"A diferencia de planes de recuperación anteriores, todo está muy marcado"

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El Clúster Marítimo Español organiza un encuentro con el secretario general de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa del Mincotur, para explicar cómo funcionará el mecanismo creado por el Gobierno para financiar los proyectos prioritarios para España, con los fondos europeos de recuperación

El Clúster Marítimo Español (CME) celebra el Encuentro con la Administración Plan Europeo de Recuperación Next Generation EU: Los PERTES como herramienta de impulso de la competitividad y sostenibilidad industrial, en el que Raül Blanco, secretario general de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, ha explicado que “a diferencia de planes de recuperación anteriores, todo está muy marcado. En nuestro caso, de Industria y Pyme, los planes están orientados a proyectos de empresa”. Para ello, el Gobierno ha creado un instrumento denominado PERTE, por el que se determinarán los proyectos estratégicos en los que invertir los fondos europeos de recuperación.

Motivada por la crisis económica y social que ha dejado la pandemia a su paso, la Unión Europea “ha dispuesto el mayor paquete de estímulo jamás financiado, cuya principal herramienta será el Mecanismo de Recuperación y Resilencia (MRR), seguido de la Ayuda a la Recuperación para la Cohesión y los Territorios de Europa (React EU)”, ha indicado Federico Esteve, presidente de honor del CME, durante su presentación. “Este plan no solo busca apoyar los esfuerzos de los estados para recuperarse del impacto del Covid-19, sino la adopción de medidas para impulsar la inversión privada y apoyar a las empresas con dificultades, así como reforzar programas clave de la Unión Europea en pro de una Europa más resiliente, ecológica y digital”.

En este sentido, tal y como ha destacado el presidente de honor, el sector marítimo tiene mucho que aportar, y así se ha transmitido desde el Clúster Marítimo Español gracias a su colaboración en la elaboración del documento 21 Iniciativas estratégicas de país para la recuperación y transformación de la economía española, presentado por la CEOE, para contribuir a la puesta en marcha del aprovechamiento de los fondos de recuperación.

Blanco ha coincidido con Esteve en destacar la complicada coyuntura que se vive por culpa de la pandemia, como la motivación para la puesta en marcha del Plan Europeo de Recuperación Next Generation EU. Según Blanco, a diferencia de la crisis de 2008, Europa ha reaccionado de una manera muy diferente, permitiendo a los países tomar medidas drásticas a nivel de liquidez; de solvencia; de ayuda a los sectores productivos, a las personas y a los autónomos; e implantando, posteriormente, el plan de recuperación. “Este plan va a suponer que la UE incremente su marco presupuestario en 750.000 millones de euros en el periodo 2021-2027. De esa cantidad, 150.000 millones vendrían a España. 70.000 millones de transferencias que se recibirán en primera instancia en el periodo 2021-2023, y que como subvenciones serán aplicadas al presupuesto del país”, ha explicado.

La iniciativa arrancó el 7 de octubre de 2020, fecha en la cual se tuvo constancia del primer borrador. Más tarde, el 30 de abril, se presentó una versión definitiva en la que se incluyen 4 ejes, 10 palancas, 14 objetivos de país y 30 líneas de actuación concretas. Cada una de esas líneas de actuación está sujeta a objetivos claros y rigurosos. Según ha desgranado el secretario general, estos objetivos se basan, en primer lugar, en una doble transición digital y verde. La transición verde debe tener el 37 % mínimo del presupuesto de las actuaciones. La transición digital el 20 %.

En segundo lugar, en las exigencias de reformas estructurales en base a las recomendaciones que se indican en el semestre europeo para cada país. Y, en tercer lugar, en hitos objetivos claros que permitan la evaluación antes, durante y después del plan. “A diferencia de planes de recuperación anteriores todo está muy marcado. En nuestro caso de industria y pyme, los planes están orientados a proyectos de empresa. Hay unos objetivos marcados para cada una de las líneas de actuación y vamos a tener que cumplirlos si queremos que se vayan liberando esos fondos y después poderlos justificar. Por lo tanto, hay un entorno totalmente pautado y riguroso”, ha aseverado.

Por otro lado, ha subrayado la importancia de tener en cuenta los 14 objetivos país establecidos, de los cuales los 7 primeros están vinculados a productividad, a potenciar la investigación, el desarrollo, la innovación, el crecimiento empresarial y la transición ecológica y digital, entre otros. Además, ha hecho referencia a los 4 ejes del plan: la España verde, digital, igualdad de género y conexión territorial; así como a las 10 palancas de política pública, incidiendo de manera especial en la 5ª (modernización y digitalización del ecosistema empresarial), que suma el 23% de esos 70.000 millones.

Tal y como ha descrito el ponente, dentro de esa palanca se incluyen diversos componentes. El componente 12 de industria, con una dotación de 4.900 millones de euros aproximadamente; el 13 de pyme, dotado con alrededor de 3.900 millones de euros; y el 14 de turismo, que dispone de una dotación de en torno a los 3.400 millones de euros.

