Visitas semanales en El Correo de la Empresa

lunes, 29 de marzo de 2021

Bufete Rosales Abogados explica cómo reclamar las tarjetas revolving

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Durante años, las entidades bancarias en España han emitido a sus clientes millones de tarjetas revolving. Las tarjetas revolving conceden a los usuarios créditos flexibles para sus compras. Pero en muchos casos, traen consigo intereses abusivos, que superan de forma notable el interés de los créditos al consumo habituales, llegando a alcanzar intereses entorno al 25%. Estos han sido declarados ilegales y por lo tanto se pueden reclamar


Según el Tribunal Supremo: "Basta con que el interés estipulado sea notablemente superior al normal del dinero y manifiestamente desproporcionado para que el crédito concedido a través de una tarjeta revolving sea considerado usura, abusivo y, por lo tanto, nulo…”

Como consecuencia, los Tribunales condenan a las entidades a devolver al consumidor las comisiones e intereses pagados de más durante toda la vida útil del crédito.

Muchos usuarios tienen dudas acerca de si poseen una tarjeta revolving. Para saber si se tiene una tarjeta revolving es importante fijarse en el tipo de interés, si este es superior al 20% se considera abusivo y por tanto es reclamable. Además, habrá que fijarse en la forma de comercialización de esta tarjeta. Las tarjetas revolving, generalmente, han sido comercializadas de forma rápida, sin un estudio previo de la solvencia del cliente y sin informar adecuadamente al consumidor, por lo que se considera que existe falta de transparencia en su comercialización.

Por ello, reclamar las tarjetas revolving es posible, recuperando todos los intereses y comisiones pagados de más.

Muchos afectados se preguntan cómo reclamar una tarjeta revolving. Es un proceso sencillo, pero se recomienda ponerse en contacto con un despacho de abogados experto en reclamaciones bancarias, como es Bufete Rosales, que se encargue de estos trámites. El primer paso será presentar una reclamación extrajudicial al servicio de Atención al Cliente de la entidad emisora de la tarjeta revolving. Si no se obtiene respuesta o se oponen a la devolución de los intereses pagados de más se deberá presentar una demanda ante los juzgados competentes.

En cuanto a los documentos necesarios para la reclamación de una tarjeta revolving, el cliente deberá poseer el contrato con la entidad emisora del crédito, las liquidaciones o recibos, el poder notarial y el cuadro de amortización. Si carece de alguno de estos podrá solicitarlos a su entidad y esta se los facilitará, ya que están obligados por ley a hacerlo.

Las tarjetas revolving no solo han sido comercializadas por entidades bancarias como WiZink, CaixaBank o Cetelem, si no que algunos grandes comercios como Ikea, Carrefour o Alcampo también han comercializado estos créditos y es posible reclamarlos.

La nueva normativa contra “la usura” de 2021 obliga a proporcionar más transparencia en la comercialización de estos créditos, tanto en la firma del contrato como en la vida del crédito. Además, obliga a las entidades cuando conceden un crédito superior a los 1.000€ a informar al Banco de España.

Por estos motivos, recomendamos que los usuarios que posean alguna tarjeta revolving se pongan en contacto con un despacho de abogados especializado en la reclamación de estos productos bancarios y reclamen los intereses y comisiones que han estado pagando de más. Muchos consumidores ya han recuperado su dinero. 

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El Camping Bella Terra inicia la nueva temporada el próximo 1 de mayo

/COMUNICAE/

El alojamiento turístico prolongará la temporada hasta el martes 12 de octubre


El Camping Bella Terra, situado en la localidad costera de Blanes, iniciará la nueva temporada, el próximo sábado 1 de mayo. La misma se alargará este año hasta el próximo martes 12 de octubre. La seguridad de los campistas volverá a ser la prioridad del establecimiento turístico, que mantendrá y reforzará el exhaustivo protocolo sanitario e higiénico, que permitieron cerrar la pasada temporada sin ningún positivo para Covid-19 en sus instalaciones.

"Trabajamos a diario para que el servicio y atención a nuestros campistas sea una temporada más, 100% segura en la apertura de nuestras instalaciones. Es por ello, que este año volveremos a adoptar y reforzar el protocolo higiénico sanitario, con el objetivo de proporcionar entornos seguros y limpios a todos nuestros clientes, para que puedan disfrutar de unas vacaciones inolvidables", señala Vicenç Fernández, director del Camping Bella Terra.

Alojamiento extra hotelero número 1 de Blanes
El Camping Bella Terra es un camping familiar, situado en una de las mejores playas de la Costa Brava, la playa de S'Abanell, que año tras año, recibe el distintivo de Bandera Azul, que concede la Comunidad Económica Europea, en las playas y fondos marinos de alta calidad. El alojamiento turístico dispone de cuatro tipos de bungalows exquisitamente equipados y actualizados, situados en zonas ajardinadas y de acceso exclusivo para peatones, ofreciendo un ambiente tranquilo y seguro para toda la familia. Además, también dispone de parcelas amplias y sombreadas de fácil acceso y totalmente equipadas en un terreno plano. Recientemente, el Camping Bella Terra ha sido reconocido como ganador del galardón 'Travellers' Choice 2020, que otorga año tras año TripdAdvisor, a todos aquellos alojamientos, que reciben constantemente opiniones excelentes de los viajeros y que se encuentran entre el 10% de los mejores establecimientos de la plataforma de viajes más grande del mundo.

Más sobre el Camping Bella Terra
El Camping Bella Terra es un camping familiar, situado en una de las mejores playas de la Costa Brava, la Playa de S’Abanell, en la localidad de Blanes, villa marinera denominada el ‘Portal de la Costa Brava’. La playa recibe año tras año, el distintivo de Bandera Azul, que concede la Comunidad Económica Europea, en las playas y fondos marinos de alta calidad. El camping cuenta con un sinfín de servicios e instalaciones para poder disfrutar de unas vacaciones inolvidables en familia o con amigos.

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Candela Restaurante rinde homenaje al cerdo ibérico

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Candela Restaurante, la nueva casa de comidas de Chamartín, incorpora ocho platos elaborados con diferentes cortes de cerdo ibérico de bellota a su oferta habitual, así como un menú monográfico que estará disponible durante el mes de marzo. Tanto las carnes frescas como los jamones y embutidos ibéricos de bellota que se ofrecen en el restaurante son 100 % ecológicos y proceden de una granja propia situada en la dehesa de Extremadura


Candela Restaurante abrió sus puertas en septiembre de 2020 dispuesto a recuperar la esencia de las casas de comida de siempre, aquellas en las que se ponía sobre la mesa el mejor género del mercado cocinado con calma, con mimo y sin florituras. Su propuesta engloba esas recetas castizas que tanto gustan a los madrileños, como la ensaladilla rusa –aquí con langostinos–, el rabo de toro a la cordobesa o unos impecables callos con pata, mucho morro y el punto justo de picante, así como una buena selección de arroces y fideuás; verduras, carnes y pescados de primera –alcachofas confitadas, bacalao al pilpil, merluza a la romana, entrecot a la piedra, solomillo con foie, albóndigas con colmenillas, etc.– y sobresalientes postres de manufactura casera. Ahora, el establecimiento, que cuenta con dos reservados y terraza cubierta, reafirma su vocación de restaurante de culto al producto incorporando a su carta un apartado de platos elaborados con carne fresca de cerdo ibérico de bellota y un menú ibérico que estará disponible durante el mes de marzo.

Especialistas en carne ibérica fresca
El equipo de Candela Restaurante, liderado por José María Ibáñez –alma mater de Semon durante 13 años– y Pedro González Rial –chef ejecutivo con experiencia en restaurantes del Grupo Oter y el Grupo Araceli–, muestra una maestría absoluta en el tratamiento de las carnes ibéricas frescas, un producto muy exigente a la hora de cocinarlo por su cantidad de grasa infiltrada. «Requiere un buen manejo de la parrilla para sellar bien la pieza de manera que quede tierna y jugosa por dentro y acompañamientos sencillos que resalten la carne, bien por contraste –con sabores agridulces– o bien por afinidad, y que refresquen el paladar a base de notas ácidas o amargas», explica Pedro, quien durante años participó en las jornadas de matanza de El Caserón de Araceli.

Su propuesta incluye tataki de presa curado en soja y acompañado de chutney de piña asada; un jugoso tartar de presa con aliño clásico –encurtidos, mostaza, salsa inglesa y un puntito de picante– y mermelada de tomate; abanico con chimichurri; un saam de papada en el que las hojas de lechuga y hierbabuena y la salsa hoisin aportan un frescor excepcional a la carne; solomillo a la pimienta rosa con guiso de habitas con jamón; costillas con salsa barbacoa homemade; costillas asadas al Jerez y pluma con sal Maldon. Todas las carnes –a excepción de la pluma a la plancha y de la papada y las costillas, que se cocinan lentamente al horno a baja temperatura– se marcan en parrilla de piedra volcánica mediante una técnica propia que otorga matices ahumados como los que aporta la leña.

