Septeo consolida su liderazgo tecnológico en España y Portugal tras adquirir Nivimu

 

Manuel Ortiz Paredes (Director General de Septeo ES&PT) y Josué García Bermejo (Cofundador y director de Business Unit Nivimu) 

ROIPRESS / EUROPA / FUSIONES - Septeo, referente europeo en soluciones de software, anuncia la adquisición de Nivimu, empresa española especializada en software de RRHH, reforzando así su presencia en España y Portugal. Esta incorporación supone para Septeo la consolidación de su liderazgo en la región, permitiendo generar sinergias entre las diferentes empresas del grupo e impulsando la creación de un ecosistema de soluciones tecnológicas «best in class» promoviendo, al mismo tiempo, la excelencia y el crecimiento sostenido en el sector tecnológico de la Península Ibérica.

En este contexto, la adquisición de Nivimu supone para Septeo España y Portugal una oportunidad de crecimiento al incorporar una nueva solución de carácter transversal desde la vertical de RRHH, cumpliendo con el compromiso del grupo de cubrir la cadena de valor digital de diferentes sectores profesionales, y posicionándose en el mercado español y portugués como un referente en la creación de un ecosistema digital basado en la tecnología más avanzada.

Por su parte, y al igual que ocurriera con las demás adquisiciones de Septeo, Nivimu mantendrá su filosofía y su equipo, si bien, le permitirá contar con la inversión necesaria en I+D+i, asegurando que su software continue siendo una solución clave en la transformación digital para la gestión de talento.

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La unión de Septeo y Nivimu, se alinea con la política de expansión del grupo europeo y afianza su posicionamiento clave en España y Portugal, a través de las soluciones tecnológicas que ofrece la empresa y que dan cobertura tanto a los clientes actuales de la vertical de hospitality como a otros sectores empresariales.

En este contexto, Hugues Galambrun, CEO y fundador del Grupo Septeo, señala “la adquisición de Nivimu representa un paso estratégico para Septeo España, reforzando nuestra cadena de valor de RRHH. Combinando su experiencia en gestión del tiempo y análisis de datos, podremos continuar ofreciendo a nuestros clientes soluciones integradas e innovadoras. Estoy convencido de que las sinergias entre nuestros equipos y su know-how nos permitirán responder a las necesidades de RRHH de una forma más completa y eficiente.

A este respecto, Manuel Ortiz Paredes, director general de Septeo para España y Portugal apunta que “la adquisición de Nivimu representa la suma de un valioso eslabón a la cadena de valor de la propuesta de Septeo en España y Portugal. Con la incorporación de Nivimu, afianzamos el compromiso que adquirimos con cuando llegamos a España basado en una oferta de soluciones avanzadas para optimizar las operaciones y mejorar la productividad de las organizaciones. Adicionalmente, Nivimu permite iniciar a Septeo ES&PT la actividad en un nuevo vertical (RRHH). Esta ampliación de nuestro porfolio diversifica nuestra propuesta hacia otros sectores empresariales, ofreciendo soluciones integrales que se adapten a las necesidades de diferentes mercados”.

En sus declaraciones, Josué García Bermejo, cofundador de Nivimu, manifiesta que “todo el equipo de Nivimu estamos muy emocionados con la nueva aventura que iniciamos con Septeo. Esta adquisición nos ayudará a seguir consolidando un producto más robusto para grandes empresas. Septeo nos ofrece todo lo que estábamos buscando: experiencia global internacional, compartir recursos transversales, además, de coincidir en valores y visión de crecimiento, permitiéndonos mantener nuestra forma de trabajar, sin perder el espíritu innovador de startup que nos ha traído hasta aquí. Asimismo, y aunque hemos conseguido verticalizar en otros sectores, pertenecer al grupo líder de software hotelero en España refuerza a Nivimu como la aplicación de recursos humanos para hospitality concebida “de hoteleros para hoteleros”.

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Grupo Alomar impulsa su crecimiento cuando se cumplen 30 años de su presencia en el sector sanitario

 

• Incorpora a Jordi Vilana como director general, con más de 15 años de destacada trayectoria en gestión sanitaria

• Apuesta por la integración de equipos tecnológicos avanzados como un innovador sistema automatizado de ecografía mamaria 3D, que permite dinamizar mejor los flujos de trabajo y que permite una mayor precisión en el diagnóstico 

ROIPRESS / ESPAÑA /En su afán por la búsqueda de la excelencia en la prestación de servicio y la atención al paciente, Grupo Alomar ha decidido apostar e impulsar su crecimiento con la incorporación de Jordi Vilana, su nuevo director general, que cuenta con una destacada trayectoria en el ámbito de la gestión sanitaria y con el que el Grupo quiere liderar sus retos de presente y futuro. 

Con más de 15 años de experiencia, tanto en España como en Latinoamérica, Vilana aportará al Grupo una visión innovadora y un enfoque estratégico, centrado en la mejora organizativa, además de la implementación de nuevas herramientas y procesos que ayuden a posicionar a la empresa como referente en calidad y servicios de diagnóstico por imagen. 

“Estoy muy ilusionado de unirme al Grupo Alomar y comprometido a trabajar junto a su gran equipo para impulsar el crecimiento de la compañíaa”, ha manifestado Jordi Vilana. Para quien la clave para diferenciarse “es ofrecer un servicio exclusivo, además de disponer de equipos muy exclusivos. A eso es lo que el Grupo Alomar va a seguir aspirando”. 

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Apuesta por equipos de tecnología de última generación

La incorporación de Vilana al Grupo Alomar también representa un paso importante a la hora de impulsar los nuevos retos de la organización hacia la medicina digital. Para ello y con el firme compromiso de proporcionar la tecnología más avanzada en diagnóstico por imagen a sus pacientes, la Unidad de Radiología cuenta con un sistema automatizado de ecografía mamaria 3D. Este innovador equipo genera imágenes tridimensionales del tejido mamario, facilitando la visualización y detección de anomalías que podrían pasar desapercibidas en una mamografía o ecografía convencional, una tecnología es especialmente útil para pacientes con alta densidad del tejido mamario o antecedentes familiares de cáncer de mama. Además, el sistema está diseñado para mejorar la experiencia de la paciente: el procedimiento es rápido y no causa dolor, lo que ayuda a que las pacientes se sientan más relajadas durante el examen. 

Recientemente se ha implementado un circuito rápido para la mujer, permitiendo realizar en una sola visita tres pruebas clave: mamografía, ecografía 3D y densitometría ósea. La combinación de la ecografía mamaria 3D con la mamografía puede mejorar la detección del cáncer de mama en un 55% en comparación con la mamografía por sí sola, un servicio que el Grupo tiene disponible en el Centro Médico Alomar de Reus y Lleida. Próximamente, también en Vilanova i la Geltrú.

"Queremos que nuestro circuito de la mujer esté abierto a las mejores técnicas diagnósticas, tanto por los equipos como en la atención médica al paciente”, destaca Vilana, a lo que añade que “el poder contar con el ecógrafo de mama 3D de GE HealthCare permite dinamizar mejor los flujos de trabajo y una mayor precisión en los diagnósticos de las pacientes”, afirma Vilana.

Luis Campo, CEO de GE HealthCare, ha subrayado por su parte que “es un orgullo acompañar en esta iniciativa a Grupo Alomar para continuar avanzando en la detección precoz del cáncer de mama, una colaboración que refuerza nuestro compromiso con la salud de la mujer”.  

Recientemente la compañía ha incorporado el Servicio de Imagen Molecular, en el que se dispone de equipos SPECT-CT digitales y Gammagrafía. Entre las técnicas más innovadoras que ofrece Alomar, destacan está el tratamiento Resofus (HIFU), para el Temblor Esencial y de Parkinson; la cirugía robótica Da Vinci y las biopsias de próstata por fusión de imágenes. 

El Grupo también cuenta con equipos de resonancia magnética 3.0 Tesla, 1.5 Tesla y no claustrofóbico de alto campo, TAC dental, RXy ecógrafos, entre otros equipos que facilitan un diagnóstico rápido y preciso.

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La NIS 2 se retrasa en España: cómo pueden anticiparse a su obligatoriedad las empresas afectadas

 

• El pasado 17 de octubre entró en vigor la normativa europea de ciberseguridad NIS 2, que afectará a 100.000 medianas y grandes empresas de Europa de sectores esenciales y críticos

• En España, aún no se ha adaptado a la legislación nacional, por lo que aún no es obligatoria

• Habrá sanciones de hasta 10 millones de euros para empresas que no cumplan con la NIS 2

• La certificadora mundial TÜV Rheinland ha preparado una guía para que las empresas afectadas puedan ir preparándose

ROIPRESS / ESPAÑA / NORMATIVA - España registró 107.777 ciberataques en 2023, un 94 % más que en 2022. Estas impactantes cifras han llevado a la Unión Europea a actuar y lanzar la Directiva NIS 2, una actualización que refuerza los requisitos de la actual NIS, vigente desde 2016. 