Según ha explicado Raül Blanco, "estas transferencias vienen a incorporarse en nuestro presupuesto, por lo que a las cifras de dichas transferencias hay que sumarle la ya presente de los Presupuestos Generales del Estado, destacando la excepcionalidad que van a tener estas líneas".

Líneas de actuación
En cuanto a las líneas de actuación contempladas en el plan, Blanco ha hecho especial énfasis en las líneas para proyectos individuales. En este apartado, las primeras líneas que saldrán serán la de industria conectada 4.0 y la de innovación industrial. Dichas líneas, que anteriormente sólo contaban con recursos de capítulo 8 de préstamos a interés 0, pasarán a ser préstamos más subvención. Por tanto, proyectos de digitalización, de innovación de industrial a nivel individual de las empresas ya podrán ponerse en marcha a partir de este mes de junio o julio.

Por otro lado, ha hablado sobre las líneas conocidas como PERTE (Proyecto Estratégico de Recuperación y Transformación Económica). Tal y como ha señalado el ponente, estos proyectos tendrán una dotación de en torno a 2.600 millones de euros de subvención, más una parte similar de préstamos. “Estamos trabajando para poner en marcha el primer PERTE, el del vehículo eléctrico. Son proyectos orientados a cadena de valor, a tener componentes, baterías, litio, etc. Los beneficiarios serías agrupaciones de empresas que estén dentro de esa cadena de valor y puedan desarrollar los proyectos que dentro se definan”, ha indicado.

Además, ha anunciado que posteriormente habrá otros PERTES. Así, ha destacado las manifestaciones de interés presentadas por el sector naval, resaltando la propuesta realizada por Pymar, conjuntamente con Navantia y Siemens, centrándose, sobre todo, en la digitalización de la industria naval. “Es un proyecto muy bonito. Estamos trabajando en la definición de cómo llevarlo a cabo, pero que puede ser uno de los que vaya después del vehículo eléctrico”.

En el ámbito de pyme, ha declarado que se van a reforzar todas las líneas que ya se tenían, incrementándose el presupuesto de los 8 millones actuales hasta 58.000 millones en 2023, y aumentándose las líneas de crecimiento pyme de apoyo a la digitalización.

Para finalizar, ha querido lanzar un mensaje de apoyo y aprovechamiento de esta oportunidad que se presenta como única. “No vamos a tener recursos como los que tenemos encima de la mesa seguramente en la próxima década. Tenemos la oportunidad, no sólo de apostar por la recuperación económica y movilizar la inversión, sino de acelerar transformaciones que ya se venían produciendo, como la ecológica y la digitalización. En ese estamos trabajando”, ha concluido Raül Blanco.

Vídeos
Jornada sobre PERTEs en el sector marítimo

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"La igualdad de oportunidades no es un gasto, es una inversión"

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La presidenta del Clúster Marítimo y Logístico de las Islas Baleares ofrece una visión panorámica de la implantación de los planes de igualdad en las empresas, durante una nueva jornada del Clúster Marítimo Español

El Clúster Marítimo Español (CME) celebra una nueva jornada del II Ciclo de Conferencias Online del CME titulada Igualdad de oportunidades en los Sectores Azules: Proyectos, rentabilidad y cumplimiento legal, en la que Iolanda Piedra, presidenta del Clúster Marítimo y Logístico de las Islas Baleares, ha puesto de relieve las ventajas que puede aportar la igualdad en las empresas de la economía azul, afirmando que “la igualdad de oportunidades no es un gasto, es una inversión”. En esta línea, Piedra ha aportado una visión panorámica de la implantación de la igualdad, dejando claro que “debemos ir más allá del cumplimiento legal, si de verdad queremos aprovechar las oportunidades, porque la igualdad es 'ventaja competitiva y motor de innovación'”.

Las actividades ligadas al mar siempre han destacado por su aportación a la sociedad en todas las áreas, como ha explicado Federico Esteve, presidente de honor del CME, durante su presentación, y no puede permanecer al margen del desarrollo e implantación de la igualdad. “La economía azul son sus gentes, las personas que integran cada uno de las áreas de actividad que lo conforman. Por eso, al igual que destacamos por nuestra aportación macroeconómica, por la innovación, la protección medioambiental y, ahora, como motor para la recuperación tras la pandemia y nuestro compromiso con la protección y la salud de las personas, también debemos destacar en el proceso de igualdad de oportunidades, más allá del género; porque la igualdad debe cubrir todos los ámbitos”, ha subrayado Esteve.

El presidente de honor, que ha querido dejar patente el apoyo del CME en esta área, a través de acciones concretas como la celebración de jornadas o la creación de un grupo de trabajo específico, también ha reivindicado una legislación que ayude a las empresas. “Para conseguir el compromiso de todos y generar ese ámbito equitativo necesitamos además un marco normativo que acompañe esa realidad. Huir de la imposición y apostar por el impulso, convencer y facilitar, que siempre será más efectivo que la simple obligatoriedad. En definitiva, allanar el camino a las empresas, porque en este aparecerán todo tipo de dudas”, aseveraba Esteve.

