el Home Office Pro

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Actiu impulsa el Home Office Pro

Actiu ha elaborado un eBook-Guía para transformar el espacio de trabajo en un "Home Office Pro"


“No es lo mismo trabajar desde casa que tele trabajar”, a partir de este axioma, Actiu ha elaborado un eBook-Guía para transformar el espacio de trabajo en un “Home Office Pro”.

Realizada con la colaboración de Jana Fernández, especialista en estrategias de bienestar físico, mental y emocional, conjuntamente con el equipo de interiorismo y marca de Actiu, la Guía ofrece pautas con las que crear un entorno Home Office que favorezca el bienestar y la productividad.

Trabajar desde casa es ese híbrido entre el trabajo en un espacio físico laboral y el teletrabajo, y que afecta no solo a cuestiones logísticas, sino también a cuestiones sociales, emocionales, físicas, etc. El Teletrabajo ofrece un enfoque distinto al trabajo desde casa y al presencial, creando un espacio de trabajo físico específico “dentro del lugar de convivencia familiar”. Por ello es el momento de sentar las bases de este nuevo paradigma laboral y también de re-pensar las formas de trabajo tradicionales, para los que en algún momento van a volver a la oficina.

En este sentido Soledat Berbegal, Consejera y Directora de Reputación de marca de Actiu afirma que “el bienestar se debe crear y diseñar para que la parte física ayude a la emocional. Esto hace que las personas se sientan mejor y por tanto trabajen de una forma más eficiente. Por ello una mesa funcional o una silla ergonómica no deben ser elementos más del espacio sino herramientas de trabajo profesionales de alto rendimiento que cuiden a los usuarios".

La Guía ofrece herramientas y recursos para mantener el bienestar físico a través del espacio de trabajo, el bienestar mental a través del tiempo de trabajo, y el bienestar emocional a través de las relaciones de trabajo, independientemente de donde se realice.

Claves para teletrabajar en un Home Office pro
Espacio físico
. Espacio específico de trabajo dentro del espacio para la convivencia familiar.

Equipamiento. Se es consciente de que se está trabajando y se cuenta con un equipamiento medio que permite cubrir las necesidades laborales y las domésticas, o bien lo proporciona la empresa.

Administración del tiempo. El horario flexible lo determina cada uno, en función de su productividad, la disponibilidad de los clientes, las responsabilidades personales,...

Medida del control del trabajo. Rendimiento, consecución de objetivos y cierre de proyectos.

Aspectos a tener en cuenta
Espacio Físico:
es fundamental elegir bien el lugar idóneo. Con independencia del horario en el que se vaya a desarrollar la labor profesional, es preferible que el espacio escogido esté lejos de televisores y zonas de tránsito, para evitar distracciones e interrupciones.

Una vez elegido hay que garantizar el orden, definir la decoración, asegurar una buena iluminación y crear una pequeña zona soft seating de lectura y relax.

Este espacio debe ser saludable, eligiendo mobiliario y materiales libres de formaldehidos, y sostenible -materiales reciclables, equipos de bajo consumo, etc.

Ergonomía: a la hora de elegir el equipamiento, es prioritario garantizar la ergonomía con mobiliario certificado UNE-EN que evite lesiones y facilite un correcto rendimiento. Sin olvidar una rutina de movimientos y de ejercicios que aseguren un buen estado físico y de salud.

Gestión y Planificación: En el Home Office, la rutina laboral puede verse alterada por la vida personal. La distribución de las horas de trabajo en bloques pequeños sirve para conciliar trabajo y vida. Es posible organizar los horarios según las tareas del día y según las horas de mayor productividad. Del mismo modo esto afecta al cierre de la jornada laboral, que debe acabar en consecuencia con la hora que previamente se haya decidido, teniendo siempre en cuenta la responsabilidad y los objetivos que se deben cumplir.