La normativa afectará a 100.000 empresas de toda Europa y tendrá una mayor supervisión y sanciones. En España, aún no se ha producido la adaptación a la legislación, por lo que desde la certificadora mundial TÜV Rheinland han preparado una guía para que las afectadas puedan ir preparándose:

1. Saber si eres una empresa afectada. El primer paso es identificar si la empresa pertenece a los sectores críticos definidos por la NIS 2 y registrarse oficialmente como una entidad a la que le es aplicable la normativa. Esto asegura que las autoridades competentes tengan constancia de la organización.

2. Definir un modelo de gobernanza de ciberseguridad. Esto incluye establecer roles y responsabilidades dentro de la organización, designar un responsable de seguridad y garantizar que las decisiones se alineen con la estrategia empresarial.

3. Seguridad en toda la cadena de suministro. Aunque no te ataquen directamente a ti, los ciberdelincuentes pueden acceder a través proveedores o terceros, por lo que hay que asegurarse de que cumplan también con estándares de ciberseguridad. 

4. Plan de continuidad de negocio. Es importante contar con un plan que permita a la empresa operar durante y después de un ciberataque o interrupción significativa, ya pueden secuestrar tu información y detener tu actividad o producción durante semanas o meses.

5. Sensibilización de los trabajadores. Es crucial formar y concienciar a todos los empleados sobre la importancia de la ciberseguridad y sus responsabilidades individuales para prevenir incidentes.

6. Asignación presupuestaria Cumplir con la NIS 2 implica una inversión continua. La empresa debe asignar una partida presupuestaria anual para personal, tecnología, auditorías y formación.

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¿Qué pasa si la empresa no cumple con la normativa?

La actualización de la NIS incluye un endurecimiento de las sanciones en caso de incumplimiento: 

• Para las entidades esenciales, las multas pueden alcanzar la cifra de 10 millones de euros o el equivalente al 2% de su negocio total anual global, 

• En el caso de las entidades importantes, pueden llegar a 7 millones de euros o a un máximo del 1,4% de su negocio total anual global.

Según explica Rubén Fusté, Sales Manager de Servicios Industriales y Ciberseguridad de TÜV Rheinland España: “Para cumplir con la NIS 2, las empresas deben comenzar por realizar un análisis de brechas para evaluar su nivel actual de ciberseguridad y desarrollar un plan de acción que priorice los riesgos más significativos. Es fundamental que en 2025 destinen presupuesto específico a la gestión de la ciberseguridad, establecer un modelo de gobernanza eficaz que asigne claramente responsabilidades y garantizar la seguridad de la cadena de suministro”.

La Directiva NIS 2 en España representa una oportunidad única para modernizar y fortalecer la red seguridad digital, esencial para el desarrollo económico y la seguridad nacional. 

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El gabinete pericial PTR Zaragoza celebra su 20 aniversario

/COMUNICAE/

El Museo de la Movilidad de Zaragoza fue el escenario de la conmemoración interna por los 20 años del gabinete pericial PTRZ, del grupo Mobius " Saretec, celebrada apenas unos días antes de la catástrofe de la Dana

El gabinete pericial PTRZ de Mobius Group " Saretec ha celebrado su 20 aniversario. Acompañados de directivos y colegas Mobius y Saretec, el evento de celebración tuvo lugar en el Museo de la Movilidad, en un acto interno de gratitud y memoria compartida.

Un viaje de 20 años de innovación y crecimiento
La historia de PTRZ comenzó hace 20 años con el sueño de José Antonio Arpal, un perito empeñado en formar un gran gabinete junto al actual director, Jorge Luna. En poco tiempo, PTRZ pasó de ser una pequeña oficina a convertirse en una de las firmas más sólidas en el sector pericial. Hoy entre sus clientes están importantes aseguradoras y operadoras de movilidad.

Su integración en Mobius Group primero y, recientemente, en Saretec, afianzó aún más firme su paso firme hacia un futuro en el que la prevención y la sostenibilidad forman parte del trabajo que los peritos desarrollan.

La celebración
Acompañados de directivos y colegas de las oficinas de Madrid y de París, la celebración del 20 aniversario de PTRZ contó con la presencia de la directora de Recursos Humanos de Groupe Saretec, Stéphanie Sebbagh-Signoret, el director financiero, Ozcan Ozturk, el presidente en España, Alain Guede y el CEO de Mobius Group, Fernando Pérez Granero.

Junto a ellos, todo el equipo directivo de Mobius Group, responsables de equipos y los profesionales más cercanos al trabajo que se desarrolla en Zaragoza. El aniversario se celebró con gestos especiales, entre ellos una entrega de medallas conmemorativas, en honor a los obstáculos superados, las metas alcanzadas y la perseverancia de todos los profesionales de PTRZ que han conducido a la empresa hasta donde está hoy.

Con este acto de aniversario, PTRZ y Mobius Group " Saretec reafirman su compromiso de seguir liderando el sector pericial con excelencia, sostenibilidad y una visión clara hacia el futuro.

Fuente Comunicae

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Un arroz espectacular, impresionantes vinos y una exquisita tarta, compartieron protagonismo en el Networking Roipress de noviembre

 

• El Club Empresarial Roipress refuerza su posición como generador de sinergias de negocio al promover la construcción de relaciones de amistad profesional, una base sólida para el desarrollo de acuerdos fructíferos y sostenibles a lo largo del tiempo.

• Otro de los puntos clave que hace de este club una propuesta única es su carácter gratuito. Bajo el auspicio de la agencia de noticias Roipress, los miembros tienen acceso a un espacio de interacción que trasciende fronteras y sectores, generando oportunidades en mercados tan diversos como España, Latinoamérica y EE.UU.

De izq. a der.: Sonia Suárez de 180 Komunika; Javier Robles de Restaurante Escuela de Estepona (CESHMA); Beatriz Dietz del Hotel Marriott The Westin La Quinta Golf; Luis Huerta, de Compass Research; David Salcedo de Spain Luxury Estates; Violeta Radivojevic de Protec Group; Omaira Serafini de Laboratorios Cinfa; David Garrido de Solartime; Fernando Cabello de Bodegas Figuero; Francisco M. Fernández de Banco Mediolanum; Althair Rodríguez de Fuxiona; Valeria Blanco de Santa Lucía Seguros; y David C. Mendoza de Induyma Internacional.  

ROIPRESS / COSTA DEL SOL – ESPAÑA / EVENTOS - El pasado viernes, en un ambiente distendido y cargado de energía positiva, tuvo lugar la última comida de Networking amistoso del Club Empresarial Roipress de este año. Celebrado en la oficina-chalet de Compass Research en la Costa del Sol, fue un encuentro ideado para favorecer la interacción y el intercambio de ideas y oportunidades. El evento para socios e invitados, reunió a empresarios y profesionales influyentes en sus respectivos campos, quienes compartieron experiencias, proyectos y visiones de futuro.

La jornada, marcada por un clima de confianza y amistad, se convirtió en el escenario perfecto para establecer nuevas relaciones de negocio. A diferencia de otras iniciativas similares, el Club Empresarial Roipress no se limita a ser una plataforma de networking; su esencia radica en promover la construcción de relaciones de amistad profesional, una base sólida para el desarrollo de acuerdos fructíferos y sostenibles a lo largo del tiempo.

Uno de los aspectos más destacados del evento fue el ambiente desenfado y desencorchetado. Los miembros de este club son reconocidos por su influencia en diversos sectores, y demostraron una vez más ser mucho más que "buenos contactos": son verdaderos aliados estratégicos, capaces de generar un impacto significativo en sus relaciones profesionales y proyectos de negocio.

Durante el encuentro, no solo se respiró buen ambiente y buen humor, sino que también se sellaron las bases para futuras colaboraciones. Varios asistentes compartieron iniciativas que, gracias al entorno propiciado por el club, derivaron en acuerdos preliminares. Estas reuniones iniciales allanan el camino para concretar proyectos que podrían tener un alcance de varios ceros, demostrando una vez más el carácter transversal y global de esta red empresarial internacional.

“Lo que diferencia al Club Empresarial Roipress es que aquí no solo intercambiamos tarjetas; construimos relaciones reales basadas en la confianza y el respeto mutuo”, afirmó el Coordinador del club David C. Mendoza, resaltando cómo estos encuentros trascienden lo meramente transaccional para convertirse en oportunidades de crecimiento conjunto. “La magia de este club está en la calidad profesional y humana de sus integrantes, no en el club en sí” remarcó Mendoza.

Otro de los puntos clave que hace del club una propuesta única es su carácter gratuito. Bajo el auspicio de la agencia de noticias Roipress, los miembros tienen acceso a un espacio de interacción que trasciende fronteras y sectores, generando oportunidades en mercados tan diversos como Europa, Latinoamérica y EE.UU.

La diversidad de los participantes también fue evidente, y en este encuentro el club se reafirma como un crisol de ideas y talento. Con un enfoque inclusivo y transversal que garantiza que las oportunidades fluyan en todas direcciones, beneficiando a los socios de manera equitativa, al margen del tamaño de sus empresas, nacionalidades o géneros.