Igualdad de oportunidades en los sectores azules
Precisamente la invitada de esta jornada del CME pretendía aclarar gran parte de las dudas que suscita el tema, máxime en un sector donde sigue escaseando la presencia de mujeres en las plantillas. La igualdad de oportunidades es un aspecto fundamental a considerar en todos y cada uno de los sectores que componen el tejido industrial de nuestro país, incluidos los sectores azules, caracterizado por tener un número bajo de mujeres en su mercado de trabajo o, incluso, catalogados como sectores masculinizados.

Según Iolanda Piedra es muy importante abordar este tema por dos razones. La primera porque es un derecho universal, recogido por la Comisión Europea y otras organizaciones como Naciones Unidas o la Organización Internacional del Trabajo, en sus tratados y convenios. La segunda es que proporciona una ventaja competitiva y motor de innovación sectorial y empresarial, con los efectos reales que tiene tratar y gestionar bien la igual de oportunidades sobre la rentabilidad de las empresas. “Ambos aspectos nos plantean que debemos ir un poco más allá del cumplimiento legal. Estoy convencida de que, si colaboramos y cooperamos, podremos llegar a alcanzar ese objetivo”, ha dicho Piedra.

En este sentido, ha considerado fundamental destacar tres tendencias que, bajo su punto de vista son las que hoy por hoy mueven el sistema económico global: la velocidad de cambio, las tecnologías y la globalización.

Teniendo en cuenta estos tres factores, la oradora ha afirmado que la aceleración a los procesos e innovación será lo que permita que una empresa se mantenga en el mercado. Sin olvidar que el principal factor de innovación son las personas, los equipos y el valor que aportan a la empresa.

A este respecto, la presidenta del Clúster Marítimo Balear ha dado a conocer una serie de cifras de distintas fuentes que reafirman que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral repercute en un aumento del PIB. De la misma forma, las empresas dirigidas con mujeres en cargos directivos resultan ser más rentables. “Podemos concluir que la igualdad sí que es un motor de innovación, que tiene unos efectos muy importantes en la rentabilidad de las empresas y, si esto es así, se debe invertir e incorporar esta visión a nivel de plan estratégico de la empresa. Además, es muy importante quién vela por los temas de igualdad dentro de los consejos de administración o los órganos de dirección, porque la igual de oportunidad de oportunidades no es un gasto es una inversión”, ha recalcado Iolanda Piedra.

Por el contrario, los resultados del informe Woman Business 2021 ponen de manifiesto que la cifra de mujeres directivas en España se sitúa en el 34 % por segundo año consecutivo. Tal y como ha apuntado la presidenta del Clúster Marítimo de las Islas Baleares, esta cifra creció en años anteriores, pero ahora está estancada. “Hay un elemento muy preocupante, y es que crece el porcentaje de empresas que no hacen nada por la igualdad, pasando del 11 % al 26 %, es decir, 1 de cada 4 empresas no hace nada en beneficio de la igualdad de oportunidades. También ha caído el número de mujeres CEO”.

Además, la ponente ha destacado el último estudio realizado por la Comisión Europea sobre la brecha salarial de género por países de la Unión, que dice que España se sitúa en 2019 en prácticamente el 12 %. Este hecho hace que España se sitúe dos puntos por debajo de la media europea, pero muy lejos de países mediterráneos, como Italia.

Regulación
Con el fin de evitar la brecha salarial y las desigualdades de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, la Administración consideró necesario regular. Así, se parte de la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo. Dentro de esta ley, cabe señalar el artículo 48 que dice que “las empresas están obligadas a negociar y adaptar las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres, así como promover condiciones que eviten el acoso sexual y por razón de sexo”. Como ha explicado Iolanda Piedra, esta ley explicaba también qué empresas se veían obligadas a cumplir y tener un plan de igualdad.

Teniendo esto en cuenta, todas las empresas deben tener las medidas para prevenir las desigualdades en materia de género. Además, de esto, la ley también impone un registro retributivo.

Por otro lado, existen dos Reales Decretos (901 y 902): el de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato de oportunidad de mujeres y hombres en el mercado de trabajo; y el que regula los planes de igualdad y su registro.

En este sentido, es importante determinar el número de personas en la plantilla, así como contar con un plan negociador que vele por la inspección de trabajo.

Plan de igualdad
Siguiendo el Real Decreto 901, a la hora de realizar un plan de igualdad, Piedra ha determinado las condiciones de trabajo, incluidas la auditoría salarial y la prevención de acoso sexual y por razón de sexo, como elementos esenciales. Además, ha destacado otros elementos como la Comisión de Igualdad, el seguimiento y evaluación del plan y la modificación y renovación, como claves en el proceso.

Por otro lado, el Real Decreto 902, que hace referencia al registro y auditoría retributiva, pretende la transparencia retributiva y luchar contra la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Tal y como ha explicado Iolanda Piedra, el registro retributivo incluye a toda la plantilla, salarios y todas las percepciones extra salariales. “Si acabamos determinando que la brecha es más del 25 % en empresas de más de 50 trabajadores, deberemos justificar los motivos que provocan esta brecha”.