Además de este nuevo apartado de la carta, durante el mes de marzo se ofrecerá un menú ibérico a 29,50 € por persona compuesto por croquetitas de matanza –un sabrosísimo un bocado elaborado con chorizo, presa y lagarto–; consomé ibérico con calabaza asada y trufa negra; ensalada de lechugas con emulsión de tomate y crujiente de papada; un principal a elegir entre asado de presa con patatas rosti, secreto en costra de mostaza antigua o solomillo a la pimienta rosa; y un postre de hojaldre de pera Williams con crema fresca.

Producción propia y ecológica
Tanto las carnes frescas como el jamón, el chorizo, el lomo y el salchichón ibéricos de bellota disponibles en Candela Restaurante proceden de una finca de gestión familiar que la propiedad posee en el Parque Nacional de Monfragüe (Cáceres) y que alberga, en sus 200 hectáreas, uno de los encinares más importantes de la zona. Aquí, en plena dehesa extremeña, los cerdos de raza ibérica pura se crían en absoluta libertad, disfrutando de una gran extensión de terreno por animal –acorde a las exigencias de la ganadería ecológica– y de una alimentación 100 % natural a base de bellotas que da como resultado una materia prima excepcional. Carnes, jamón y embutidos se elaboran de forma artesana, ecológica y en exclusiva para el restaurante.

Dirección: calle Uruguay, 1. Madrid
Teléfono: 91 457 90 73
Web: https://candela.madrid/
Email: reservas@candela.madrid
Abierto de lunes a domingo: de lunes a sábado comidas y cenas; y domingo sólo comidas
Horario de cocina en barra: ininterrumpido
Precio medio barra: 25 €
Precio medio restaurante: 45 €

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Cojines de jardín estrena web

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Cojines de jardín ha llegado al mercado digital para quedarse, y lo ha hecho a través de su nueva página web, ya que es uno de los principales canales de venta en la actualidad


Actualmente la forma más rápida y eficaz para sacar un producto al mercado y que llegue a la mayor gente es de forma online, y cojines de jardín lo sabe, es por ello por lo que ha optado por la opción de lanzar una página web. Su objetivo es llegar a todos los dispositivos electrónicos y que tengan acceso a internet en el menor tiempo posible.

El lanzamiento de esta web proporcionará al usuario o internauta acceso a los productos de una forma más sencilla, gracias a su diseño visual e intuitivo, que facilitará cualquier navegación por la web, buscando así que la experiencia del cliente sea satisfactoria y cómoda para que en próximas ocasiones vuelva a visitarla.

¿Qué aparecerá en la web?
Desde la web los internautas tendrán acceso a todos los apartados que son de interés, desde las telas de las que disponen hasta los diferentes tipos de tejido pasando por los resultados de otros proyectos que se han realizado con clientes anteriores. En el apartado de “servicios” se encontrará la información necesaria de todos aquellos trabajos que ofrecen y que pueden ser de interés para los clientes.

El usuario también encontrará un blog dentro de la propia página donde se explicarán regularmente consejos y tips de interés para decorar el hogar y el jardín. De esta forma harán también referencia a los elementos de decoración esenciales e importantes que hay que tener en cuenta.

Habrá un apartado de contacto que será el canal de comunicación entre el cliente y la empresa, consiguiendo inmediatez y respuesta rápida para poder atender con eficacia las peticiones de los clientes. Des de ese apartado el cliente podrá inscribirse a la newsletter informativa para recibir regularmente novedades o información de interés acerca de la marca.

En la parte superior del site se situarán las diferentes categorías para navegar de forma intuitiva por la web. El cliente busca accesibilidad fácil y intuitiva, por ello la web contará con esta interfaz.

En los tiempos que corren, disponer de una plataforma digital, como puede ser la página web supone estar presente permanentemente en las opciones de compra a las que puede acceder cualquier persona.

Un detalle a tener en cuenta es la sencillez de la plataforma, disponer de un eCommerce es la mejor opción hoy en día, pero a eso se le debe sumar la facilidad a la hora de ejecutar el proceso de compra. Es un detalle que esta nueva web ha contemplado ya que sabe que no disponer de eso, podría reducir las posibilidades de compra.

Para consultar la web: www.cojinesdejardin.com

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Candela Restaurante, la nueva casa de comidas de Chamartín

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Situado en el barrio de Hispanoamérica, en Chamartín, este establecimiento de nueva apertura rinde homenaje a las casas de comidas de siempre a través de un género de primera categoría y de recetas clásicas de las que gustan al público madrileño: callos, croquetas, rabo de toro, ensaladilla rusa, huevos trufados, foie micuit o steak tartar con patatas suflé son algunas de sus apuestas seguras


Candela Restaurante, que acaba de abrir sus puertas en la zona de Hispanoamérica del distrito de Chamartín, es un restaurante hecho para los madrileños en el que se recuperan sabores, recetas y costumbres de siempre. Su propuesta culinaria respira la esencia de las auténticas casas de comidas, aquellas en las que se ponía sobre el plato el mejor género del mercado tratado con mimo artesano y sin florituras, mientras que sus diferentes espacios –barra, comedor y reservados– permiten desde disfrutar de la informalidad del tapeo y el animado ambiente del bar, hasta acoger encuentros más relajados, de tertulia y sobremesa, con la privacidad propia de las grandes mesas de poder.

El regreso de Jose María Ibáñez
Candela Restaurante supone la vuelta al ruedo de José María Ibáñez, alma de Semon durante 13 años, que ejerce aquí de chef ejecutivo aportando su dilatada experiencia en comedores de la talla de Jockey y Akelarre, su filosofía culinaria de respeto al producto y a la tradición y algunas de sus recetas más célebres, como las albóndigas con colmenillas, sin duda uno de los hits de esta nueva enseña. Al frente de sus fogones se encuentra el gallego Pedro González Rial, exjefe de cocina el algunos de los restaurantes del Grupo Oter, mientras que de la partida de dulces y de darle el toque más contemporáneo a la propuesta se ocupa su segundo, Jorge Pérez-Juste, formado en El Celler de Can Roca. Este gran equipo rubrica una cocina honesta y de temporada, que pone por delante un producto excepcional –hay anchoas de Santoña, gambas blancas de Huelva, alcachofas de Tudela, ternera asturiana, vaca vieja gallega, etc.– y donde todo se elabora en el propio restaurante.

Inspirado en Madrid
Amén de las citadas albóndigas, en Candela Restaurante no pueden pasarse por alto la ensaladilla rusa con langostinos, las croquetas de jamón o el matrimonio de anchoas, trío que da fe del nivel culinario del restaurante. Tampoco las alcachofas crujientes, los calamarcitos de potera con mayonesa de lima elaborados con tres harinas que dan como resultado un rebozado muy especial, los huevos con trufa o la tortilla de patas estilo Betanzos. Y mucho menos deben dejar de probarse el rabo de toro –al estilo cordobés y sin harina–, sus impecables callos a la madrileña –con pata, mucho morro y el punto justo de picante–, el foie micuit hecho en casa o un académico steak tartar elaborado a la vista del cliente y acompañado de patatas suflé. Platos, todos ellos, que remiten a la memoria culinaria de la capital, a sus grandes comedores burgueses, a la cocina de los hogares y al tapeo más castizo. También sobresalen los arroces –a banda, de bogavante, de rabo de toro y boletus y fideuá negra con chipironcitos y langostinos–, las carnes –entrecot de vaca vieja madurada, Tomahawk Steak, milanesa de ternera, solomillo con foie, etc.– y los postres, todos de manufactura casera, entre los que destacan la tarta de queso, el coulant de chocolate, la tarta fina de manzana y el tiramisú.

La carta de vinos la compone una cuidada selección de 25 referencias en la que, a excepción de algunos clásicos de alta gama, apuesta por etiquetas de autor, denominaciones de origen menos habituales –Toro, Bierzo, Ribeiro, Ribera Sacra, etc.– y, en general, vinos de buena relación calidad-precio que no engrosen la factura final. Cabe mencionar también a un equipo de sala motivado y con experiencia que contribuye a redondear la experiencia.

Diferentes ambientes
Candela Restaurante cuenta con dos ambientes diferenciados. En la planta superior o planta calle se encuentra la zona de barra, con mesas altas y pantallas para ver el fútbol. Aquí funciona, en horario ininterrumpido, una carta de formato más informal que se completa con una amplia lista de cócteles tanto clásicos como contemporáneos y con actuaciones para animar el tardeo. La planta inferior, por su parte, alberga una sala más formal, con horario y carta de restaurante y con capacidad para 20 comensales y 6 más en una mesa apartada con vistas a la cocina. Dispone además de dos reservados para 10 y 6 personas respectivamente y de servicio de delivery.

Dirección: calle Uruguay, 1. Madrid
Teléfono: 91 457 90 73
Email reservas: reservas@candela.madrid
Abierto de lunes a domingo: de lunes a sábado comidas y cenas; y domingo sólo comidas
Horario de cocina en barra: ininterrumpido
Precio medio barra: 25 €
Precio medio restaurante: 45 €

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El resurgir de los eventos y la profesión de Dj ante el revés de la pandemia, según veladamoderna.com

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Son los profesionales perfectos si se desea asegurarle ritmo a una fiesta, reuniones y actividades de todo tipo, adaptándose al género musical que se necesite. Por supuesto, la crisis sanitaria ha sido un fuerte golpe a todos los sectores de trabajo y, por desgracia, a la profesión de disc jockey


La pandemia del Covid-19 ha tenido efectos desastrosos en todos los aspectos de la sociedad, incluida la industria de la música, donde los Dj se han visto muy afectados. Tal motivo no ha detenido por completo el cumplimiento de su profesión, incluso aún se está a tiempo de contratar al mejor Dj para eventos.