Con cada evento, el Club Empresarial Roipress refuerza su compromiso de ser mucho más que un espacio de conexión. Se posiciona como un verdadero catalizador de negocios y alianzas estratégicas, un lugar donde la profesionalidad y el buen humor conviven para impulsar el éxito de sus miembros.

En esta ocasión con sus asistentes estuvieron representadas las siguientes empresas:

• Compass Researh Cerramientos y Pérgolas motorizadas, quien además fue el generoso anfitrión-patrocinador del encuentro y cuyo CEO, Luis Huerta, se colocó el delantal para obsequiar a los asistentes con su popular y exquisita paella.

• Bodegas Figuero, con una excelente cata de vinos D.O. Ribera del Duero presentada por su Delegado Sur, Fernando Cabello, quien además es Sommelier profesional.

• Hotel Marriott The Westin La Quinta Golf, que a través de Beatriz Dietz, una de sus mejores cocineras, endulzó aportando el postre con su extasiante tarta de queso que se generó todo tipo de halagos entre los comensales.

• Seguros Santa Lucía, una de las compañías aseguradoras más sólidas y fiables de España, representada a través de Valeria Blanco, agente de una de sus oficinas de Málaga capital.

• Restaurante Escuela de Estepona CESHMA (Centro de Estudios Superiores de Hostelería de Málaga), representada en el encuentro por Javier Robles de Acuña.

• Spain Luxury Estates, especializada en venta de alto standing y terrenos edificables y cuyo CEO, David Salcedo, también es representante de futbolistas profesionales.

• Grupo Protec, una de las empresas líderes en la Costa del Sol en construcción y proyectos llave en mano, que además cuenta con su propia fábrica de ventanas y que estuvo presente con su agente de relaciones publicas multilingüe, Violeta Radivojevic.

• Banco Mediolanum, a través de su agente Family Banker y Gestor de Patrimonio Francisco Manuel Fernández. 

• 180 Komunika, empresa especializada en la gestión y creación de contenidos para redes sociales liderada por Sonia Suárez, una mujer apasionada por su trabajo creativo

• Asesoría Energética Fuxiona, representada en esta reunión por su gestora Althair Rodríguez.

• Laboratorios Cinfa, a través de su delegada de zona Omaira Serafini.

• Solartime, Ingeniería e Instalaciones, empresa SAT oficial de Mitsubishi y partner de Loxone DOmnótica, representada por su CEO David Garrido.

• Induyma Internacional y Agencia Roipress Noticias, a través del locutor y presentador David C. Mendoza, quien además es el creador y showrunner del proyecto multimodal sobre crecimiento personal y emocional, El Anfitrión del Cambio. 

La próxima cita, que ya será en enero de 2025, genera expectación y varios socios ya han preconfirmado su asistencia, conscientes de que cada encuentro es una oportunidad irrepetible para seguir ampliando horizontes y fortaleciendo su red de contactos. Sin duda, el Club Empresarial Roipress sigue marcando la diferencia.

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El asistente virtual de IA de PRIM y Stratesys: eficiencia y seguridad para los procesos internos

/COMUNICAE/

La colaboración entre ambas empresas mejora la eficiencia y seguridad en los procesos de cumplimiento regulatorio, proporcionando unas bases firmes para seguir impulsando la innovación dentro de las diferentes áreas de negocio de la compañía

PRIM, empresa española con más de 150 años de historia, referente en el sector hospitalario y de movilidad y cuidados de la salud, con presencia en más de 93 países, y Stratesys, referente en soluciones tecnológicas avanzadas, han completado la implementación para todos los colaboradores internos de la compañía de un asistente virtual basado en inteligencia artificial generativa.

Esta primera iniciativa representa un gran avance en la transformación de los procesos de los departamentos de Talento y Organización, y Cumplimiento de PRIM, mejorando la eficiencia, seguridad y acceso a la información relevante para los empleados.

Sobre la solución
La implementación del asistente virtual GenIA, impulsado por el último y más potente modelo GPT-4o de OpenAI, permite a los empleados de PRIM acceder rápidamente a la información clave a través de una interfaz sencilla e integrada en Microsoft Teams. Esta herramienta está diseñada para responder de manera ágil y precisa a las consultas relacionadas con normativas de Talento y Organización, y Cumplimiento, optimizando procesos y reduciendo la carga operativa en estos departamentos.

Sobre el proyecto
Con más de 900 empleados repartidos en más de 50 ubicaciones de trabajo, esta iniciativa surge desde el departamento de Tecnología e Información de PRIM con el objetivo de continuar innovando y optimizando procesos con el foco principal de mejorar la experiencia del empleado.

La implementación de IA generativa ha implicado no solo habilitar la arquitectura tecnológica adecuada para poder crecer a futuro, sino también asegurar la integración con los sistemas existentes, garantizando que la solución sea escalable, eficiente y segura para toda la Compañía.

La puesta en marcha de este proyecto representa un paso estratégico hacia la digitalización y la innovación continua, con el objetivo de mantenerse competitivos en un mercado en constante evolución.

En lo que se refiere al Departamento de Cumplimiento, GenIA proporciona acceso interactivo para plantear consultas vinculadas a políticas, procedimientos y normativas de la compañía, con el objetivo de asegurar el cumplimiento legal y ético en todas las actividades que realiza el personal de PRIM.

Respecto al Departamento de Talento y Organización, los empleados pueden consultar información detallada sobre condiciones laborales, políticas de retribución flexible, igualdad, desarrollo profesional, seguridad laboral, etc., obteniendo respuestas sobre sus derechos y beneficios en tiempo real.

Uno de los principales desafíos superados fue garantizar la protección de la información sensible. Se diseñó un entorno altamente seguro y securizado, implementado en la infraestructura de PRIM, para evitar cualquier brecha de seguridad. Este sistema restringe el acceso a la documentación en función del perfil de cada empleado, asegurando tanto la privacidad como el cumplimiento normativo. Además, se estableció un modelo de seguridad que limita el acceso a la información según criterios específicos como ubicación geográfica, centro de trabajo, nivel de empleado o convenio, asegurando que, cada usuario accede únicamente a la información pertinente a su perfil.

Humberto Quero Díaz, CIO de PRIM, comentó: "Con este proyecto, comenzamos el camino hacia un modelo más ágil y seguro en la gestión de la información, lo que permite ofrecer un mejor servicio a colaboradores internos y garantizar el cumplimiento normativo".

Por su parte, Luis Fernández Sanguino, Socio-Director sector Pharma & Lifescience de Stratesys, añadió: "La implementación de GenIA en PRIM es un ejemplo real de cómo la inteligencia artificial generativa puede aportar ahorros reales e impulsar la eficiencia operativa al transformar los procesos de una empresa".

El asistente virtual GenIA ha demostrado ser un verdadero motor de innovación en PRIM, proporcionando:

1. Reducción del tiempo dedicado a consultas repetitivas en Cumplimiento y Talento y Organización.
2. Mejora en la satisfacción de los empleados, quienes ahora cuentan con una herramienta rápida y accesible.
3. Mayor seguridad y control sobre la información sensible, cumpliendo con todas las normativas.

Con esta colaboración, PRIM refuerza su compromiso con la innovación tecnológica, al mismo tiempo que transforma sus procesos internos para ofrecer un entorno más eficiente y seguro a sus empleados.

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La Fundación Universidad-Empresa crea la Oficina de Atención al Talento (OAT) con el apoyo del Ayuntamiento de Madrid

• La OAT está diseñada para ofrecer un servicio de consultas personalizadas, abarcando una amplia gama de necesidades para cualquier persona con interés en Madrid como ciudad cultural, educativa o empresarial, entre otros aspectos.

• La OAT se encuentra dentro de www.madrid-t.com, una plataforma integral que ofrece acceso directo y centralizado sobre información relevante de Madrid como ciudad. 

• “Madrid-t place to be” es un proyecto de la Fundación Universidad-Empresa que cuenta con la subvención del Ayuntamiento de Madrid y que pretende convertir a la capital en un hub de talento, a nivel nacional e internacional.

ROIPRESS / MADRID - ESPAÑA / INSTITUCIONES - El Ayuntamiento de Madrid y la Fundación Universidad-Empresa (FUE) han puesto en marcha la Oficina de Atención al Talento (OAT), una iniciativa que surge dentro del marco del proyecto "Madrid-t place to be", que cuenta con el objetivo de posicionar a la ciudad como un epicentro global del talento. Esta oficina virtual se encuentra alojada en www.madrid-t.com, una web convertida en punto de conexión centralizado, proporcionando información clave ante cualquier tipo de duda relacionada con la ciudad: empleabilidad, formación, investigación o tramitaciones varias, entre otras. 

Un espacio para todos 

La OAT está diseñada para ofrecer un servicio de consultas personalizadas, abarcando una amplia gama de necesidades, desde orientación educativa hasta asesoría para la obtención de visados. Además, cuenta con dos apartados específicos para ‘Talento joven’ y ‘Talento Silver’, facilitando el acceso a información relacionada con formación, emprendimiento, descuentos o empleabilidad, enfocada según la necesidad de cada público.