Por su parte, la auditoría retributiva vela por la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. En cuanto a contenido, primero se deben evaluar los puestos de trabajo, las necesidades que cada puesto requiere y otros aspectos que se consideren relevantes como la promoción, formación, etc. “Una vez hecha la evaluación del puesto del trabajo, si vemos que hay discriminación retributiva, hemos de hacer un plan de actuación para corregir esas desigualdades”, ha indicado.

Verificación, aplicación y sanciones
A la hora de verificar si se tienen adoptadas las medidas pertinentes, dada la complejidad de los sectores y las empresas de la economía azul, se observará cuál es su composición, si se está llevando a cabo el plan y la diagnosis dentro de las mismas, cuáles son sus reglamentos de funcionamiento, si se cumplen y, para las empresas que tienen obligación de tener un plan de igualdad y una auditoria retributiva, se comprobará su vigencia, contenido y si se ha hecho en base a la documentación que se tenía.

“Internamente es muy importante que el consejo de administración o el órgano que apruebe el crecimiento empresarial tomé las decisiones e incorpore la perspectiva de género. Si es necesario que contrate o tenga un agente de igualdad que vele por estos temas. Externamente, si se contrata a alguien, tiene que tener conocimientos del sector, y se le debe exigir que, por lo menos, tenga un agente de igualdad dentro del equipo”, ha dicho la oradora.

Atendiendo a la aplicación de lo contemplado en estos Reales Decretos, según ha dado a conocer la ponente, a las empresas de menos de 50 trabajadores les es de aplicación todo. Las que tienen más de 50 trabajadores, además, deben tener por obligación planes de igualdad y auditorías retributivas registradas. De no cumplirse con estas obligaciones en materia de igualdad existen dos sanciones, tipificadas de grave y muy grave. En el caso de incurrir en una sanción grave, el precio a pagar será de entre 625 y 6.250 euros. Si se trata de un caso muy grave, la sanción oscilará entre 6.251 y 187.515 euros.

Necesidades de cooperación público-privada
A la hora de poner en marcha un plan de igualdad es fundamental conocer el sector, saber qué necesidades tiene, sabiendo que no todos los puestos de trabajo son en tierra, para que el proceso sea más sencillo.

En este sentido, según ha explicado Iolanda Piedra, desde la Comisión de Igualdad de Clúster se lanzó una investigación, que dio como resultado una encuesta en la que prácticamente todo el mundo que contestó coincidió en la necesidad de una revisión de los planes estratégicos de las empresas con esta perspectiva de género, así como de un mayor número de acciones informativas, formativas y de sensibilización en materia de igualdad.

En base a ello, el Clúster Marítimo de Islas Baleares ha lanzado un estudio complementario al de CME, profundizando en sectores como los servicios marítimos, las ingenierías, el I+D, la construcción naval, el transporte marítimo y la pesca. “En El CMIB nos hemos lanzado a tener una oficina de servicios de igualdad especializada porque hemos visto la necesidad de esa mirada azul. Así, hemos generado un paquete de gestión básico, en el cual hemos introducido todos aquellos elementos que consideramos que son esenciales como las medidas, el protocolo, una jornada de sensibilización para la plantilla y una certificación por parte de un agente de igualdad. También hemos generado algún paquete complementario para el registro retributivo. Y para los que tienen más de 150 trabajadores hemos hecho paquetes de ayuda de consultoría en horas a un coste de mercado muy inferior, para facilitar agentes de igualdad, por ejemplo”, ha explicado la presidenta del clúster marítimo balear.

En relación con la cooperación público privada, el Clúster ha llegado a un acuerdo para el desarrollo de todas estas iniciativas con algunas empresas afiliadas, generado planes de igualdad certificados que, además de registrados, estarían certificados con relación a las ODS.

Herramientas
Para poder llevar a cabo todo este proceso es necesaria la implementación de herramientas adecuadas para ello. Tal y como ha detallado la ponente, el clúster que preside ha presentado una manifestación de interés que fue al programa de impulso de proyectos tractores de competitividad y sostenibilidad industrial, con el fin de disponer de una herramienta que facilitase la toma de decisiones en políticas activas de género. Se trata de una herramienta basada en el big data, que proporcione esa función predictiva y que a las empresas les facilitase la elaboración del registro de los planes, de las auditorías, etc. Que estuviese pensada para valorizar la igualdad y que fuera de un uso sencillo.

Para ello, este Clúster elaboró un proyecto llamado El impulso de la igualdad de oportunidades, planes de igualdad y responsabilidad social corporativa, cuyo objetivo era abordar, tanto a la mujer emprendedora como la mujer inversora, y aquellas empresas que tuvieran planes la obligación de desarrollar un plan de igualdad también para su promoción. El foco se puso en aquellas disciplinas que tienen pocas mujeres y en los sectores de la economía azul que están muy masculinizamos.