Mantener el nivel de atención es fundamental. Para ello es recomendable agrupar las tareas por el tipo de atención que requieren, dedicando a las horas de mayor productividad el grupo de tareas que mayor atención necesitan. Además, disponer de un espacio armónico es muy importante para evitar elementos ajenos al trabajo que produzcan distracciones e interrupciones.

Buenos hábitos: es esencial adquirir hábitos que ayuden a mejorar el rendimiento laboral y la relación personal en el trabajo.

El objetivo es lograr un estilo de vida saludable que repercuta primero en la salud y después en todas las facetas de la vida, tanto laboral como familiar y social. Para ello hay que comer bien, moverse bien, descansar bien, gestionar el estrés y saber disfrutar de la vida.

La guía incluye propuestas para cada campo: nutrición, ejercicio, técnicas para descansar mejor, para gestionar el estrés y para vivir mejor desarrollando el amor, la gratitud, la autocompasión, el entusiasmo y las experiencias.

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¿Qué es la Inspección Técnica de Edificios? B Edificación lo detalla

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La Inspección Técnica de Edificios es un examen que debe realizarse de forma periódica en todos los edificios. Durante la inspección, se revisan diferentes elementos del inmueble que afectan a su seguridad y a la calidad de vida de las personas que lo habitan


La ITE es obligatoria para todos los edificios plurifamiliares y es responsabilidad de cada comunidad. Se dispone de hasta que el inmueble tenga más de 50 años de antigüedad para pedir el certificado, según los plazos máximos establecidos por la ordenanza municipal , y a partir de ahí, deberá ser revisado cada 10 años.

En resumidas cuentas, la ITE, es un informe técnico en el que se describe el estado de conservación de un edificio, los desperfectos que presenta y sus posibles causas. Este informe, sirve de ayuda para aumentar el conocimiento de las condiciones de seguridad, habitabilidad y confort de los edificios existentes, así como su debido mantenimiento en prevención de futuros daños, según el estudio de arquitectura B Edificación Arquitectos Málaga.

¿Cómo se pasa la ITE?
Las inspecciones deben suponer una visual del edificio en todo lo relativo a condiciones mínimas de seguridad, salubridad, accesibilidad, ornato público y decoro. Se hará referencia en dicha inspección a los siguientes apartados:

- Estado de la estructura y de la cimentación

- Estado de las fachadas interiores, exteriores, medianeras y otros parámentros, como cornisas, salientes, elementos ornamentales…

- Estado de conservación de las cubiertas y azoteas

- Estado de las redes generales de fontanería y saneamiento del edificio

- Estado de los elementos de accesibilidad existentes en el edificio

Además se tiene muy en cuenta el comportamiento térmico del edificio, cuya valoración no tiene efectos en el resultado de la ITE favorable o desfavorable, sino que servirá como forma de análisis para tomar medidas que favorezcan la eficiencia energética sobre el inmueble. El certificado de aptitud lo califica como apto o no apto.

Si la ITE da un resultado no favorable, se deberán realizar las obras que se hayan indicado en el acta, tras la orden de ejecución y la emisión del Certificado de Idoneidad, tras comprobar que la comunidad de propietarios ha cumplido con su obligación y las obras se han ejecutado correctamente.

Si se necesita más información, en la página web de B Edificación,Arquitectos Málaga, se puede encontrar información para resolver cualquier duda respecto a la ITE de edificios en Málaga.

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Avance Comunicación cumple su treinta aniversario en el sector del marketing y la comunicación

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Se fundó en 1991 como gabinete de prensa externo y ha cumplido 3 décadas de actividad ininterrumpida. La agencia ha lanzado un curso online de iniciación a la comunicación corporativa dirigido a emprendedores, estudiantes y profesionales interesados en la comunicación corporativa


Avance Comunicación, agencia de servicios de marketing y comunicación ha cumplido su 30 aniversario. Fundada en 1991, la agencia nació como gabinete de prensa externo, con el objetivo de intermediar entre las empresas y los medios de comunicación. El trato continuado con los clientes y el conocimiento de sus necesidades hicieron que la agencia fuese ampliando paulatinamente sus servicios hacia el diseño gráfico, creando su propio departamento creativo y hacia la organización de eventos. Posteriormente, la evolución tecnológica y el crecimiento exponencial de las herramientas digitales supuso, hace ya algunos años, la incorporación de otra de las líneas de actuación de la agencia: el marketing digital.