Además de esta oficina virtual que dará respuesta a consultas y dudas, www.madrid-t.com también tiene como objetivo consolidar el acceso a las diversas iniciativas y recursos disponibles en Madrid para el talento en un único espacio. Por ello en esta web se puede encontrar secciones dedicadas a diferentes ecosistemas, como puede ser el emprendimiento o la educación, con información centralizada y relevante que muestra el dinamismo y el atractivo de Madrid para el talento a nivel mundial. 

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Una colaboración estratégica para el futuro de Madrid

Este proyecto nace de la Fundación Universidad-Empresa (FUE) y es posible gracias a la subvención del Ayuntamiento de Madrid, instituciones comprometidas con la captación y desarrollo del talento. El Ayuntamiento de Madrid ha situado la atracción de talento en el centro de su estrategia de crecimiento, mientras que la FUE aporta más de 50 años de experiencia en la conexión entre el ámbito académico y empresarial, impulsando la investigación, la innovación y el emprendimiento.

Para Carmen Palomino, directora de la FUE, “Madrid-t place to be” es un proyecto clave para conectar a estudiantes, profesionales y empresas, creando sinergias que potencien el desarrollo profesional y la innovación. Nuestra misión es asegurarnos de que Madrid siga siendo un lugar atractivo tanto para el talento local como internacional." 

Siguientes fases del proyecto Madrid-t

La creación de la OAT y la puesta en marcha de la web son el segundo paso dentro del recorrido de “Madrid-t place to be”, que comenzó en abril con la celebración de diferentes mesas de trabajo en las que participaron más de 80 expertos, y en las que se debatió sobre la situación actual y futura de ecosistemas tan importantes como la educación, el emprendimiento o la innovación, entre otras. 

Tras este lanzamiento, “Madrid-t place to be” continuará desarrollándose con “Match your Company”, diferentes encuentros que tendrán lugar a lo largo del mes de noviembre y que irán dirigidos a estudiantes, profesionales y empresas con el objetivo de compartir sus experiencias laborales, conocer el tejido empresarial madrileño y fomentar la empleabilidad.

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Hausera lanza su primera oportunidad internacional en Italia: Lago Iseo 1

/COMUNICAE/

La plataforma de inversión inmobiliaria Hausera anuncia su expansión internacional con Lago Iseo 1, un proyecto que combina exclusividad, rentabilidad y ubicación estratégica en el norte de Italia. Este salto hacia el país transalpino marca un paso clave en la trayectoria de la compañía, que amplía sus horizontes con oportunidades diseñadas para maximizar el valor para inversores y compradores

La plataforma de inversión inmobiliaria Hausera anuncia su expansión internacional con Lago Iseo 1, un proyecto que combina exclusividad, rentabilidad y ubicación estratégica en el norte de Italia. Este salto hacia el país transalpino marca un paso clave en la trayectoria de la compañía, que amplía sus horizontes con oportunidades diseñadas para maximizar el valor para inversores y compradores. 

El éxito en España impulsa la expansión internacional de Hausera 
Desde su creación, Hausera ha gestionado más de 20 proyectos en la Región de Murcia, financiando más de 7 millones de euros, consolidándose así como una plataforma de confianza y accesible en el sector inmobiliario. Su enfoque en la democratización de las inversiones, permitiendo participar desde 100 €, ha atraído a una creciente comunidad de pequeños y grandes inversores. 

Ahora, respaldada por su experiencia y resultados, la compañía expande su modelo de negocio al mercado internacional, eligiendo Italia como su primer destino. La región de Lombardía, donde se ubica el Lago de Iseo, es una elección estratégica por su atractivo turístico, su estabilidad económica y su creciente demanda inmobiliaria. 

"Dar el salto internacional es un gran hito para Hausera y para nuestra comunidad de inversores. Italia, y especialmente el Lago de Iseo, reúnen todo lo que valoramos en un proyecto: una ubicación extraordinaria, un mercado en auge y un potencial de rentabilidad que estamos seguros marcará la diferencia. Este es solo el comienzo de nuevas oportunidades que permitirán a nuestros inversores diversificar y crecer de manera global" afirmó Francisco Sánchez, CEO de Hausera.  

Lago Iseo 1: exclusividad y servicios de alto nivel 
El proyecto Lago Iseo 1 representa una oportunidad única en Paratico, Brescia, a tan solo 250 metros del icónico Lago Iseo. Este enclave, rodeado de montañas, viñedos y pintorescos pueblos, es conocido por su belleza natural y su popularidad entre compradores nacionales e internacionales. 

Hausera participa en la reconversión del antiguo Golf Hotel para crear un complejo integral que conservará una parte del hotel y convertirá la otra parte del complejo en apartamentos individuales, convirtiendo el inmueble en un condohotel con todo tipo de servicios (spa, gimnasio, peluquería, etc.) Los apartamentos gestionados por Hausera destacan no solo por su diseño, sino también por estar integrados en un entorno que ofrece servicios premium y unas vistas privilegiadas al lago.

Detalles del proyecto Lago Iseo 1 

• Ubicación: Paratico, Brescia, Italia. 

• Tipo de inmueble: 8 apartamentos residenciales. 

• Duración estimada: 10 meses  

• Importe a financiar: 2.531.800 €. 

• Rentabilidad estimada: 10% sobre la inversión inicial. 

Por qué invertir en Lago Iseo 1 
Hausera ha demostrado un desempeño constante, logrando rentabilidades promedio de entre el 12% y el 20% anual en sus proyectos en España. Con Lago Iseo 1, la compañía busca replicar este éxito en Italia, ofreciendo a sus inversores una oportunidad para diversificar sus carteras en un mercado europeo consolidado. 

El proyecto refuerza el compromiso de Hausera con un modelo que prioriza la transparencia, la seguridad y la rentabilidad. La integración de servicios de lujo en un entorno de alta demanda asegura un retorno atractivo tanto para inversores como para futuros propietarios. 

Sobre Hausera 
Hausera es una plataforma de inversión inmobiliaria que democratiza el acceso al mercado inmobiliario, permitiendo a los inversores participar en oportunidades con una inversión mínima de 100 euros. Fundada en Cartagena, España, Hausera gestiona proyectos de compra, reforma y venta o alquiler, encargándose de todo el proceso: desde la adquisición y renovación de inmuebles hasta su comercialización, con un enfoque en la transparencia y la seguridad. 

En los proyectos de Hausera interviene una Empresa de Asesoramiento Financiero (EAF) registrada en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), quien realiza una supervisión general del proceso y valida la información a entregar a los inversores, garantizando confianza y respaldo a sus inversores, validando que las operaciones cumplen con las recomendaciones vigentes de la CNMV.  

Para más información, visitar hausera.io 

Fuente Comunicae

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Los Women Startups Awards reconocen a las emprendedoras más influyentes de España en su III edición

 

• De entre las más de 800 candidaturas, 6 mujeres han resultado galardonadas con premios a Divulgación, Innovación Abierta, Ideación, Inversión, Scale Up y Early Stage.

• Carmen Cuesta, directora División Comunicación y Promoción en ENISA, ha sido reconocida con el Premio de Honor.

• Los Women Startup Awards se consolidan como plataforma de referencia para resaltar el talento femenino en el ecosistema emprendedor español y ser inspiración para futuras generaciones. 

• Organizada por la Asociación Española de Startups y la agencia Yellow, la ceremonia de entrega de premios ha reunido a un millar de asistentes en el Teatro Coliseum de Madrid. 

ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - Tras dos exitosas ediciones, los Women Startup Awards se han consolidado como ceremonia de referencia del emprendimiento femenino en España en un nuevo escenario, el Teatro Coliseum de Madrid, que ha acogido a cerca de un millar de asistentes. Los premios, dirigidos a mujeres emprendedoras, fundadoras, CEOs y directivas de startups españolas, han batido un récord histórico de participación, superando las 800 candidaturas, el doble que el año anterior. Este hito refleja el creciente impulso de las mujeres para integrarse en el ecosistema emprendedor y contribuir activamente a su expansión.

Impulsados por la Asociación Española de Startups y la agencia Yellow, los Women Startups Awards tienen como objetivo convertir a España en un hub de referencia en emprendimiento. “No solo buscamos dar visibilidad a mujeres emprendedoras, sino también fomentar un entorno más inclusivo y diverso, y darle a España el lugar que se merece como referente mundial en innovación”, apunta Carlos Mateo, presidente de la Asociación Española de Startups. “Queremos asegurarnos de que todas estas mujeres emprendedoras y las que están por venir, cuenten con el apoyo que merecen para liderar el cambio dentro del sector”. 

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A través de "EL ANFiTRiÓN DEL CAMBiO", David C. Mendoza comparte con la audiencia su conocimiento y experiencia en el uso de las Leyes Mentales, para que las personas que busquen hacer cambios a mejor en sus vidas puedan lograrlos.

De las 18 finalistas, 6 de ellas han resultado ganadoras tras un proceso de selección guiado por un jurado de expertos que ha valorado aspectos como la trayectoria profesional de las candidatas, el impacto de sus proyectos y la relevancia en su sector.  

• Early Stage: María Luke, CEO & Co-Founder de Uelz, plataforma de pagos online que permite a PYMES y startups gestionar sus cobros de manera flexible. 