Se estructuró en 6 fases. En la primera y la última se trabaja la planificación, la gestión, la comunicación y el impacto; mientras que de la fase 2 a la 5 se trabaja el desarrollo.

Actualmente, el proyecto está en fase de construcción, estando impulsado por 16 entidades y dejando la puerta abierta a la inclusión de nuevos candidatos. Además, están incluidas empresas multinacionales que velan por la protección de datos, asociaciones de mujeres empresarias, inversoras, etc. Lo que se pretende ahora es transformar esta manifestación de interés en un proyecto que debería ver la luz en el marco financiero plurianual 21-27.

“Vamos a empezar la redacción de la propuesta. Tenemos un calendario de unos 4 o 5 meses, con un coste de personal de unos 25.000 euros, y ello nos va permitir el desarrollo de los paquetes de trabajo, la ampliación del consorcio, firmar los acuerdos de agrupación y velar por algo que consideramos que es muy importante que es la protección de datos”, ha concluido Iolanda Piedra.

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La Inteligencia Emocional: una de las claves para aprender y ganar confianza en uno mismo

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La coach Lupe Hurtado, especializada en la gestión de las emociones, protagoniza el 9 de junio una charla en el evento online gratuito Inglés 4Ever, creado por la formadora y experta en el aprendizaje de idiomas Ester Martínez

La Inteligencia Emocional -un concepto cuya gestión es cada vez es más tenida en cuenta para cualquier aspecto de la vida- ha ayudado a la coach Lupe Hurtado a superar las barreras propias de la parálisis cerebral que sufre y también los prejuicios de su entorno.

Después de licenciarse en Geografía, Lupe ha trabajado para la administración en ayuntamientos y consejerías autonómicas, y su vocación de servicio la ha llevado a trabajar y colaborar para entidades sin ánimo de lucro y ONG, llegando a ir de cooperante a Nicaragua.

La muerte de su madre fue el detonante que impulsó a Lupe Hurtado a leer sobre Psicología, Desarrollo Personal y Programación Neurolingüística (PNL), a formarse en estas disciplinas y a ayudar a otras personas a superar sus límites, reforzar su autoestima, liberar sus energías y encontrar su fuerza interior para llegar a lo más alto. Sus formaciones en Inteligencia Emocional, sus conferencias, sus sesiones de coaching, sus charlas y sus eventos son cada vez más solicitados.

Una historia tan inspiradora no podía pasar por alto a la formadora Ester Martínez, creadora del curso Inglés Forever, que parte de un método que rompe completamente con el paradigma tradicional en la enseñanza de idiomas.

Y es que esta formación es resultado de un trabajo que pone en valor el aspecto comunicativo del idioma y que rompe con cualquier propuesta anterior, porque empieza por donde -hasta ahora- no había hecho nadie: la mentalidad. Según Ester Martínez, “todo el mundo tiene la capacidad de comunicar en cualquier idioma, lo que ocurre es que nuestros pensamientos nos limitan.”

Su método parte de la convicción de que empezar con una buena mentalidad de base y ganar confianza en uno mismo es la clave para cualquier aprendizaje ya que, debido al planteamiento del método tradicional, mucha gente se bloquea y desiste de aprender cualquier otro idioma. “Si hemos aprendido a hablar español escuchando a nuestros padres, ¿por qué no vamos a ser capaces de hablar inglés a cualquier edad?”, se pregunta Ester Martínez.

Ahora, las inquietudes de Lupe Hurtado y de Ester Martínez -dos personas llamadas a encontrarse- convergen el 9 de junio en el evento online gratuito INGLÉS 4EVER, una iniciativa de Martínez en la que Hurtado imparte una charla sobre Inteligencia Emocional.

Porque, sin duda, dominar las emociones es también dominar la capacidad de aprendizaje.

Más información sobre la coach Lupe Hurtado en: https://www.lupehurtadocoach.com/

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Qué hacer con equipos situados en zonas con riesgo de explosión instalados antes de 2003 y cumplir con ATEX

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DEKRA Process Safety llevará a cabo el próximo 22 de junio de 2021 (15:30 - 16:30 CET) este webinar gratuito en el que Isabel Sanchis expondrá las exigencias que aplican a los equipos existentes en zonas con riesgo de explosión, no certificados ATEX e instalados antes del 30/06/2003, según el R.D. 681/2003

En la formación que DEKRA Process Safety impartirá el próximo 22 de junio se indicarán las bases para una correcta evaluación y validación de los mismos y se dará respuesta a las siguientes preguntas:

• ¿Se ha de reemplazar todos los equipos anteriores al 30/06/2003 situados en zonas clasificadas por equipos certificados ATEX?
• ¿se pueden considerar válidos para su uso en zonas ATEX por ser anteriores a la entrada en vigor del R.D. 681/2003?
• ¿Cómo se pueden validar dichos equipos para que puedan usarse con seguridad en una atmósfera explosiva?