El Covid-19 ha disminuido la animosidad en fiestas
El trabajo de Dj siempre se ha encontrado relacionado con eventos y reuniones donde la música tiene un rol importante. Sin embargo, la pandemia trajo consigo múltiples medidas restrictivas dirigidas a la población, las cuales merman por completo las actividades en la industria del entretenimiento.

Fueron diseñadas para proteger a todo ser humano y disminuir el riesgo de contagio; su implementación ha funcionado, aunque con consecuencias devastadoras hacia los disc jockeys. Durante los inicios de la pandemia, la cuarentena preventiva a la cual fue sometida España negó toda posibilidad de realizar eventos de entretenimiento.

Debido a ello, fueron muchos los Dj profesionales que experimentaron pérdidas económicas notables, además de las consecuencias del paro laboral en un momento crítico. El veloz y fuerte impacto de la crisis sanitaria ha tomado a todos desprevenidos, por ello la preparación para asumir las pérdidas económicas no ha sido fortuita.

Daños enormes para los Dj en 2020
Cuando el golpe sanitario sufrido por la pandemia se encontraba en sus inicios, se pudo prever que el verano de 2020 sería devastador en la economía. Y así ocurrió; la caída de los sectores del mercado e industrias, como la del entretenimiento, fue notable. El paro laboral no se hizo esperar, agravando la situación financiera de muchos.

Las peores noticias para los Dj fueron la cancelación de múltiples eventos, conciertos y festivales que se llevarían a cabo a mediados de Julio. Ese incidente condicionó mucho el trabajo de los profesionales, los cuales tuvieron que recurrir a otros eventos secundarios para continuar con su trabajo.

No es una situación que ha afectado solo a Dj españoles, sino a todos los que practican esa profesión en el mundo. El cierre de los eventos más prestigiosos causó pérdidas enormes tanto a la industria como a las personas involucradas en ella. Por supuesto, los malos tiempos no duran por siempre y se esperan mejores condiciones en el futuro.

El futuro post-pandemia es prometedor para los disc jockeys
Las medidas de seguridad adoptadas en España han permitido disminuir los efectos del Covid-19 y el riesgo de contagio en la actualidad. Gracias a ello, la industria del entretenimiento tiene la oportunidad de resurgir de nuevo. La apertura de clubs, bares, discotecas y lugares de ocio nocturno no se ha producido en su totalidad.

En su lugar, se ha permitido la realización de reuniones en espacios donde la cantidad de personas es limitada. Con el seguimiento de un protocolo establecido y medidas de seguridad adecuadas, los Dj han tenido la oportunidad de trabajar bajo condiciones estrictas y especiales.

Se espera que en el verano de 2021 la situación adquiera un rumbo mejor en cuanto a la apertura de sitios nocturnos controlados. La aplicación de pruebas PCR al público será clave en la recuperación de una industria que ha sido dañada y se encuentra a la espera con ganas de trabajar y amenizar tanto eventos, como conciertos o festivales.

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Llegan los espacios creativos Agile: colaborativos, seguros y eficientes

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Llegan los espacios creativos Agile: colaborativos, seguros y eficientes

Para simplificar el proceso y la transformación, Actiu, ha lanzado la "Guía Agile", cuyo objetivo es ayudar a empresas y trabajadores a construir eficazmente esta nueva realidad, con soluciones de mobiliario que permiten configurar entornos cambiantes en los que fluyan las ideas y se descubran nuevos caminos, que sirvan también para mejorar procesos, aprovechar todos los metros cuadrados e impulsar la transformación


Los nuevos retos globales requieren que las empresas transformen sus propios espacios para lograr un sistema de trabajo más ágil y flexible.De esta forma crear entornos colaborativos y seguros abre la puerta a nuevas perspectivas y oportunidades.

Las grandes tecnológicas entendieron muy pronto que la oficina tradicional, estática y jerarquizada limitaba su competitividad, y crearon entornos de trabajo disruptivos y altamente colaborativos y eficientes.

Este nuevo modelo y sus múltiples variables se ha estructurado gracias a la metodología Agile, que ayuda a crear espacios de trabajo saludables, flexibles y colaborativos que promueven el bienestar e impulsan la creatividad.

"Cada empresa tiene sus necesidades específicas- comenta Soledat Berbegal, Consejera y directora de marca de Actiu- , y en mayor o menor grado, tienen que impulsar su faceta más innovadora para seguir siendo competitivas. Un espacio común bien diseñado, además de proteger la salud, debe favorecer los encuentros creativos, permitiendo la transmisión de ideas entre las personas y posibilitar momentos de desconexión entre tareas operativas que requieren concentración".

Para la directora de marca de Actiu, "muchas tareas administrativas y de gestión, podrán ser en remoto, pero co-crear, desarrollar un producto o servicio así como impulsar la creatividad de equipo requieren cierta presencialidad. Eso sí, cada vez se potenciarán más los proyectos y resultados, aportando responsabilidad, libertad y más confianza al usuario a través de metodologías como Agile".

Atracción del talento
Las ideas y la creatividad son siempre la base de cualquier proyecto y las personas que conforman el equipo, el mayor activo. A estos factores hay que añadir los recursos necesarios para manifestar y poner en común su talento y, especialmente, un espacio confortable que estimule el ingenio y favorezca un trabajo en equipo desde las premisas de la salud y del bienestar.

Los entornos de colaboración fomentan que las personas participen, que aporten y que se sientan escuchadas. En un momento en que la atracción y fidelización del talento es esencial, esos espacios no pueden ser fruto del azar.

También en remoto
Precisamente los últimos meses han demostrado que nuevos modelos de trabajo a distancia son posibles, pero también del papel determinante de la conexión, de la comunicación y de la socialización entre los miembros de un equipo. La relación personal genera confianza y lazos que no pueden sustituir las pantallas, pudiendo esos espacios creativos aportar ese valor intangible. Así lo indica un estudio realizado en 2020 por Actiu en el que el 77% de los encuestados afirmaba que la parte más negativa del teletrabajo era la pérdida de la socialización y de las relaciones personales.

A través de una mentalidad flexible y un mobiliario versátil con elementos auxiliares que den respuesta a esos usos nuevos, es posible configurar un entorno de trabajo de manera sencilla y polivalente en cualquier entorno corporativo así como también en terceros espacios.

Guía y soluciones Agile de Actiu

Para simplificar el proceso y la transformación, Actiu, ha lanzado la "Guía Agile", cuyo objetivo es ayudar a empresas y trabajadores a construir eficazmente esta nueva realidad, con soluciones de mobiliario que permiten configurar entornos cambiantes en los que fluyan las ideas y se descubran nuevos caminos, que sirvan también para mejorar procesos, aprovechar todos los metros cuadrados e impulsar la transformación.

Los espacios compartidos, especialmente los destinados al trabajo creativo, además de ergonomía, requieren mobiliario polivalente, móvil y fácilmente adaptable a las necesidades de cada tarea. La agilidad de los elementos va más allá de las sillas y las mesas, y requiere soluciones modulares y flexibles que conjuguen funcionalidad y diseño, como las que Actiu ha incorporado en su Guía Agile.

Una colección de novedades que engloba desde Gradas móviles que permiten rediseñar el espacio de una manera sencilla a los soportes móviles Caddy 500, que pueden incorporar pizarras y pantallas aportando a la vez privacidad. Las novedades Agile de Actiu incluyen también paneles fonoabsorbentes decorativos que mejoran el bienestar acústico del espacio así como mesas auxiliares de apoyo para espacios informales. Todos ellas especialmente indicadas para entornos en los que se reúnen varias personas, a los que, además, se aporta el valor del diseño.

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Fujitsu e ICL firman un acuerdo de colaboración para fomentar la divulgación y la transformación digital en la cadena de suministro

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Fujitsu y la Fundación ICIL han firmado un acuerdo de colaboración con el fin de fomentar el desarrollo de la industria y de la cadena de suministro, mejorando la competitividad y contribuyendo a la eficiencia operacional mediante la innovación y transformación digital


La firma tuvo lugar en las oficinas de ICIL Madrid, entre Javier Barrachina, Director de la División Digital de Fujitsu, y Pilar María, Gerente de la Fundación ICIL Madrid, poniendo de manifiesto el proyecto en común entre ambas instituciones.

Este acuerdo contempla la realización de diferentes eventos de difusión y divulgación, así como proyectos de formación e investigación aplicada de las diferentes disciplinas de transformación digital en el área de la supply chain y la gestión operativa de la industria.

Para llevar a cabo esta colaboración, participarán, de manera activa, Ignacio Chaparro, manager de la división digital de Fujitsu, junto con César Castillo, director académico de ICIL, para la definición y coordinación de las diferentes iniciativas que tendrán cabida dentro del marco del convenio.