• Scale Up: Mercedes Iborra, CCO & Co-Founder de Visualnacert, tecnología de agricultura de precisión que permite reducir costes y aumentar productividad a través una sola plataforma.

• Divulgación: Esther Paniagua, referente en periodismo tecnológico a nivel nacional e internacional, comprometida con la divulgación de perfiles tecnológicos femeninos. 

• Ideación: Irene Ayerra, CEO & Founder de Hemotic SL, empresa que desarrolla soluciones disruptivas para bancos de sangre basados en algoritmos matemáticos.

• Inversión: Regina Llopis, Honorary President & Co-Founder de WA4STEAM, asociación de mujeres business angels que apuestan por startups lideradas por mujeres en cualquier área STEAM. 

• Innovación Abierta: Sofía Benjumea, CEO de Google for Startups, plataforma para apoyar startups diversas e inclusivas en todo el mundo. 

Carmen Cuesta, directora División Comunicación y Promoción en ENISA, ha recibido el Premio de Honor de manos de Carlos Mateo, presidente de la Asociación Española de Startups, y Sandra Figaredo, directora de Relaciones Institucionales y Asuntos Públicos, en una gala emotiva que ha querido tener también un recuerdo para Valencia, y a la que han asistido representantes de todos los ámbitos. Entre los participantes, María González Veracruz, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, Ángel Niño, concejal de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid, Rafa Navarro, presidente fundador de Innsomnia, Inndux Advisor, D+I y Wake Up Spain!, Ignacio Azorín, director general de Estrategia Digital de la Comunidad de Madrid, Suzana Curic, Country Leader AWS Iberia, Natalia Bayona, directora ejecutiva de ONU Turismo, Borja Cabezón, consejero delegado de ENISA o José Bayón, director general de EOI. 

Esther Molina, miembro del jurado y ganadora de la II edición en la categoría de Divulgación, afirma que “este tipo de premios deben existir para dar voz a todas aquellas mujeres valientes que se atreven a emprender”. También para ayudar a combatir las desigualdades que todavía existen: “Factores como la educación, el apoyo gubernamental y las redes de emprendimiento femenino han sido claves para este avance, pero aún existen barreras en términos de acceso al financiamiento y equidad de género en el entorno empresarial”.

Impulsores del cambio: éxito en femenino 

Según el último informe del Observatorio del Emprendimiento (GEM España),  en los últimos años son más las mujeres que se atreven a lanzar un proyecto en España. La representación femenina en emprendimiento se sitúa en un 20%, superando el promedio europeo del 17%, y reduciendo un 30% la distancia con los hombres emprendedores en los últimos 10 años. No obstante, sigue existiendo una fuerte brecha de género dentro del emprendimiento innovador. Solo en 2023, esta disparidad le costó 5.300 millones de euros a la economía española . 

Frente a estos datos, los Women Startup Awards, reiteran, son su tercera edición, su compromiso con la concienciación y la promoción del liderazgo femenino, generando espacios que visibilicen a las mujeres al frente de proyectos de transformación social.  “Estas mujeres han sido seleccionadas no solo por dejar huella en sus respectivos campos, sino también por su capacidad para inspirar a otras mujeres a seguir sus pasos”, añade Carlos Mateo.

Los Women Startup Awards han sido financiados por la Unión Europea-Next Generation EU, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de España, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y la Escuela de Organización Industrial (EOI). Además, cuentan con el apoyo de sponsors como: AWS, Wayra, JTI, Spain Up Nation, Enisa, Stage Entertainment, ONU Turismo, Female Startup Leaders, Euronext, Universidad Francisco de Vitoria, Universidad Camilo José Cela e Innsomnia.

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APYMEM, la asociación de empresas mas antigua de Marbella, se ha reunido con el Ayuntamiento de la ciudad

 

ROIPRESS / MARBELLA - ESPAÑA  / REUNIONES - El pasado lunes 18 de noviembre la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa de Marbella (Apymem), se ha vuelto a reunir con representantes del Ayuntamiento con motivo de la segunda fase del Programa de Participación Ciudadana del Plan de Ordenación Urbana (POU), que arrancó el pasado mes de septiembre. 

El concejal del ramo, José Eduardo Díaz, ha explicado que “en esta reunión se ha trasladado a la entidad los diferentes canales para hacer llegar sus propuestas al documento, además de recibir sus sugerencias a nivel empresarial, basadas principalmente en temas de movilidad y vivienda”.

Por otro lado, el Ayuntamiento ha avanzado que los encuentros del equipo redactor con otros colectivos se prolongarán hasta finales de año, con el objetivo de “tener listo en el primer trimestre de 2025 el documento previo al POU”. Además, ha recalcado que la intención de este programa es el de recabar las sugerencias de colectivos ciudadanos y empresariales y colegios profesionales “para garantizar la seguridad jurídica y el máximo consenso en torno a este texto”.

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A través de "EL ANFiTRiÓN DEL CAMBiO", David C. Mendoza comparte con la audiencia su conocimiento y experiencia en el uso de las Leyes Mentales, para que las personas que busquen hacer cambios a mejor en sus vidas puedan lograrlos.

Apymem, que recientemente celebró su 45º Aniversario, es la asociación empresarial más antigua de Marbella y está centrada en la defensa, representación y fomento de los intereses de la pequeña y mediana empresa y el empresario autónomo de Marbella

Entre las ventajas declaradas que reciben los asociados de Apymem, cabría destacar:

• Defensa y representación del colectivo de PYMES de Marbella y San Pedro Alcántara ante las diferentes instituciones, administraciones y grandes empresas suministradoras.

• Incrementar la promoción y venta de su empresa a través de las campañas promocionales e imagen de APYMEM, sin coste alguno para los socios (publicidad en medios de comunicación, concursos y sorteos).

• Información gratuita en asesoría fiscal, laboral, legal, marketing y comunicación.

• Invitación exclusiva a eventos con ponentes especializados y presencia de los principales activos de las entidades municipales.

• Condiciones financieras preferentes en entidades bancarias.

• Información empresarial continua en temas de leyes, cursos y seminarios: Cámara de Comercio, Vivero de Empresas, Junta de Andalucía, Ayuntamiento de Marbella, Confederación de Empresarios de Málaga (C.E.M.), Asociación de Trabajadores Autónomos (A.T.A.), CADE, etc.

• Información de concursos y licitaciones para la administración (Ayto., Junta, etc.), subvenciones y ayudas a Empresas y Autónomos.

• Formación gratuita para empresarios, emprendedores y empleados, eventos entre socios, networking.

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La empresa de software industrial mlean celebra 10 años de mejora continua

/COMUNICAE/

Desde su lanzamiento en 2014, mlean ayuda a fábricas de todo el mundo a adoptar la transformación digital y aumentar la rentabilidad

mlean, firma de SaaS B2B con sede en Valladolid, celebra esta semana su 10º aniversario.

La galardonada empresa, fundada en 2014 por un grupo de avezados ingenieros, desarrolla software que digitaliza los procesos de mejora continua y fabricación ajustada de las fábricas.

Su producto estrella, el mlean Production System (mPS), es un software modular que ofrece a las fábricas herramientas de ayuda a la gestión de cada fase del ciclo de producción, permitiéndoles construir un paquete a la medida de sus necesidades.

El resultado es una reducción de los residuos, un aumento de la eficacia y una mayor rentabilidad, según han informado numerosos clientes, incluidas marcas reconocidas en todo el mundo.

Mejora digital continua
Impulsado por los principios básicos de la mejora continua, el mPS está diseñado para ayudar a las fábricas a centralizar sus datos, mejorar la comunicación entre líneas y reducir el tiempo de administración.

Y gracias a los controladores de mejora basados en IA, el sistema aprende de los datos introducidos para ofrecer sugerencias de ajustes que agilicen y mejoren el proceso de producción.

En un mercado competitivo, el mPS destaca como la solución más completa que se ofrece, ya que permite a las fábricas combinar varias herramientas en un solo cuadro de mandos. Esto también la hace especialmente adecuada para implantaciones en varias fábricas.

El mPS se encuentra ahora en más de 500 plantas de todo el mundo, en más de 40 países y con más de 100.000 usuarios individuales.

‘Se trata de conectar personas y procesos’
Roberto Delgado Marcos, cofundador y director general, atribuye el éxito de mlean a dos grandes problemas de la fabricación: los residuos y la infradigitalización.

"Creemos en una cultura de cero residuos en la que las cosas funcionen correctamente a la primera. Ese es nuestro objetivo con nuestro software".

Al desarrollar una solución integral para la Industria 4.0, estructurada en torno a las mejores prácticas de fabricación ajustada, el mPS está cumpliendo en todos los frentes para la industria moderna.

"Para nosotros, nuestro trabajo va más allá del desarrollo de software. Se trata de conectar personas y procesos, haciendo que la fabricación ajustada eficiente sea una realidad coherente en todo momento".

"Nuestro software es algo más que un programa informático. Es una herramienta a medida que se adapta a las distintas fases de producción para ayudar a las fábricas a escalar con rapidez y coherencia".