Tras más de 15 años de la entrada en vigor de la reglamentación ATEX en nuestro país, aún es frecuente encontrarse en el entorno industrial equipos e instalaciones que no cumplen con los requerimientos y directrices que esta marca. En este sentido, cabe destacar la problemática de los equipos de trabajo no certificados ATEX y que ya estuviesen en uso en la empresa antes del 30 de junio de 2003, fecha de entrada en vigor del R.D. 681/2003.

El R.D. 681/2003 introdujo la necesidad de adaptar y validar las instalaciones y equipos existentes destinados a trabajar en atmósferas potencialmente explosivas al nuevo marco legal e incluir dicha validación en el documento de protección contra explosiones de la empresa, para lo cual se fijó un plazo de 3 años. Sin embargo, el alcance de los equipos a validar y el modo de lograrlo sigue siendo todavía hoy una incógnita para muchas empresas.

Aunque esta problemática afecta a empresas de todos los sectores con presencia de atmósferas explosivas, es de especial relevancia en aquellos sectores donde se manejan polvos combustibles, como el sector de la alimentación y bebidas, donde por la particularidad de sus instalaciones, habitualmente un gran número de equipos han de ser sometidos a este proceso de validación.

Este seminario le permitirá adquirir nuevos conocimientos sobre:

• Cómo evaluar el riesgo de ignición de un equipo en zona ATEX
• Fases de una evaluación de riesgos de ignición adaptada a un equipo
• Las claves en las que apoyarnos para validar un equipo, ya sea eléctrico o no eléctrico.
• Como conformar un equipo de trabajo para realizar la evaluación
• Como mantener y documentar la evaluación realizada

Este seminario web está dirigido especialmente a:

• Responsables de seguridad, salud y medio ambiente.
• Responsables de ingeniería.
• Responsables de mantenimiento.

Registrarse en: https://register.gotowebinar.com/register/611863243046598156

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El proveedor de cloud español Stackscale abre nuevos data centers en Madrid y Ámsterdam

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El proveedor español de Cloud Privado Stackscale —con base en España y Países Bajos— expande su infraestructura con nuevos centros de datos en Madrid y Ámsterdam. Esta expansión le permite ofrecer servicios y productos nuevos y mejorados, como servicios de housing y soluciones de recuperación ante desastres y continuidad de negocio adicionales

Desde el Q1 de 2021, Stackscale está listo para acoger nuevos proyectos y clientes en Equinix MD2 e Interxion MAD3 en Madrid, y en NorthC Almere en Ámsterdam. El proveedor ya tenía centros de datos operativos en Interxion MAD2 en Madrid y en Equinix AM5 en Ámsterdam. Con la expansión de su red de centros de datos, Stackscale añade nuevos servicios y características a su portfolio.

Este crecimiento permite a Stackscale empezar a ofrecer servicios de housing —que los clientes pueden combinar fácilmente con su Cloud Privado para migrar de forma gradual a la nube— y servicios cloud adicionales para entornos de misión crítica, infraestructura para Disaster Recovery y backups cruzados, entre otros. Además, Stackscale dispone de una red de última generación multi-100 G.

Asimismo, entre los nuevos servicios y características, Stackscale ofrece georeplicación mejorada sin coste adicional. Una característica interesante para proyectos que requieren una estrategia de continuidad de negocio y recuperación ante desastres sólida, tal y como explica Javier Primo, COO de Stackscale:

"Esta expansión nos permite ofrecer georeplicación entre dos centros de datos sin coste adicional. Esto es un valor añadido para entornos de misión crítica y planes de continuidad de negocio. Además, junto con nuestras soluciones de backups e infraestructura para Disaster Recovery, proporciona a los clientes una herramienta potente para mejorar de forma sencilla sus planes de recuperación ante desastres".

Esta expansión, junto con la nueva línea de servidores lanzada por Stackscale en el Q4 de 2020, está alineada con el objetivo del proveedor de ofrecer soluciones cloud y bare-metal de calidad, seguras y de alto rendimiento. Para ello el proveedor cloud confía en centros de datos que están certificados por estándares internacionales, utilizan energías renovables y cumple con estrictos requisitos a nivel de seguridad y redundancia.

Para más información visitar la web www.stackscale.com o contactar con marketing@stackscale.com.

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Editorial Ra-Ma lanza al mercado una nueva obra sobre marketing digital: 'Publicidad en Redes Sociales'

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El libro Publicidad en Redes Sociales, publicado por la editorial Ra-Ma, es un manual para enseñar a crear anuncios en las principales redes sociales y a comprender su funcionamiento. Está dirigido a emprendedores, empresarios, propietarios de negocios, especialistas de Marketing, así como a estudiantes universitarios o de formación profesional. Su autora es Rosa Moreno Company, consultora de Marketing Digital, experta en Publicidad Digital y fundadora de la plataforma MC Social Media

Rosa Moreno: “Los Social Ads pueden ser el salvavidas de muchos negocios y empresas”. Esta consultora de marketing digital y experta en Publicidad digital es la autora del libro Publicidad en Redes Sociales. Es un manual para enseñar a crear anuncios en las principales redes sociales y a comprender su funcionamiento

El libro Publicidad en Redes Sociales, publicado por la editorial Ra-Ma, está dirigido a emprendedores, empresarios, propietarios de negocios, especialistas de Marketing, así como a estudiantes universitarios o de formación profesional. Su autora es Rosa Moreno Company, consultora de Marketing Digital, experta en Publicidad Digital y fundadora de la plataforma MC Social Media.