La firma tuvo lugar en las oficinas de ICIL Madrid, entre Javier Barrachina, Director de la División Digital de Fujitsu, y Pilar María, Gerente de la Fundación ICIL Madrid, poniendo de manifiesto el proyecto en común entre ambas instituciones.

Acerca de Fujitsu
Fujitsu es la compañía japonesa líder en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), que ofrece una gama completa de productos, soluciones y servicios tecnológicos. Sus 130.000 empleados dan soporte a clientes en más de 100 países. Utilizan su experiencia y el poder de las TIC para modelar el futuro de la sociedad con sus clientes. Fujitsu Limited (TSE: 6702) registró ingresos consolidados de 3,9 billones de yenes (35.000 millones de US$) para el año fiscal finalizado el 31 de marzo de 2020. Para obtener más información, consultar www.fujitsu.com

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Biopyc lleva a cabo un control de aves en Fraga

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Biopyc lleva a cabo un control de aves en Fraga

Han realizado diferentes acciones para acabar con el problema de palomas que tenían en el Ayuntamiento de Fraga


En la ciudad de Fraga, las palomas se han convertido en un problema. Por eso, contrataron a Biopyc desde el Ayuntamiento para llevar a cabo un control de aves y reducir la cantidad de ejemplares que había en los diferentes puntos de la localidad.

El plan de actuación de Biopyc ha sido estudiado minuciosamente por los expertos de esta empresa y se ha llevado a cabo con mucha precisión mediante redes de captura, jaulas y vuelos de cetrería con halcones. En el primer mes en que se llevó a cabo esta actuación se llegaron a capturar más de 900 ejemplares en toda la ciudad.

Desde mediados de diciembre, han puesto en marcha este proyecto para que sea lo más eficaz posible y evitar así la sobrepoblación de palomas en Fraga y que no llegue a ser un problema grave para la salud pública como está pasando en la mayoría de los pueblos hoy en día.

En el estudio que llevó a cabo la empresa Biopyc para implementar el plan de actuación se dieron cuenta de que había un censo elevado en la población. Por eso, comenzaron a actuar cuanto antes y poder controlar la captura de aves en los diferentes puntos conflictivos que tiene la ciudad de Fraga.

Acciones como las que se están llevando a cabo en esta localidad son fundamentales porque pueden ocasionar grandes problemas con el paso del tiempo si no se llevan a cabo las medidas concretas como son, en este caso, las jaulas de captura múltiple sin salida, pero sí con entrada, las redes de captura para que no se posen las aves y sigan su camino y los vuelos de cetrería que se están llevando a cabo en los diferentes puntos de Fraga con el experto en aves que tienen en Biopyc.

Aunque hay mucho trabajo por hacer, Biopyc califica de exitoso este proceso de control de aves ya que el plan de actuación está siendo muy efectivo así como todas las medidas llevadas a cabo. El Ayuntamiento de Fraga también corrobora este éxito y desde Biopyc agradecen la confianza depositada para llevar a cabo este tipo de acciones y así contribuir a la salud pública.

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Vuelve Cocina con Encanto con nuevas recetas y análisis de productos de cocina

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Esta página también es perfecta para triunfar en las reuniones sociales, de manera que se prepare un plato exquisito y original que deje satisfechos a todos los presentes. Cocina con Encanto tiene múltiples usos, y todos ellos proporcionan gran cantidad de ventajas a los usuarios, por lo que estos no deberían dudar a la hora de visitarla


La plataforma Cocina con Encanto ha vuelto con más fuerza que nunca. Esta página web es ideal para aquellas personas que se encuentran interesadas en el mundo de la cocina y descubrir nuevas recetas de todo tipo. A través de Cocina con Encanto, los usuarios podrán adentrarse en el universo culinario y encontrarán todo lo que necesitas para mejorar a la hora de preparar su plato preferido, e incluso podrán contar con nuevas ideas con las que trabajar.

Además, también será posible aprender un poco más sobre las rutinas saludables, postres caseros, eventos relacionados con la cocina y que puedan ser de interés de los usuarios, etc. Cualquier persona que sea fanática de este mundo disfrutará de esta plataforma y todo lo que tiene para ofrecer, sin olvidar que les ayudará a mejorar a la hora de volver a la cocina, haciendo que no solamente lleguen a sorprenderse ellos mismos de sus nuevas habilidades, sino que también lo hagan los demás.

Para aquellas personas que están muy metidas dentro del mundo de la repostería, bollería, panadería, etc., es muy común que busquen una amasadora de calidad que les permita poder comenzar a preparar sus recetas. Por este motivo, en Cocina con Encanto también se ofrece a los usuarios una comparativa de las mejores amasadoras para que puedan continuar realizando sus recetas y que estas sean un auténtico éxito. Algunas de las marcas más recomendables que existen son la amasadora Freinhafen, la Hauswirt, la Aicok, la Bomann KM 315, la PRIXTON KR200, la Amasadora PHISINIC, la AEG SM3300 y la Klarstein Bella Elegance, teniendo en cuenta los distintos modelos de amasadoras de pan, repostería y pizza que hay actualmente en el mercado.

Dependiendo del tipo de usuarios que vayan a adquirir estos productos, y de sus necesidades y gustos personales, será mejor una amasadora que otra. Algunos ejemplos que destacan son el modelo Bomann, el cual es muy útil para preparar magdalenas y churros, así como para hacer masas de galletas o cremas pasteleras. También está la clásica AEG, ideal para usos caseros.

En el caso de la marca Freihafen, se pueden hacer masas en cuestión de minutos gracias a su gran potencia. Por otro lado, el modelo Prixton KR200 tiene múltiples accesorios que pueden ser especialmente útiles para comenzar a preparar cualquier tipo de masas. De cualquier manera, todos estos modelos son perfectos para cualquier persona amante de la repostería, por lo que se elija el que se elija, se tendrá la garantía de que los resultados serán los deseados.

Sus características, así como su relación de calidad- precio las han convertido en las mejores alternativas que se pueden encontrar, y que permitirán desempeñar el arte gastronómico de forma profesional y cómoda

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Devolver el valor a los accionistas, incluso en tiempos de crisis

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Devolver el valor a los accionistas, incluso en tiempos de crisis

El compromiso y la inversión a largo plazo ha permitido a Herbalife Nutrition responder rápidamente a los desafíos de la cadena de suministro global durante la pandemia y mantener la producción cuando los consumidores demandaban sus productos más que nunca


Los CFO de las compañías, como administradores financieros que son, supervisan funciones que van desde tareas fundamentales como la elaboración de informes financieros, hasta la estrategia corporativa y de inversión. Tanto si se adhiere al modelo más tradicional de Milton Friedman sobre el valor para el accionista, como al enfoque más moderno de Edward Freeman de tener en cuenta a todas las partes interesadas, todas las áreas que se gestionan son, en última instancia, fundamentales para proporcionar valor a los accionistas.

Alex Amezquita, director financiero de Herbalife Nutrition, asegura que crear valor para los inversores requiere un enfoque intencional en las estrategias y operaciones que promueven el rendimiento y éxito a largo plazo, al tiempo que se gestionan los altibajos que afectan a los resultados del próximo trimestre. Como CFO de una de las compañías de nutrición más grandes del mundo, Amezquita comparte las áreas en las que Herbalife Nutrition se centra para maximizar el valor para los accionistas.

Visión clara y compartida
Las empresas sin una visión clara que defina su propósito y dirección, a menudo, suelen ser presa de la persecución del corto plazo en lugar de la construcción del éxito a largo plazo. Las empresas de éxito tienen una estrategia bien articulada basada en una visión fácil de asimilar que se extiende desde la dirección a toda la organización y, externamente, a todos sus accionistas. Como resultado de esta visión, la compañía tiene una hoja de ruta fiable para la inversión y puede formarse una identidad de marca para construir una relación entre consumidores, proveedores y comunidades. No solo proporciona guías a los empleados sobre dónde enfocarse e invertir, sino también agudiza la priorización de las actividades que no se deben hacer. Las empresas altamente capacitadas cuentan con un amplio equipo de empleados con talento que siempre tendrán "buenas" ideas; sin embargo, una visión clara garantiza que esas "buenas" ideas estén alineadas para el bien común.

Apropiación de las operaciones de misión crítica
Comprender las operaciones esenciales e invertir en estas actividades proporciona beneficios intangibles que a menudo pueden materializarse en tiempos de crisis. En 2020, la pandemia puso al descubierto la fragilidad de la cadena de suministro global. Hace años, Herbalife Nutrition identificó el beneficio estratégico de tener más control sobre el abastecimiento, la fabricación y la distribución de la savia de la empresa: el producto. Dedicó casi diez años y más de 300 millones de dólares a crear una capacidad de autofabricación de categoría mundial, que incluye inversiones en instalaciones, investigación y herramientas de garantía de calidad. Además, ha invertido mucho en personas, con más de 300 líderes científicos en el ámbito de la nutrición.

Si solo se hubieran centrado en los resultados a corto plazo, el coste de esta iniciativa habría sido prohibitivo. Pero el compromiso a largo plazo de ofrecer a sus consumidores un producto de alta calidad ha supuesto un retorno de la inversión que tiene sentido. Además, las ventajas de contar con una capacidad de autofabricación durante 2020 les permitió responder rápidamente a los desafíos de la cadena de suministro global, siempre cambiante, durante la pandemia y mantener la producción cuando los consumidores demandaban sus productos más que nunca. Es poco probable que hubieran obtenido resultados récord si no hubieran hecho esta inversión hace años.