Éxito local
mlean celebra sus 10 años desde sus oficinas en pleno centro de Valladolid.

Orgullosa de representar a la vibrante industria tecnológica y manufacturera española, la empresa ha sido reconocida por varios organismos locales y nacionales, como los Premios Nacionales de Tecnologías Industriales y los Premios Emprendedor, entre otros.

Más información: mlean.com.

Fuente Comunicae

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Factores clave que motivan el desarrollo profesional en la Generación Z

La Asociación DEC junto con la consultora IZO han presentado el primer estudio sobre el talento joven en España, con el fin estratégico de entender cuáles son los factores clave que les motivan, así como los valores que les guían en su desarrollo profesional. Asimismo, este estudio trata de desmitificar ideas preconcebidas sobre la generación Z en el entorno laboral, mejorar estrategias de captación y retención de talento joven, así como resaltar la necesidad de personalizar los planes de carrera según el perfil del empleado.

La investigación, basada en la metodología de diagnóstico de IZO, se ha realizado sobre una muestra de más de 400 jóvenes profesionales (64% mujeres y 36% hombres), menores de 30 años, con al menos dos años de experiencia laboral y de más de 30 sectores diferentes, entre los que destacan el de la consultoría, transporte y banca, entre otros. La mayoría de los participantes proviene de empresas grandes (más de 50 empleados), seguido de pequeñas y medianas empresas.
Mediante el análisis de los datos recogidos se ha podido diseñar la existencia de cuatro arquetipos de jóvenes pertenecientes a la generación Z:

• “Las cosas claras” (63%): Es el perfil más común, caracterizado por su alto compromiso y enfoque en la calidad y el aprendizaje. Valora la conciliación, pero también está dispuesto a trabajar horas extra si es necesario. Tiene ambiciones de desarrollo profesional y aspira a un buen salario, y se inclina por el desarrollo y crecimiento.
• “Sin prisa” (21%): Recoge a aquellos que prefieren estabilidad y tareas rutinarias, con un compromiso moderado hacia la empresa. Se enfocan en cumplir su horario y evitan involucrarse en cambios o imprevistos, valorando la calma en el entorno laboral. De ahí que priorizan la conciliación de manera notable, posicionándola muy por encima de la remuneración y desarrollo. Este perfil es ideal para el sector público, y muestra poco interés en factores como propósito, inclusión y diversidad.
• “Yo lo valgo” (10%): Totalmente orientado al crecimiento profesional y salarial, con una fuerte responsabilidad con los resultados. Está dispuesto a sacrificar la conciliación por alcanzar metas laborales, y se muestra seguro y ambicioso. De ahí que priorice claramente la remuneración y el desarrollo, reflejando su ambición de crecer en la empresa. La inclusión y diversidad ocupan las posiciones más bajas, similar a los demás arquetipos.
• “Muchas gracias” (6%): Se preocupan por la igualdad y la inclusión y están agradecidos por la oportunidad de crecer sin experiencia previa. Se comprometen con la empresa y, aunque la conciliación es importante, a veces la sacrifican para aprender y desarrollarse profesionalmente. Tienen una distribución equilibrada de preferencias y destacan en propósito e inclusión, lo que les hace aptos para startups donde el aprendizaje es rápido. La conciliación es su segunda opción y la remuneración la tercera.

Además, el presente estudio ha permitido identificar aspectos clave sobre el potencial y el rol del talento joven en el entorno laboral actual, a través del análisis tanto cualitativo como cuantitativo, en el que se evidencian los siguientes insights clave que ayudan a conocer las necesidades de esta nueva generación que está reinventando el paradigma laboral:

El equilibrio entre vida y trabajo pesa más que el salario. La generación Z valora profundamente la conciliación y la flexibilidad horaria, colocando el bienestar personal como una prioridad en sus decisiones laborales.

El propósito es un plus, pero no un must. Los jóvenes objeto de este estudio valoran aspectos como la autonomía, el propósito y la inclusión en el ámbito laboral, pero no son determinantes en su elección de empleo.

La verdadera recompensa está en la libertad de elegir cómo y cuándo trabajar. El estudio revela que, aunque se cree que la pandemia impulsó el trabajo remoto, los jóvenes prefieren un modelo híbrido que les brinde flexibilidad.

El trabajo en equipo como motor y no solo como opción. Los jóvenes muestran una marcada preferencia por entornos de trabajo colaborativos, valorando la interacción con diferentes áreas y equipos.

Para responder a las prioridades identificadas por los jóvenes, el estudio sugiere desafíos y acciones clave como implementar políticas de trabajo flexible y teletrabajo equitativas para todos los empleados; diseñar planes de carrera atractivos y personalizados para la generación Z; ajustar la remuneración y los beneficios para que sean competitivos sin exceder los límites presupuestarios; fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso; ofrecer un propósito laboral atractivo, pero no prioritario; prevenir la sobrecarga laboral, especialmente en roles más intensivos; desarrollar programas efectivos de bienestar mental; y adaptar las estrategias de retención a los perfiles de la generación Z.

Además, el estudio baraja varias posibles líneas de investigación como profundizar en los diferentes drivers del talento joven; los factores clave de la experiencia digital de esta generación como forma de fidelización; la incorporación de la visión de profesionales de RRHH, managers y alta dirección; realizar un estudio real de comportamientos vs. preferencias de Employee Experience de la generación Z; y por último, la salud mental como eje para entender a la generación Z.

Estudios recientes destacan que una gran parte de los jóvenes trabajadores sufre estrés y ansiedad y considera esencial la salud mental en su satisfacción laboral, subrayando la necesidad de atender su bienestar emocional en el entorno laboral.

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Redodo lanza su gran venta de baterías para Black Friday con descuentos de hasta el 60%

/COMUNICAE/

Se pueden descubrir descuentos de hasta el 60% en una amplia gama de productos diseñados para impulsar la independencia energética y garantizar un suministro confiable, eficiente y sostenible

Con una creciente conciencia sobre la independencia energética y la sostenibilidad, las baterías de almacenamiento de energía ecológicas se están convirtiendo en un elemento esencial en las listas de compras de muchas personas. Entre la amplia variedad de opciones de baterías, Redodo destaca por ofrecer soluciones de energía confiables y de alto rendimiento.

Con el inicio de la temporada de compras de fin de año, Redodo se complace en anunciar su gran Venta de Black Friday (del 21 de noviembre al 8 de diciembre). Los increíbles descuentos llegan hasta el 60% y abarcan una amplia gama de productos, incluyendo baterías para caravanas, baterías marinas, baterías solares, cargadores y mucho más. A continuación, se presentan las ofertas imperdibles de baterías para Black Friday 

Las mejores ofertas en baterías de ciclo profundo y para motores de arrastre

• Batería de Litio de 12V 100Ah: ahora 187,99€, ahorra hasta 90€
• Batería de Litio de 12V 100Ah con Protección de Baja Temperatura: ahora 207,99€, ahorra hasta 95€
• Batería de 12V 100Ah H190 con Bluetooth: ahora 249,99€, ahorra hasta 90€
• Batería de 12V 100Ah Grupo 24 con Bluetooth: ahora 247,99€, ahorra hasta 102€
• Batería de Litio de 12V 100Ah con Autocalentamiento: ahora 267,99€, ahorra hasta 80€
• Batería de Motor de Arrastre Mini de 12V 100Ah: ahora 259,99€, ahorra hasta 70€
• Batería de Litio de 24V 100Ah: ahora 439,99€, ahorra hasta 120€
• Batería de Litio de 24V 100Ah con Bluetooth: ahora 467,99€, ahorra hasta 200€
• Batería de Litio de 12V 50Ah: ahora 115,99€, ahorra hasta 45€
• Batería de Litio de 12V 50Ah con Bluetooth: ahora 148,99€, ahorra hasta 62€

Estas baterías de litio LiFePO4 ofrecen ventajas como una mayor densidad energética, una vida útil prolongada, una tasa de autodescarga baja, entre otras, lo que les permite mantener un buen rendimiento incluso después de un uso prolongado. Gracias a su suministro de energía estable y confiable, son ideales como baterías de ciclo profundo para caravanas, así como para motores de arrastre en embarcaciones, respaldo en el hogar, sistemas solares y más.

Las mejores ofertas en baterías de gran capacidad para el hogar y sistemas solares

• Batería de Litio de 12V 280Ah con Protección de Baja Temperatura: ahora 547,99€, ahorra hasta 180€
• Batería de Litio de 12V 200Ah: ahora 447,99€, ahorra hasta 90€
• Batería de Litio de 12V 200Ah Plus: ahora 467,99€, ahorra hasta 120€
• Batería de Litio de 12V 300Ah: ahora 607,99€, ahorra hasta 200€
• Batería de Litio de 24V 200Ah: ahora 1169,99€, ahorra hasta 220€

Para quienes tienen grandes necesidades energéticas, estas baterías de alta capacidad están diseñadas para almacenar energía de manera eficiente, asegurando que el hogar, la caravana o una cabaña fuera de la red se mantengan alimentados incluso en áreas remotas. Son más duraderas y ligeras que las baterías tradicionales de plomo-ácido de la misma capacidad.