Este libro, prologado por el profesor de Filosofía de la Universidad de Valencia Pedro Jesús Teruel, tiene una misión fundamentalmente didáctica porque su contenido está enfocado al aprendizaje de la creación y gestión de campañas publicitarias en Facebook, Instagram, YouTube y Pinterest.

Esta misión pedagógica del libro, según su autora, tiene una doble vertiente porque, además de enseñar paso a paso el proceso de creación de campañas publicitarias, también explica cómo funciona la publicidad en estas plataformas sociales. De tal manera que, asegura Moreno, es un manual muy útil “tanto para aquellos que quieren aprender a gestionar campañas publicitarias en estas redes sociales como aquellos empresarios o responsables de marketing que subcontratan estos servicios, pero necesitan comprender bien el funcionamiento de las plataformas para saber cómo sacarles el máximo provecho para sus negocios.”

El libro, publicado en formato ebook e impreso, puede adquirirse en la web de la propia editorial Ra-Ma, en los principales market-place y centros comerciales, así como en más de 150 librerías de toda España.

El futuro es digital sí o sí y, por tanto, la publicidad también
Según esta especialista de marketing digital, estamos viviendo un momento histórico en la publicidad que será recordado y que marcará un antes y un después, porque, “si 2020 será recordado por pandemia y el impulso de las compras online por el confinamiento, en este año, 2021, se está reconfigurando todo el panorama publicitario digital por el anuncio de Google de no permitir el alojamiento de cookies de terceros en su navegador, lo que se conoce popularmente con el Cookieless”.

A pesar de todos estos cambios, el futuro es digital sí o sí - señala Moreno - y, por tanto, la publicidad también. Cada año, estamos viendo “un crecimiento progresivo de la inversión publicitaria en Internet, frente a los medios convencionales”.

Oportunidad para empresas y emprendedores
Desde el punto de vista económico, “la publicidad en redes sociales es opción muy recomendable porque es accesible a los bolsillos de todo tipo de negocios.” Por ello, asegura Moreno, “los social ads pueden ser y están siendo ya el salvavidas de muchos negocios y empresas, así como una oportunidad para startups y emprendedores”.

Según Moreno, la situación ideal es realizar una planificación publicitaria que incluya medios online y offline. Pero, la realidad, aclara, es que “no todas las empresas pueden hacer campañas en televisión, por ejemplo. Eso está reservado para las grandes marcas. En este sentido, las redes sociales han supuesto la democratización de la publicidad, porque permiten promocionarse a empresas que no disponen de una abultada partida presupuestaria para publicidad.”

El libro plantea en sus primeros capítulos una visión del panorama actual de la publicidad digital, para continuar explicando como funciona la compra de anuncios en redes sociales, expone los conceptos publicitarios básicos y enseña paso a paso como crear campañas publicitarias en Facebook, Instagram, YouTube y Pinterest. Finalmente, presenta casos de éxito de diferentes marcas, empresas y negocios locales.

La autora de libro señala que estas redes sociales cubren todo el espectro publicitario para la mayoría de negocios. Facebook sigue liderando el ranking de usuarios activos e inversión publicitaria, Instagram sigue creciendo y destacando por el fuerte engagement que genera y sus ratios de conversión. Por su parte, YouTube es desde hace años el segundo sitio web más visitado del mundo, así como el buscador más utilizado y, finalmente, Pinterest concentra los públicos objetivos de determinados sectores industriales, lo que hace que proporcione elevadas tasas de conversión.

Más información en: rosa@mcsocialmedia.com y 600 098 252

Imágenes adjuntas:

• Rosa Moreno Company, autora del libro “Publicidad en Redes Sociales [Curso Práctico]”
• Portada y Contraportada del libro en el botón Ficha Técnica e Imágenes del Libro

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Los restaurantes de la Playa de Formentor inauguran la temporada de verano 2021

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Platja Mar, La Veranda y L’Espigó reabren sus puertas con una oferta gastronómica renovada

Una playa paradisíaca, unos restaurantes a la orilla del mar y una oferta gastronómica renovada. Estos son los ingredientes con los que los restaurantes Platja Mar, La Veranda y L’Espigó preparan su reapertura para este verano.

Platja Mar: una experiencia gastronómica mediterránea a pie de playa
El próximo 12 de junio reabre el restaurante Platja Mar de Formentor con una oferta culinaria basada en la excelencia de los sabores mediterráneos. Pescados, arroces y carnes son los protagonistas de la carta, maridada con una amplia selección de vinos locales, mediterráneos e internacionales. Destacan entre otros, la Paella del Senyoret, los mejillones de roca al vapor con cítricos y hierbas aromáticas, el carpaccio de gambas con aguacate y vinagreta de lima, y el solomillo con pimientos del Piquillo.