Devolver el dinero a los accionistas
El objetivo económico de todo líder empresarial es crear valor a los accionistas. Si se confía la responsabilidad de crear valor para los accionistas, se debe saber tomar decisiones que generen un retorno de su inversión. Si una empresa dispone de efectivo y ha agotado la posibilidad de realizar inversiones que devuelvan el valor de esa inversión en consonancia con la propuesta de valor de la empresa, las compañías se encuentran con un exceso de efectivo. En tales circunstancias, es prudente devolver el exceso de efectivo a los propietarios de la empresa en forma de recompra de acciones o dividendos. A pesar de que las recompras de acciones han sido cuestionadas en los últimos años, proporcionan más flexibilidad que una política de dividendos a la hora de equilibrar las necesidades de flujo de caja con la devolución del exceso de efectivo, especialmente para una empresa en crecimiento cuyo calendario de inversiones puede ser más difícil de predecir.

Además, un programa de recompra de acciones permite a una empresa ajustar su capacidad para gestionar las necesidades de efectivo cuando las condiciones macroeconómicas, como una pandemia, aumentan la incertidumbre en las necesidades de liquidez de efectivo. Herbalife Nutrition se adhiere prudentemente a esto, habiendo devuelto aproximadamente 6.000 millones de dólares en capital a los accionistas desde 2007.

A medida que el 2021 avanza, se empieza a observar cómo será el mundo después de la pandemia. Es fundamental, como directores financieros, evaluar cómo les fue a las empresas durante este periodo, determinar las verdaderas lecciones del 2020 y preparar y pensar en futuros escenarios de crisis.

Es fundamental realizar constantemente pruebas de estrés independientes sobre los planes estratégicos. Esto implica explorar qué movimientos se quieren realizar internamente para ejecutar las respectivas visiones y reforzar las capacidades básicas que, en última instancia, impulsan el valor para los accionistas. Lo que es cierto es que quienes inviertan y se centren en su propuesta de valor a largo plazo tendrán una ventaja competitiva y estarán mejor preparados, no solo para la vida después de la pandemia, sino también para la próxima crisis.

Sobre Herbalife Nutrition Ltd
Herbalife Nutrition es una compañía global que se dedica a cambiar la vida de las personas con productos nutricionales de calidad y una oportunidad de negocio demostrada para sus distribuidores independientes desde 1980.

La compañía ofrece productos de alta calidad, respaldados por la ciencia, que se venden en más de 90 países por distribuidores independientes, quienes brindan formación personalizada para inspirar a sus clientes adoptando un estilo de vida más saludable y activo. A través de su campaña global para erradicar el hambre, Herbalife Nutrition también se compromete a llevar nutrición y educación a las comunidades de todo el mundo.

Para más información, por favor visitar IAmHerbalifeNutrition.com.

Herbalife Nutrition también invita a los inversores a visitar su página web de relaciones con los inversores en ir.herbalife.com, donde encontrarán toda la información financiera actualizada, así como las últimas novedades.

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Rentokil Initial: ¿Y después de la pandemia? 4 hábitos de higiene que permanecerán en nuestras vidas

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Las medidas higiénicas protegen del Covid-19 y de otras enfermedades víricas y bacterianas como la gripe o infecciones gastrointestinales


La higiene de las manos, taparse la nariz o la boca con el codo al estornudar, el uso de la mascarilla y los purificadores de aire son principales hábitos que pueden proteger la salud y la del entorno.

Antes de la pandemia derivada por el Covid-19, nadie se imaginaba que adquirir ciertas costumbres pudiera ayudar a reducir los contagios de esta enfermedad. Pero durante todo el tiempo que se lleva conviviendo con estas medidas anti-covid, se ha visto que no solo son efectivas para esta problemática, sino también para otras enfermedades respiratorias que han aminorado su presencia, como es el caso de la gripe o la bronquiolitis.

En ese contexto, el Sistema de Vigilancia de Gripe en España (SVGE), el Centro Nacional de Epidemiología (CNE) y el Centro Nacional de Microbiología (CNM) del Instituto de Salud Carlos III declaran que en lo que va de temporada solo se han detectado seis casos de gripe. Por contraposición, un año antes por esas mismas fechas ya se habían registrado 280 casos. Además, en lo que va de año, hospitales como La Paz de Madrid solo han contabilizado cinco casos del virus respiratorio sincitial (VRS), principal causante de las bronquiolitis en los más pequeños. Otros años, durante la temporada de mayor incidencia, esta patología colapsa las urgencias y supone alrededor de 300 ingresos en bebés y niños.

Las medidas preventivas que se han adoptado contra el Covid-19 están siendo efectivas para controlar su propagación, pero ¿qué hábitos de higiene se mantendrán en la vida pospandemia para protegernos de otras enfermedades respiratorias? Rentokil Initial, multinacional especializada en control de plagas e higiene ambiental, aconseja mantener una serie de buenas prácticas y darles prioridad a lo largo del tiempo.

Lavado de manos y uso de gel hidroalcohólico
El consejo más importante que se ha priorizado durante la pandemia y que se tiene que seguir llevando a cabo es el correcto y frecuente lavado de manos, con agua y con jabón, haciendo hincapié en el dorso de las manos, entre los dedos y, sobre todo, debajo de las uñas, durante al menos 20 segundos. El gel hidroalcohólico fue uno de los objetos más demandados durante la cuarentena, pero no está de más seguir utilizándolo regularmente. Estando en el exterior puede ser difícil acceder a lavarse las manos con agua y con jabón, por lo que es completamente imprescindible llevar un bote pequeño de gel hidroalcohólico para poder usarlo en el momento que sea necesario. Además, los científicos han confirmado que estos geles son muy efectivos para matar los gérmenes que se quedan en las manos.

En ese aspecto, según el estudio sobre la evolución de los hábitos de autocuidado en España en época de la Covid-19, elaborado por la Asociación para el Autocuidado de la Salud (Anefp), el 68,07% de los españoles mantendrá los hábitos de higiene de manos, ya sea mediante agua y jabón o gel hidroalcohólico.

La mascarilla, un complemento más
En el mundo prepandémico, ver a turistas asiáticos con una mascarilla puesta resultaba extraño y no se conocían sus beneficios. Sin embargo, este complemento, que lleva protegiéndonos un año frente al Covid-19, lo seguirá haciendo con otras enfermedades respiratorias como la gripe, y es que su uso en este tipo de situaciones es vital, pues filtra las partículas respiratorias que puedan estar contaminadas, impidiendo o reduciendo así la propagación por aerosoles de este y otros virus y bacterias.

Cubrirse al estornudar o toser
Además de la mascarilla, es importante seguir cubriéndose la boca y la nariz con el interior del codo cuando se estornude. De esta manera, se evita contaminar las manos y se impide transferir gérmenes y patógenos a superficies que se toquen posteriormente. De igual manera, los médicos aconsejan no tocarse la cara, los ojos, la boca y la nariz. Esto se debe a que es una manera muy fácil y rápida de contagiarse. Cuando sea inevitable, antes de tocarse la cara, las manos deberán estar limpias.

Ventilación y desinfección de objetos
La ventilación de los espacios cerrados y la desinfección de objetos es otro hábito en el que incide Rentokil Initial y la totalidad de los expertos en virología. Ventilar de forma natural, dando prioridad al aire fresco externo y minimizando la recirculación, es la recomendación general para renovar el aire en espacios interiores, pero en el caso en que las temperaturas, ya sean altas o bajas, hagan que la apertura de ventanas no sea agradable, se puede recurrir a los purificadores de aire con filtros HEPA-13 que recogen el aire con patógenos y lo filtran para después devolverlo al ambiente completamente limpio.

En cuanto a las técnicas de desinfección, Rentokil Initial destaca, además de la pulverización de una solución desinfectante y el frotado sobre las superficies, objetos y mobiliario, la nebulización ambiental de fracción micrométrica. Mediante esta técnica, una máquina de nebulización genera una nube de microgotas un líquido desinfectante que alcanza las zonas a las que los métodos de limpieza tradicionales no llegan.

En resumen, las medidas que hay que mantener son:

  • Lavarse las manos con agua y jabón durante 20 segundos haciendo hincapié en el dorso de las manos, entre los dedos y, sobre todo, debajo de las uñas; además de llevar consigo un bote de gel hidroalcohólico para, en caso de no disponer de agua y jabón, poder higienizar las manos.
  • Utilizar mascarilla cuando se tenga gripe o alguna otra enfermedad respiratoria vírica o bacteriana.
  • Cubrirse la boca y la nariz con la parte interior del codo cuando se estornude y no tocarse la cara, los ojos, la nariz y la boca, sobre todo sin antes limpiarse las manos. Esta es una vía fácil y rápida de contagiarse, ya sea por las partículas respiratorias contaminadas que se expulsan al aire, o por los gérmenes que pueden permanecer en las manos.
  • Ventilar continuamente los espacios cerrados, usar purificadores de aire y realizar desinfecciones ambientales periódicas.