Según Noelia Perlacia, socia y DIRCOM de la agencia: "Sin duda, el gran mérito ha sido que, por encima de las circunstancias, la marca se ha mantenido viva durante tres décadas, sin cesar su actividad ni un solo día. Somos conscientes de lo inusual que es este hecho, gracias al tesón, el trabajo y la dedicación de todas y cada una de las personas que han pasado por la agencia en todos estos años".

La comunicación ha cambiado radicalmente en estas tres décadas. "En los años noventa, las acciones de comunicación solo estaban al alcance de empresas de cierto tamaño y con importantes presupuestos. Las relaciones públicas no estaban extendidas en el tejido empresarial y los soportes eran mucho más limitados, sin mencionar, por supuesto, la tecnología. Los tres grandes cambios en estos treinta años han sido la revolución tecnológica, de la mano de Internet; la democratización de la comunicación que ha dado acceso a todo tipo de empresas y sectores y el cambio total del papel de los públicos, que actúan de forma consciente, conociendo el poder de influencia de sus opiniones y decisiones", afirman los responsables de la agencia.

El último punto de inflexión en la trayectoria de la agencia se produjo en 2017, cuando dos de los empleados se pusieron al frente: "En ese momento, la agencia estaba gestionada por dos socios, que decidieron retirarse del negocio. Jorge González, director creativo de la agencia y yo, decidimos entonces ponernos al frente y dar continuidad a un proyecto en el que siempre hemos creído y con el que hemos crecido profesionalmente, ya que Jorge se incorporó a la agencia en 1996 y yo en 2000. Nos sentimos afortunados, por trabajar cada día en lo que nos apasiona y por seguir llevando adelante este proyecto, antes como trabajadores y ahora como gestores", explica Noelia Perlacia.

Curso Online de Comunicación Corporativa
La agencia ha creado su primer curso online de comunicación corporativa, dirigido a emprendedores y responsables de PYMES que quieran adquirir los conocimientos para conseguir que su marca sea noticiable; a estudiantes de periodismo y publicidad o RRPP que se sientan atraídos por esta actividad y quieran conocer de cerca las técnicas más apropiadas y a profesionales de diversa índole que quieran dirigir su carrera hacia la comunicación corporativa.

El curso está compuesto por 12 módulos, en los que se tratan los diversos aspectos de la relación de las marcas con los medios de comunicación. "Si algo hemos podido constatar a lo largo de los difíciles meses de 2020, es la importancia creciente de la comunicación de las marcas, con mensajes apropiados, en los canales correctos, para mantenerse visibles y alcanzar una apropiada notoriedad y la confianza de sus públicos. Las marcas deben saber cómo permanecer en la mente de sus clientes", afirma Noelia Perlacia. "Este curso está basado en toda nuestra experiencia acumulada en estos años con clientes de toda índole. Ha sido un trabajo de varios meses para elaborar el contenido y plasmarlo en su formato online y esperamos que tenga una gran acogida".

Cambios estratégicos en 2021
El principal proyecto de la agencia para 2021 es una redefinición de la marca y del enfoque estratégico de la misma, hacia una total renovación en los próximos meses. "Todas las marcas deben mantenerse en constante evolución. Sería impensable que no nos aplicásemos a nosotros mismos las estrategias que recomendamos a nuestros clientes. Este proceso de renovación nos ayudará a esta presentes en el mercado 30 años más", afirman desde la agencia.

Fuente Comunicae



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