Las mejores ofertas en cargadores para Baterías LiFePO4

• Cargador de Baterías LiFePO4 de 12V 40A: ahora 145,99€, ahorra hasta 45€
• Cargador de Baterías LiFePO4 de 12V 20A: ahora 77,99€, ahorra hasta 52€
• Cargador de Baterías LiFePO4 de 12V 10A: ahora 53,99€, ahorra hasta 36€
• Cargador de Baterías LiFePO4 de 24V 20A: ahora 125,99€, ahorra hasta 64€

Diseñados específicamente para baterías LiFePO4, estos cargadores ofrecen una carga rápida con salidas de 20A/40A. Cuentan con modos de carga de 3 etapas y 4 protecciones de carga para un cuidado óptimo de las baterías.

Las mejores ofertas en accesorios para energía solar y baterías

• Inversor de Onda Senoidal Pura de 2000W con monitor LCD: ahora €187,99, ahorra hasta €52
• Regulador de Carga Solar MPPT de 12V/24V40A con entrada CC y adaptador Bluetooth: ahora €119,99, ahorra hasta €20
• Monitor de Batería de 500A con Shunt: ahora €67,99, ahorra hasta €22

Estos accesorios son componentes esenciales para sistemas solares y de caravanas, y están disponibles ahora a precios increíbles por el Black Friday.

Ofertas exclusivas de Black Friday en Redodopower.de

1. Descuento Exclusivo del 6%: Obtén un 6% de descuento adicional automáticamente en el sitio web
2.  8% de Descuento Extra: Recibe un 8% de descuento adicional instantáneamente al suscribirte o unirte al programa de membresía de Redodo.
3. Regalo Gratis: Recibe un regalo gratuito en pedidos superiores a €500.

Se puede visitar Redodopower.de para más ofertas y descuentos de Black Friday en baterías.

Sobre Redodo
Redodo es una empresa líder en baterías LiFePO4, especializada en soluciones de energía sostenible para exteriores. La dedicación de la marca a mejorar las experiencias al aire libre abarca aplicaciones como viajes en caravanas, camping fuera de la red y actividades de pesca.

Las baterías de Redodo están especialmente diseñadas para los aventureros, garantizando la seguridad en todo momento. Cada batería está sometida a pruebas de seguridad y tecnología, con protecciones contra sobrecargas, sobredescargas, sobrecorrientes, cortocircuitos y sobrecalentamiento. Algunos modelos mejorados cuentan con monitoreo inteligente Bluetooth, corte por baja temperatura, protección contra sobrecargas automáticas y otras funciones de seguridad avanzadas.

Las innovadoras y duraderas baterías de Redodo están fabricadas con celdas de grado A, ofreciendo entre 4000 y 15000 ciclos, y están respaldadas por tecnología avanzada de gestión de baterías (BMS). Su larga vida útil las convierte en una alternativa ideal a las baterías tradicionales de plomo-ácido.

Con sus baterías LiFePO4 de alta calidad y un servicio de garantía de 5 años, Redodo se ha consolidado como la opción confiable de Black Friday para aquellos que buscan soluciones de energía sostenibles, duraderas y eficientes para caravanas, embarcaciones, sistemas solares y más.

"Ya sea que necesites baterías potentes y de larga duración para camping, sistemas solares, respaldo de energía o actividades al aire libre de alta demanda, Redodo tiene la solución perfecta para ti".

Fuente Comunicae

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Kapsch TrafficCom garantizará la fluidez del tráfico en Pamplona

/COMUNICAE/

La empresa ha resultado adjudicataria del mantenimiento de la gestión del tráfico. Valor del contrato: 1,2 millones de euros

La ciudad española de Pamplona ha adjudicado a Kapsch TrafficCom un contrato para el mantenimiento del sistema de gestión del tráfico de la ciudad.

El contrato incluye el mantenimiento del equipamiento instalado en calle, incluidos los reguladores de tráfico de varias empresas, así como el software de gestión de dichos reguladores. El nuevo contrato amplía la cooperación plurianual entre la ciudad y Kapsch TrafficCom. El equipo de Kapsch TrafficCom encargado del mantenimiento del sistema está formado por diez miembros, entre técnicos e ingenieros, que se encuentran en Pamplona.

Javier Aguirre, Director General de Kapsch TrafficCom España y Portugal, comenta: "Estamos encantados de continuar nuestra colaboración con el centro industrial y económico que es Pamplona, y de formar parte de la comunidad. La movilidad es un motor clave del crecimiento económico y el desarrollo urbano, por lo que estamos orgullosos de apoyar la gestión del tráfico de la ciudad. Que la ciudad siga depositando su confianza en Kapsch TrafficCom es el resultado de nuestro compromiso con la excelencia".

El importe del contrato asciende a 1,2 millones de euros. Tiene una duración de 14,5 meses con dos prórrogas opcionales de un año, revisables cada año.

Más información: Prensa Kapsch TrafficCom

"Kapsch TrafficCom es un proveedor internacional de soluciones de transporte para movilidad sostenible con proyectos de éxito en más de 50 países de todo el mundo. Nuestras soluciones innovadoras en los ámbitos de aplicación del peaje, gestión del tráfico, gestión de la demanda y los servicios de movilidad contribuyen a un mundo saludable sin congestiones de tráfico".

"Con nuestras soluciones integrales, cubrimos toda la cadena de valor de nuestros clientes, desde los componentes hasta el diseño e implementación y la operación de los sistemas".

Kapsch TrafficCom, con sede en Viena, tiene filiales y sucursales en más de 25 países y cotiza en el segmento de mercado principal de la Bolsa de Viena (símbolo: KTCG). Los cerca de 4,000 empleados de Kapsch TrafficCom generaron unos ingresos de 539 millones de euros en el año fiscal 2023/24.

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Fuente Comunicae

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Descarbonizate, la plataforma Saas para medir la sostenibilidad corporativa

 

/ IBERIAN PRESS / Los negocios, en el contexto y mercado actual, requieren de un compromiso sostenible. Mientras que, durante años, había sido una opción, hoy en día se convierte en una obligación que marca la diferencia entre ser o no proveedor o cliente. 

En ese contexto, Green Wave Analytics lanza una plataforma SaaS, Descarbonizate, que ayudará a las empresas a conocer y recopilar la información sobre el nivel de sostenibilidad de proveedores y clientes, generando de forma automática, sencilla y personalizada, los informes ESG que cumplan con los requisitos del mercado para las inversiones.

“Los criterios ESG, es decir, los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una empresa, son claves a la hora de hacer negocios y sinergias corporativas en la actualidad. Con nuestra plataforma proporcionamos informes sobre Huella de Carbono, Diagnóstico ODS-RSE, Economía Circular e Informes para incorporar métricas ESG en la cadena de valor” explican desde la compañía.

¿Por qué son tan importantes? Con un análisis exhaustivo, se podrá disponer de un estudio con los datos necesarios para acceder a financiación verde o cumplir con los criterios de proyectos públicos, algo que poco a poco va marcando la realidad y el compromiso a la hora de aliarse estratégicamente con unos u otros.

Una solución donde ganan tanto las grandes empresas como las pymes

La plataforma ha sido diseñada para facilitar a las grandes empresas la recopilación de KPI’s ESG (ambiental, social y de gobernanza) de su cadena de actividades, cumpliendo con los requisitos de la Directiva sobre Diligencia Debida en Materia de Sostenibilidad (CSDDD) de la Unión Europea. 

Este enfoque ayuda a las corporaciones a reportar de manera más eficiente sus informes de sostenibilidad y, a su vez, ofrece a las pymes que forman su cadena de valor la oportunidad de generar sus propios informes de manera sencilla. 

Su precursora, Green Wave Analytics, es una startup comprometida en ofrecer soluciones innovadoras que promuevan prácticas responsables con el medio ambiente, contribuyendo al desarrollo de un modelo económico más sostenible y circular. 

Su objetivo es utilizar la tecnología y la aplicación de la responsabilidad social corporativa para reducir el impacto ambiental y mejorar la calidad de vida de las personas. 

“Se ha demostrado que cumplir con un informe de sostenibilidad anual permite fijar metas claras, mejorar la imagen de marca, atraer inversores, fortalecer la reputación, aumentar ventas y reducir la rotación de personal, mejorando la productividad” concluyen.

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Revolución Fiscal en España en marcha: FETTAF logra que la AEAT reconozca el "Derecho al Error"

• Nuevos mecanismos implementados por la Agencia Tributaria que permiten subsanar errores sin sanciones en casos de buena fe. El Derecho al Error ya es realidad para los contribuyentes.

• El liderazgo de Joan Torres Torres, presidente de la Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales (FETTAF) y de la Associació Professional de Tècnics Tributaris de Catalunya i Balears (APttCB) impulsa medidas innovadoras para humanizar el sistema tributario.