Si algo se saca en claro del Covid-19 es que este virus ha hecho a todos ser conscientes de algunas prácticas diarias en la que antes apenas se reparaba. Estar resfriado y no llevar mascarilla o no guardar la correspondiente distancia de seguridad para protegerse a uno mismo y al de enfrente, así como no ventilar los espacios cerrados, es una irresponsabilidad. Por eso, hacer rutinarios estos hábitos de higiene y limpieza para mantener la salud propia y la del entorno es tarea de todos.

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Cómo retener al trabajador del futuro: Up Spain lanza la encuesta Employee Experience

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¿Es cierto que el ámbito de los beneficios sociales y el salario emocional está cambiando debido a la pandemia? ¿Se han comenzado a valorar otros aspectos en las empresas aparte de la nómina mensual? ¿De verdad se sabe a qué se refieren cuando se habla de salario emocional? El proyecto tiene un lado social y se realizará un donativo a una ONG propuesta por los participantes


Estas son algunas de las preguntas a las que trata de dar respuesta el nuevo estudio solidario lanzado por Up Spain, compañía especializada en beneficios sociales y engagement entre empleados y empresas. El objetivo principal pasa por profundizar en un panorama cada vez más cambiante y en proceso de evolución, debido, en gran parte, a las exigencias que ha planteado la situación desarrollada a raíz de la pandemia en estos últimos meses.

Up Spain ha lanzado una encuesta solidaria, abierta y totalmente anónima con el fin de resolver las dudas que han asaltado a empleados y compañías durante este último año: ¿Qué tipo de retribución no económica mejoraría el bienestar laboral?, ¿qué importancia tiene que las empresas cuenten con un plan de beneficios?, ¿Se han comenzado a valorar otros aspectos en las empresas aparte de la nómina mensual?, ¿han eliminado las empresa los beneficios sociales durante la época de confinamiento o pandemia?, ¿qué papel juega la comunicación interna en estos momentos?, ¿se preocupan las empresas por la salud de sus empleados?, etc.

El objetivo es que más de 1.000 empleados de todos los sectores, tanto de puestos directivos como en posiciones técnicas, aporten su visión acerca de la situación experimentada y así delimitar hacia dónde se mueve este sector y cuáles son las necesidades del futuro empleado que las compañías van a tener que satisfacer a la hora de retener talento en un mercado cada vez más competitivo.

Up Spain propone esta fórmula de análisis solidaria para contribuir así a una de las ONG seleccionadas entre todos los participantes; de esta manera, llegará a muchas más personas y a cuantas más llegue mayor será el importe donado.

Para participar solo hay que hacer clic en el enlace https://es.surveymonkey.com/r/VWZWG3L

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Aspectos básicos a tener en cuenta a la hora de hacer una reforma de oficina, según la empresa UNIK

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La transformación de un espacio en una oficina requiere una planificación mucho más cuidada de lo que se piensa. Por lo que es fundamental, contar con la ayuda de profesionales


La oficina es uno de los lugares en los que más tiempo se pasa durante el día, por lo que la comodidad, el ambiente y la seguridad de los trabajadores es fundamental, ya que pueden influir en el nivel de productividad.

Las reformas de oficina deben planificarse previamente para aprovechar al máximo el espacio disponible de manera funcional. Las reformas de oficinas van más allá de la estética.

Es recomendable buscar una empresa profesional que pueda asesorar durante el proceso de la reforma de oficina. Pero desde UNIK, efficient building design, empresa de reformas de oficinas, aconsejan:

Convertir el espacio en un espacio abierto
Eliminar todos los tabiques posibles. De esta manea, se expandirá el espacio, facilitará la entrada de luz y permitirá aprovechar mejor los metros cuadrados de los que se dispone para organizar los escritorios.

Se han de mejorar los accesos
Las puertas de acceso son la carta de presentación de la oficina. Es la primera imagen de los clientes, por lo que reformar la oficina es una oportunidad para mejorar su aspecto. Elegir una solución práctica que no solo permitan renovar la imagen y seguridad de la empresa, sino que mejoren los niveles de accesibilidad.

Electricidad
En el caso de los puntos de luz, hay que instalarlos de manera que se puedan encender y apagar de manera centralizada. Así, las luces pueden encenderse y apagarse por zonas.

Los sistemas de control de iluminación deben estar diseñados para optimizar la distribución lumínica de la oficina en el espacio y momento necesarios.

Elegir bien el mobiliario
La reforma de una oficina suele ser una oportunidad para cambiar el mobiliario. Elegir un mobiliario cómodo para conseguir un lugar de trabajo práctico. Elegir bien los muebles para almacenar y sobre todo es importante invertir en muebles ergonómicos.

Todos estos factores son fundamentales a la hora de plantearse una reforma de oficina, según la empresa de reformas de oficinas en Barcelona, Unik, que además de llevar a cabo la reforma, asesorarán en el diseño de oficina para hacer del espacio de trabajo, un espacio acogedor y práctico.

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Comba Telecom lanza solución de Open RAN multibanda multi-RAT

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La primera plataforma de red de acceso de radio (RAN en sus siglas en inglés) multi-RAT, multibanda RRU de la industria para 1800MHz y 2100MHz. Impulsa las pruebas globales con sus unidades de RRU; de gran eficiencia energética


(Media OutReach) Comba Telecom Systems Holdings Limited (referencia en el mercado de Hong KongSEHK: 2342), proveedor líder mundial de soluciones y servicios de sistemas de comunicación y soluciones inalámbricas, anunció el lanzamiento de la primera plataforma de la industria Open-RAN multi-RAT, multibanda RRU (en sus siglas en inglés) para 1800MHz y 2100MHz, que promueve la adopción generalizada de estándares abiertos en el mundo.

La RRU está diseñada para minimizar el coste total de propiedad (Total Cost of Ownership- TCO) para operadores y Neutral Hosts en implementaciones de estaciones bases macro a través de una ejecución rápida y sencilla, maximizando el ahorro de energía, alcanzando cobertura y rendimiento mejorado así como un mantenimiento más sencillo. Diseñada para un funcionamiento eficiente de alta potencia (320 W), la RRU multi-RAT multibanda 4T4R minimiza el impacto medioambiental y reduce el gasto energético del operador.

Como novedad en la industria “Open RAN”, la operación multimodo GSM/UMTS/LTE/ 5G NR lo hace ideal para actualizaciones simples en emplazamientos existentes. La radio 4T4R admite dos portadoras LTE/5G NR por banda y Dynamic Spectrum Sharing ("DSS"). Esto permite a los operadores atender la demanda de tráfico 5G emergente sin espectro adicional, y sin comprometer el servicio LTE.

Comba tiene una colaboración de larga duración con los principales socios y alianzas de la industria y ha participado en las pruebas iniciales de “Open RAN” y proyectos de laboratorio en diferentes regiones. Con toda la experiencia interna en interoperabilidad y optimización de diseños de radio para criterios específicos del mercado, Comba permite a los operadores móviles acelerar el tiempo de comercialización y mitigar el riesgo tecnológico general al adoptar la estrategia “Open RAN” en su próxima generación de RAN.

Annabel Huo, Directora Ejecutiva, Vicepresidenta Senior del Grupo y Presidenta de Comba Telecom International dice: “Las soluciones de Open RAN de Comba están tomando forma al incluir características técnicas considerando futuras demandas de los mercados. Se espera que el lanzamiento de la RRU multibanda multi-RAT impulse una adopción cada vez mayor de ‘Open RAN’ a escala global y cree más casos probados en diferentes escenarios. Al ver un crecimiento masivo del mercado ‘Open RAN’ en los próximos años, las tecnologías abiertas serán lo suficientemente maduras para una implementación generalizada ".

La serie de soluciones “Open RAN” de Comba extenderá las opciones de banda a escenarios multiservicio de radios de alta y baja potencia y redes heterogéneas. Para obtener información actualizada sobre la solución “Open RAN” de Comba: https://www.comba-telecom.com/en/openran-solutions.

Acerca de Comba Telecom Systems Holdings Limited
Comba Telecom es un proveedor líder mundial de soluciones y servicios de sistemas de comunicaciones de información e inalámbricos con su propia base de I+D y fabricación, y equipos de ventas y servicio. La compañía ofrece un conjunto completo de productos y servicios que incluyen antenas y subsistemas de estaciones base, acceso inalámbrico, mejora inalámbrica y transmisión inalámbrica a sus clientes globales. Con sede en Hong Kong, centros de fabricación en China y centros de I+D tanto en China como en Estados Unidos, Comba Telecom ofrece soluciones de comunicación inalámbrica y servicios de aplicaciones de información a clientes en más de 100 países y regiones de todo el mundo. Comba Telecom ha sido incluida en el índice “MSCI Hong Kong Small Cap” en noviembre de 2019. Además, se incluyó en los índices “Hang Seng Composite SmallCap”, “Hang Seng Internet & Information Technology” y otros índices de la familia Hang Seng, y en el “China-Hong Kong Stock Connect” bajo el “Shenzhen-Hong Kong Stock Connect” en septiembre de 2020. Para más información: www.comba-telecom.com.

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Nueva cafetera Fersay programable para café molido

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Sustituye, con un renovado diseño, a un modelo anterior y cuenta con 900w de potencia y con programador


Fersay introduce en su catálogo de PAE de marca propia, una cafetera de goteo para café molido con programador y una potencia de 900w.

Este reloj permite programar la hora a la que deseas que se haga el café y tenerlo listo justo al levantarte. Muy fácil de programar, únicamente tienes que seleccionar el botón PROG y ajustar la hora a la que se desee.

Lleva una jarra de cristal de 1,5 litros y depósito de agua con dosificador. Su válvula anti-goteo no permite que se escape ninguna gota.

El filtro es permanente y desmontable para una cómoda limpieza. Se usa con café molido y su PVPR es de 36,99€.

Este modelo sustituye a un modelo anterior (CAFG2020) que se agotó en poco tiempo y se ha traído con un diseño más moderno y renovado.

Como repuesto, Fersay incorpora a su stock la jarra de esta cafetera, para tener un argumento de venta adicional y ofrecer al cliente una seguridad a largo plazo en su compra.

Mas información en www.fersay.com

Más información sobre Fersay
Fersay es una sociedad 100% española perteneciente al Grupo Etco, empresa líder en la exportación de accesorios y repuestos para electrónica y electrodomésticos del hogar. Se posiciona como la primera cadena de su sector en el sur de Europa con una facturación de 11,1M€ en 2019.

La compañía cuenta en la actualidad con 18 tiendas franquiciadas y 46 córners. Con sede central en Madrid, tiene un almacén de más de 11.500 metros cuadrados desde donde distribuye más de 150.000 referencias a nivel internacional.

Parte de su éxito reside en la capacidad de adaptación a los cambios ha hecho que la empresa haya evolucionado desde proporcionar un servicio técnico de reparación, hasta la venta de accesorios y repuestos para electrodomésticos del hogar y el PAE, especializándose también en servicios logísticos para multinacionales, canjes de garantías y la gestión completa de la red de servicios técnicos.

Otro de los factores que han impulsado el desarrollo de Fersay, ha sido su decisión de llevar a cabo una estrategia de crecimiento basada en el sistema de franquicias, ayudando a muchos emprendedores a convertirse en empresarios, desarrollando la marca por todo el país.

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WFN, la primera plataforma digital de licitación de servicios y traslados funerarios a nivel mundial

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Se trata de una solución disruptiva en un sector históricamente tradicional que busca eficientar la relación entre compañías y colectivos y los grupos funerarios con el fin de facilitar la experiencia de las familias que han perdido un ser querido


Inicia oficialmente su actividad en Europa World Funeral Net (WFN), la primera startup concebida para conectar funerarias, aseguradoras y colectivos de todo el mundo. La plataforma persigue aportar valor a todas las partes implicadas tras un fallecimiento. Por un lado, multiplica los servicios disponibles para los prestadores, ayudando a optimizar sus recursos e incrementar sus márgenes. Por otro, contribuye a mejorar la calidad y el precio de las prestaciones a las que acceden los consumidores, garantizando el respeto que requiere este tipo de actos.

Con sedes para Europa en Bilbao, Madrid, Lisboa, y Colonia (Alemania), WFN basa su funcionamiento en un sistema de licitaciones inspirado en la teoría de las subastas del último Nobel de Economía y que fue aplicada por primera vez en 1994 por las autoridades estadounidenses para vender frecuencias de radio a operadores de telecomunicaciones. A través de un algoritmo, la plataforma recoge y clasifica los servicios funerarios disponibles en cualquier parte del mundo y segmenta a los proveedores en base a criterios de calidad subjetivos y objetivos como las normas ISO, BS 5750, UNE, AS 3901, ANS/ASQC 091 o indicadores como NPS. Con esta información los prestadores están en disposición de pujar por aquellos que mejor se ajustan a sus características o posibilidades.

Se trata de una herramienta sólida, escalable, ágil, segura y multilenguaje que, además, permite ofrecer una trazabilidad completa desde el inicio hasta la finalización del servicio, aportando información de su estado en cada momento.

Nuevas posibilidades para funerarias y colectivos
Las sinergias que genera WFN permiten multiplicar las posibilidades estratégicas para funerarias, aseguradoras, bancos, embajadas, hospitales y otros colectivos dedicados a la prestación de servicios funerarios.

En el caso de las funerarias, abrirá las puertas a mercados más grandes o lejanos accediendo a nuevos servicios completos o de inicio o terminación en su zona de influencia. Asimismo contribuirá a hacer eficientes los recursos, pudiendo planificar traslados en épocas valle o con poca carga de trabajo, a la par que se reduce la huella de carbono con la eliminación de kilómetros y vehículos no productivos.

En lo que respecta a aseguradoras, bancos y resto de colectivos, se beneficiarán de un coste más competitivo, de un mayor estándar de calidad a medida del cliente y de un seguimiento puntual de cada prestación, todo ello gracias a una red capilar en todos los puntos del planeta.

Adicionalmente, WFN pone al alcance de sus usuarios las noticias más relevantes del sector funerario a través de su publicación especializada World Funeral News.

Disrupción digital en un sector históricamente tradicional
De capital privado europeo y americano, WFN ha sido seleccionado como uno de los proyectos destacados del programa Ekintzaile del Gobierno Vasco. Dispone de delegaciones en México, Alemania, Portugal y España, y se estima que gestionará un volumen de 20.000 servicios funerarios en todo el mundo durante su primer año de actividad, incrementando exponencialmente esta cifra en años sucesivos en base a un ambicioso plan de crecimiento.

En palabras de wfuneralnet, “A lo largo de la historia, los servicios funerarios se han encontrado con importantes barreras para el cambio y la innovación, debido al componente tabú que la muerte tiene en muchas culturas. Con WFN conseguimos trasladar la disrupción digital al sector, posibilitando que los colectivos implicados se beneficien de todas las bondades de las nuevas tecnologías a la vez que mejoramos, desde el más profundo respeto, la experiencia de las familias que han perdido a un ser querido”.

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La elección de la familia tipográfica adecuada depende de la legibilidad, según ImprentaMadrid.com

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La legibilidad de la tipografía es algo esencial tanto en dispositivos digitales como en medios offline. Cuando se habla de mensajes comerciales, la legibilidad toma más importancia aún, ya que la claridad es una condición esencial en la publicidad


Al igual que la elección de colores e imágenes, la tipografía en un diseño obtiene un lugar mucho más importante, más allá de cuestiones estéticas. A nivel publicitario la tipografía tiene una misión imposible de olvidar: llamar la atención al target al que va dirigido el anuncio publicitario. ImprentaMadrid.com, una empresa con una gran trayectoria en diseño gráfico e impresión, afirma que la tipografía tiene un valor fundamental en el diseño gráfico. “La tipografía contribuye de forma muy concluyente y crucial a que los mensajes publicitarios consigan sus objetivos de forma persuasiva y efectiva. La tipografía tiene el poder de transmitir emociones y sensaciones", afirma ImprentaMadrid.com sobre la importancia de la tipografía en la publicidad.

Cuando los publicistas se ponen un proyecto entre sus manos, o las empresas quieren contar con ImprentaMadrid.com para sus proyectos publicitarios, la decisión sobre la fuente es siempre un punto en el que hay que pararse a pensar de forma detenida. Como profesionales en diseño gráfico, ImprentaMadrid.com da un primer consejo, que es evitar a toda costa las fuentes tipográficas más utilizadas, como, por ejemplo, la Comic Sans. Otro consejo de ImprentaMadrid.com es asegurarse que la fuente escogida sea legible y con una lectura sencilla y combinar varios tipos de fuentes para conseguir efectos especiales. Sin embargo, no es aconsejable abusar demasiado de este recurso, ya que es posible confundir a los lectores. Se trata de combinar una o dos fuentes.

Lo ideal a la hora de escoger una fuente para un mensaje publicitario es crear una fuente personalizada para la marca, como han hecho numerosas marcas. Sin embargo, en caso de no disponer de los recursos necesarios para crear una fuente personalizada para una marca, hay una gran variedad de tipografía prediseñada que se puede adaptar a cada situación o necesidad. Otra cuestión que hay que tener en cuenta es la ubicación del texto, ya que esto es esencial para definir el tamaño y hacer que el texto sea más legible.

La cursiva y la negrita pueden servir para resaltar textos, líneas o palabras importantes, con las que se pretenda llamar la atención. Los remates, es decir, la tipografía serif, pueden servir también para diferenciar las palabras, pero además son ayudas visuales para que la lectura sea más sencilla y legible. No obstante, no hay que olvidar los espacios. La tipografía no es la única que hace que un texto sea más legible que otro, también son los espacios los que aportan comprensión lectora.

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El parabriseado, una técnica infravalorada, pero muy eficaz, según Tus Ideas

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Comunicar con los clientes potenciales es el objetivo de la publicidad y el marketing, un sector en el que han surgido una gran variedad de medios. Uno de los medios más rudimentarios, pero efectivos es el parabriseado, un medio que, en muchas ocasiones ha sido infravalorado


En el mundo del buzoneo hay muchas variantes como el perching, poming, sampling, etc. Una de las preguntas que se ponen en muchas ocasione los empresarios que van en búsqueda de estrategias para dar a conocer sus empresas y productos es si el buzoneo es tan efectivo como otras técnicas como el marketing digital. Teniendo en cuenta que las agencias de publicidad hoy en día ponen un gran acento en los medios publicitarios basados en la red es razonable que esta duda les surja a los empresarios.