• Joan Torres Torres ha presentado el tema en ACCOUNTEX ESPAÑA 2024, en IFEMA Madrid y participará en la Mesa de debate "NUEVAS DIRECTRICES Y CONTROVERSIAS EN MATERIA TRIBUTARIA. EVITAR EL CONFLICTO" en las 29 Jornadas Tributarias organizadas por la Associació Professional de Tècnics Tributaris de Catalunya i Balears.

El presidente de FETTAF Joan Torres Torres en la sede de la APttCB de Barcelona  

ROIPRESS / ESPAÑA / RECAUDACIÓN - Durante la jornada "Regularizar un Incumplimiento (Derecho al Error)" celebrada en Eivissa el 26 de septiembre de 2024, se expuso la problemática del derecho al error en el sistema tributario español y se destacaron las iniciativas para impulsar un cambio. Joan Torres Torres, presidente de la Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales (FETTAF) y de la Associació Professional de Tècnics Tributaris de Catalunya i Balears (APttCB), ha sido uno de los principales promotores de estas medidas innovadoras que ahora están siendo adoptadas por la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT).

La directora general de la AEAT, Soledad Fernández, ha confirmado en su intervención durante la inauguración del XXXIV Congreso de Inspectores de Hacienda del Estado que la administración ha dado un paso decisivo al permitir que los contribuyentes puedan corregir errores sin enfrentar sanciones desproporcionadas cuando no hay dolo o mala fe. Este enfoque busca humanizar la relación entre la administración y los ciudadanos, fortaleciendo la seguridad jurídica y promoviendo la cooperación en lugar de la penalización.

Además, el plan estratégico de la Agencia Tributaria 2023-2027 ha incorporado el derecho al error, permitiendo que los contribuyentes rectifiquen errores sin ser sancionados, con el objetivo de fomentar un ambiente de confianza y colaboración e incentivar a los ciudadanos a corregir errores de buena fe.

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Joan Torres, también abordó el Derecho al Error en el Seminario organizado por la Universidad Menéndez Pelayo y el Instituto de Estudios Fiscales, celebrado en Sevilla el 23 de mayo de 2024. Estos foros han sido fundamentales para visibilizar la importancia de estas iniciativas y avanzar en la reforma del sistema tributario.

Entre los avances más significativos se encuentra la implementación de autoliquidaciones rectificativas, que facilitan la corrección voluntaria de errores fiscales sin necesidad de iniciar un procedimiento sancionador. Esta medida, junto con otras iniciativas, fomenta un cambio cultural en la administración tributaria, centrando los esfuerzos en el asesoramiento preventivo y la asistencia al contribuyente.

En este sentido, la aplicación del derecho al error permite evitar sanciones en situaciones como la presentación de la declaración de la Renta fuera de plazo sin perjuicio económico. Un ejemplo sería un contribuyente que presenta su declaración unos días después del plazo establecido y esta resulta en una devolución a su favor, sin perjuicio para la Hacienda Pública. Asimismo, el derecho al error facilita subsanar incumplimientos sin sanción en casos como la declaración trimestral del IVA sin actividad presentada fuera de plazo, cuando una empresa sin actividad económica en un trimestre olvida presentar la declaración en la fecha límite y no tiene un historial de incumplimientos repetidos.

También se cubren errores en datos de una declaración informativa sin impacto fiscal, como cuando un autónomo se equivoca en la dirección de un cliente en una declaración informativa, sin que ello afecte los ingresos o deducciones, permitiendo la corrección sin sanciones. Finalmente, incluye la rectificación de una autoliquidación con pago en exceso: si un contribuyente detecta que ha ingresado más de lo debido en su declaración de impuestos, puede solicitar la rectificación, y la comprobación se realiza sin penalización, siempre que se trate de un error involuntario.

Estos casos ilustran cómo el derecho al error puede humanizar el sistema tributario y fomentar una relación de confianza entre la administración y los contribuyentes.

Joan Torres Torres también presentó el tema del Derecho al Error en la tercera edición de Accountex España 2024, celebrada en IFEMA Madrid a principios de noviembre, y participará en la mesa de debate "Nuevas Directrices y Controversias en Materia Tributaria. Evitar el Conflicto" en las 29 Jornadas Tributarias organizadas por la Associació Professional de Tècnics Tributaris de Catalunya i Balears. Esta participación refuerza el compromiso de la APttCB y de FETTAF con la modernización y humanización del sistema tributario, así como su papel activo en la promoción de un modelo más justo y accesible para los ciudadanos.

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La comunicación de la Biotecnología Ambiental a examen en el X Congreso BioComunica

• BioComunica24 ha reunido a más de 50 profesionales en el Centro Nacional de Biotecnología 

• El congreso se ha centrado en la importancia de una comunicación clara y responsable de la biotecnología ambiental adaptada a diferentes audiencias

ROIPRESS / EUROPA / CONGRESOS - La Asociación de Comunicadores de Biotecnología, ComunicaBiotec, ha celebrado este lunes en Madrid su X congreso anual BioComunica24, centrado en las relaciones entre la comunicación, la biotecnología ambiental y la sostenibilidad global. El encuentro ha sido patrocinado por Zendal, y la colaboración de Alive Comunicación, Empireo, la Plataforma Tecnológica Española de Biotecnología Vegetal (Biovegen) y el Centro Nacional de Biotecnología, escenario de la jornada. 

La presidenta Gema Lloret ha dado la bienvenida a los asistentes, no sin antes recordar a las víctimas de la DANA que ha asolado Valencia. En este sentido ha manifestado la importancia de la biotecnología ambiental a la hora de paliar los efectos de la crisis climática.

Miguel Ángel Llamas, en calidad de miembro de AseBio, ha repasado algunos ejemplos de empresas españolas que están despuntando en el sector. «La biotecnología ambiental es un campo muy amplio, y tiene mucho que aportar en los retos actuales a los que nos enfrentamos como sociedad».

A continuación, Víctor de Lorenzo, profesor de investigación del CSIC, ha señalado que el esfuerzo debe ponerse en transmitir la idea de la biotecnología ambiental como un agente clave para prevenir, monitorizar y remediar. El científico ha señalado que comunicar y divulgar no es solo entretener: «La comunicación debe ser bidireccional, con conversación y no solo divulgación; tiene que abandonar las élites y llegar a los márgenes de la sociedad».

La dificultad que supone traducir el lenguaje de la biotecnología ambiental ha sido subrayada por Zulema Borjas, biotecnóloga y responsable de innovación en la empresa Sorigué. El 74 % de los españoles reconoce tener un bajo o nulo conocimiento sobre este campo. Pero, ha señalado, «la comunicación no debe ser de puertas para afuera; también dentro de la organización se deben conocer los retos y oportunidades en los que trabaja el departamento de I+D+i». 

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A través de "EL ANFiTRiÓN DEL CAMBiO", David C. Mendoza comparte con la audiencia su conocimiento y experiencia en el uso de las Leyes Mentales, para que las personas que busquen hacer cambios a mejor en sus vidas puedan lograrlos.

Soluciones a los problemas medioambientales

Moderada por David Lapuente, responsable de proyectos de Biovegen, la primera mesa redonda ha contado con las intervenciones de Antonio Leyva, investigador titular del CSIC; Beatriz del Castillo, directora de consultoría en Generandi; María Cárdenas, responsable de comunicación en AlgaEnergy, y Ángel Leo Revilla, fundador de Isifarmer. Los ponentes han incidido en el impacto de la biotecnología en el medio ambiente y la agricultura ya que es una herramienta que permite optimizar recursos mejorando los sistemas de cultivo, aumentando la seguridad alimentaria y la sostenibilidad. También han contado sus casos de éxito como ejemplos de transferencia de tecnología para ofrecer soluciones a los problemas medioambientales, y han expresado la necesidad de transmitir la información para generar confianza en los públicos. 

El papel del periodismo ha llegado con el diálogo de Eva Martín Becerra con María García de la Fuente, presidenta de la asociación de Periodistas de Información Ambiental (APIA), quien ha puesto el acento en la necesidad de profesionalizar la comunicación en los centros de investigación. «Se necesitan periodistas en los gabinetes de las instituciones y empresas para cambiar enfoques e integrar equipos», ha subrayado. 

Diversidad, bulos y desinformación

La segunda mesa redonda, moderada por Simón Perera, de ProtoQSAR, ha puesto el acento en la comunicación transversal, igualitaria y diversa frente a los bulos y desinformación. Rocío Benavente, de la Fundación Maldita.es, el divulgador Luis Quevedo, y Pablo Camacho, de la FECYT, han debatido sobre la necesidad de abrazar la diversidad para llegar a muchas audiencias que no son tenidas en cuenta a la hora de elaborar los mensajes.

Graziella Almendral, presidenta de la Asociación Nacional de Informadores de Salud (ANIS) ha presentado el manifiesto frente a la Desinformación en Salud, una iniciativa de diversas entidades para combatir los bulos y la desconfianza hacia la ciencia.

El cierre de la jornada ha corrido a cargo de Belén Barroeta, secretaria de ComunicaBiotec, que ha destacado que los públicos son diversos y, por ello, se deben adaptar los mensajes para comunicar con eficacia: «Nunca ha habido tanto acceso a la información, y al mismo tiempo tanto desconocimiento».

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