No obstante, aunque las empresas tengan estas dudas, las cifras y las tendencias reflejan lo contrario, ya que, según el Estudio de Marketing Relacional en España, la mayoría de los españoles opinan que el marketing directo, basado en técnicas como el parabriseado, es uno de los canales preferidos a la hora de informarse sobre nuevos productos, novedades sobre empresas, promociones, etc. que existen en el mercado. Además, según Tus Ideas, una agencia de comunicación que realiza marketing directo y marketing digital, el parabriseado es una técnica publicitaria que funciona con una efectividad muy por encima de otros medios como la radio, las redes sociales o la televisión.

El parabriseado, para aquellos que no conocen este término, es una estrategia publicitaria en la que el soporte publicitario (el folleto, por ejemplo), se deja en el parabrisas de los automóviles. Tus Ideas afirma que gracias a esta técnica de buzoneo se pueden llegar a trabajar con zonas geográficas muy grandes, además de poder acceder a un público que quizás no pertenece a la zona y está de paso. “Cuando hacemos parabriseado podemos transmitir mensajes a un público más grande y más variado, es una forma de abrir horizontes y no limitarnos simplemente a buzonear en las viviendas. Por lo tanto, si lo que queremos es ampliar nuestro target y encontrar nuevas oportunidades, el parabriseado es la técnica adecuada”, afirma Tus Ideas sobre la efectividad del parabriseado.

Para que el parabriseado funcione bien Tus Ideas recomienda realizar un plan estratégico antes de comenzar a diseñar el folleto y repartirlo. Al igual que en cualquier otro medio publicitario, el parabriseado (y el buzoneo en general) requiere de una estrategia en la que se defina bien el objetivo que se quiere conseguir, el público en el que se quiere realizar un impacto y el mensaje que se quiere transmitir (además de otros puntos importantes en la campaña). Es muy aconsejable contar con empresas como Tus Ideas para trazar estas estrategias y no buzonear a ciegas, sin tener un plan previo.

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domingo, 28 de marzo de 2021

Cinco consejos para que las empresas sean más inclusivas






ROIPRESS / EXPERTOS - Conseguir el empleo adecuado es un desafío. Se necesita tiempo y esfuerzo para encontrar un puesto que se adapte a nuestras necesidades, escribir cartas de presentación, superar una entrevista y esperar que no haya demasiada competencia. Pero para las personas con discapacidad, como las personas invidentes, encontrar empleo es un desafío aún mayor, debido a las barreras existentes, como los sitios web de empleo inaccesibles, los prejuicios de los reclutadores y la falta de una cultura de inclusión en el lugar de trabajo.


En un estudio reciente, Lenstore analizó las barreras con las que se encuentran las personas con discapacidad visual y descubrió que el 75% de las personas invidentes en Europa están fuera del mercado laboral. La prevalencia de este problema es enorme en Rusia, donde 218.902 personas invidentes no tienen trabajo. A este país le siguen Italia y España, con 181.385 y 105.198 personas con discapacidad visual en el paro, respectivamente.

Para promover la creación de un entorno de trabajo más inclusivo, Lenstore ha analizado las buenas prácticas en el sector de los recursos humanos para crear esta lista de 5 consejos que los empleadores pueden seguir para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo.


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1-Forma a tus empleados en temas de inclusión 

Se ha hablado mucho sobre la importancia de ofrecer salarios y beneficios competitivos, posibilidades de ascenso laboral o la flexibilidad necesaria para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal, especialmente ahora que muchas empresas han implementado el trabajo desde casa como regla general tras el COVID-19. Pero poner a los empleados de primero también implica garantizar que los empleados con discapacidad sean recibidos y tratados de manera justa por sus compañeros y gerentes. 

Esto se puede lograr incluyendo la diversidad en el conjunto de valores de la empresa y formando a los empleados en la aplicación de esos valores con sesiones de capacitación en liderazgo, por ejemplo. “Es importante implantar programas para generar conciencia en todo el grupo, normalizar la inserción de cualquier ser humano en el mercado laboral sin importar nada más que lo estrictamente necesario para cumplir con el trabajo, como el conocimiento y la actitud. Dar charlas y webinars ayuda mucho a dar a conocer y mostrar la posición de la empresa al respecto”, comenta Mariana Bradach, Responsable de Adquisición de Talentos y experta en RRHH de Factorial HR.


2-Facilita que personas con discapacidad puedan aplicar a empleos.

La diversidad y la inclusión comienzan desde el proceso de contratación. Las empresas inclusivas deben implementar herramientas que permitan a las personas con discapacidad postularse fácilmente a las ofertas de trabajo. El uso de las tecnologías de la información y la comunicación -particularmente en el último año- ha contribuido a la creación de una sociedad más justa, pero es importante estar atento a los softwares de inteligencia artificial.

“En la actualidad, muchos de los procesos de selección empiezan con un primer filtrado a través de sistemas de Inteligencia Artificial, por eso es importante trasladar a esos algoritmos la realidad de estas personas y diseñarlos de forma que no repliquen los sesgos que tenemos como sociedad”, dice Gemma Galdón, fundadora y directora de Eticas Consulting.

“Las ofertas de trabajo se deben publicar asegurando la apertura de la empresa a todos los candidatos, sin discriminacion de ningún tipo, dejando claro que el puesto de trabajo está disponible a cualquier persona que posea los conocimientos y las competencias requeridas por la descripción de cargo. Desde hace muchos años, esa ha sido la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo”, agrega Carolina Belandia, especialista en recursos humanos y abogada laboral.


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3-Garantiza que las personas con discapacidad tengan todas las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones 

Ya sea trabajando desde la oficina o desde casa, los empleadores deben asegurarse de que los empleados con discapacidad cuentan con todos los recursos para ser productivos y crecer en la empresa. Los departamentos de recursos humanos deben ofrecer un amplio apoyo a estos empleados y las empresas deben invertir en sistemas e instalaciones para personas discapacitadas. Muchas oficinas pueden necesitar ajustes, como incluir braille en los botones de los electrodomésticos de la cocina, destinar espacios para sillas de ruedas o reducir el sonido y las distracciones en ciertas áreas. Incluir a los empleados con discapacidades en estas decisiones podría ser útil para comprender las barreras que enfrentan de forma regular y para crear un entorno de trabajo óptimo para todos.

“Una solución fácil de implementar es la utilización de colores y diseños que ayuden a personas, por ejemplo, con daltonismo o distintos grados de discapacidad visual, así como evitar temas de barreras arquitectónicas, software adaptado, ergonomía, etc.”, indica Gemma Galdón.

Para Carolina Belandia, la accesibilidad es la clave: “Se ha legislado para garantizar que la infraestructura de los centros de trabajo permita el desplazamiento y el uso de los mismos a personas con movilidad comprometida. En el caso de las personas con discapacidad visual es más fácil. Basta con señalización simple, relieves de suelo o botones de guía. En el mercado también existen ordenadores y sistemas especializados en dar accesibilidad a personas con la visión disminuida o ceguera”.


4-Ábrete a contratar a personas con discapacidad

Las personas con discapacidad son un grupo con talentos inexplorados. El estudio de Lenstore descubrió que las personas ciegas, por ejemplo, pueden trabajar eficazmente en una amplia gama de industrias como la psicología, la enseñanza, el marketing, la música o el periodismo. La contratación de empleados discapacitados no solo aumenta la reputación de la empresa, sino que también aporta muchas ventajas. Los empleados discapacitados tienen habilidades naturales para la resolución de problemas, están motivados, son leales, perseverantes, pueden aportar nuevas perspectivas y soluciones para los clientes y, al trabajar con otros, pueden participar más activamente en la vida social. Ser una empresa abierta a la diversidad también implica poder apoyar a los proveedores que promueven esta diversidad y que ofrecen servicios de outsourcing realizados por personas con discapacidad.


5-Planifica eventos inclusivos y actividades grupales

Todos los eventos corporativos, sesiones de capacitación y reuniones deben planificarse cuidadosamente con anticipación para garantizar que satisfagan las necesidades específicas de los empleados con discapacidad. Es importante familiarizarse con las características de cada discapacidad para lograr que todos los empleados formen parte de las actividades de la empresa.

“La comprensión conlleva apoyo, empatía y relaciones sólidas en el lugar de trabajo. Las actividades de formación de equipos o team building son una excelente manera para que todos en la empresa comprendan cómo trabajan sus colegas. La clave al planificar cualquier actividad o evento de team building es comunicarse con el proveedor sobre las diferentes habilidades de sus empleados para que puedan asesorar sobre las mejores actividades”, afirma Kieron Bowen, Director de Ventas de Eventurous, empresa especializada en servicios de gestión de eventos y actividades de team building corporativo.

El camino hacia la inclusión en el entorno laboral es largo y aún quedan muchas medidas por implementar. Con suerte, la transformación digital facilitará el camino hacia un entorno laboral más inclusivo para los empleados con diferentes niveles de discapacidad y la comprensión de que la falta de una habilidad básica no implica que ya no podamos ser productivos.







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