Horario

De Lunes a Domingo
A partir del 12 de Junio

Servicio de Bar de 9h a 19h

Cocina de 13h a 16:30h

Tel. +34 646 106 682

L’Espigó: enclave casual de comida saludable con opción Grab&Go
L’Espigó es el establecimiento perfecto para aquellos que no quieren renunciar a comer en su toalla disfrutando hasta el último segundo del mar, ya que ofrece una selección de snacks ligeros y saludables, ensaladas o sándwiches para llevar.

Horario

Lunes - Domingo

Servicio de Bar y Cocina de 9h a 19h

Tel. +34 681 307 621

La Veranda: cocina italiana inspirada en los productos frescos del mar
El plato estrella de La Veranda son sus pizzas ligeras y espectaculares. La pizza Formentor con sobrasada picante, taleggio y tomillo, la ensalada de burrata con tomates cherry confitados y piñones, así como la pizza de Nutella con nueces, son algunas de las novedades que presenta este año la nueva carta.

 

Horario

De Lunes a Domingo

A partir del 1 de Julio

Servicio de Bar de 9h a 19h
Cocina de 12h a 16:30h (pizzas hasta las 19h)

 

Información importante - Cómo llegar a la playa de Formentor
A partir del 15 de junio y hasta el 15 de septiembre y en horario ininterrumpido de 10:00h a 19:00h, el tráfico de vehículos a la playa de Formentor estará restringido. Aquellos que visiten Formentor durante estas fechas en coche, podrán gestionar la autorización adjuntando el ticket del parking y/o los restaurantes durante los tres días posteriores a la visita en la siguiente dirección de correo electrónico: formentor@dgt.es

Sobre los Restaurantes de la Playa de Formentor
Situados en el impresionante paraje natural de la Playa de Formentor, famoso por sus aguas cristalinas y su bosque de pinos, los restaurantes Platja Mar, La Veranda y L’Espigó, están destinados a satisfacer todos los antojos y necesidades gastronómicas de sus visitantes. Para más información www.formentorbeach.es

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HAC Editorial presenta: El libro ‘La democracia de cristal’ que analiza el mandato presidencial de Trump

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Es el primer libro publicado por HAC Editorial y lo presenta Kathleen Kennedy, quien fuera Vicegobernadora de Maryland entre 1995 y 2003, y que es parte del board de HAC. Ella es sobrina del presidente John Fitzgerald Kennedy e hija de Robert Kennedy. Junto a ella estarán Ray Cazorla, presidente de HAC Global, y Gonzalo Sichar, CEO de HAC Editorial y algún miembro de la URJC. El libro es prologado por el periodista Vicente Vallés

El mundo fue testigo en directo de cómo la democracia de más prestigio y solidez del planeta estuvo a punto de hacerse añicos con el asalto al Capitolio de Estados Unidos el 6 de enero de 2021. Los acontecimientos que llevaron a este momento de inflexión tuvieron mucho que ver con el discurso del presidente Trump ese mismo día, pero sus raíces van más allá, con un país profundamente dividido por una economía que empezaba a desacelerarse, injusticias raciales y sociales, el dilema del cambio climático, una reforma migratoria que no se materializaba y el azote de la Covid. La manipulación de estos elementos con fines políticos puso de relieve que la Constitución necesita ser defendida cada día en una democracia, cuya apariencia de roca, es en realidad, cristal.

La periodista canaria María Rozman, tiene una dilatada carrera profesional en Estados Unidos, donde vivió 20 años y es ciudadana. Ganó tres premios Emmy de la Academia Nacional de la Televisión, Artes y Ciencias de los EEUU —previamente nominada en 8 ocasiones— y ha entrevistado en dos oportunidades al expresidente Barack Obama.

Trabajó en medios estadounidenses como Univision, Telemundo, NBC y CNN tanto como presentadora como jefa de Informativos en Washington y Colorado.

Es probablemente de las periodistas españolas que mejor conoce el país de Trump, pero que también es el país de Obama, y de Biden, y de Luther King.

Es el primer libro publicado por HAC Editorial y lo presenta Kathleen Kennedy, quien fuera Vicegobernadora de Maryland entre 1995 y 2003, y que es parte del board de HAC. Ella es sobrina del presidente John Fitzgerald Kennedy e hija de Robert Kennedy.

Junto a ella estarán Ray Cazorla, presidente de HAC Global, y Gonzalo Sichar, CEO de HAC Editorial.

El libro es prologado por el periodista Vicente Vallés.

Lugar: Universidad Juan Carlos I. Salón de actos. Calle de Quintana, 21, Madrid.
Fecha: Viernes 11 de junio a las 19 horas.
Contacto para medios: info@haceditorial.com
Web:http://www.haceditorial.com

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Repara tu Deuda cancela 22.226€ en Bilbao (Bizkaia) con la Ley de la Segunda Oportunidad

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Es el despacho de abogados que más casos ha llevado en España, desde su creación en el año 2015

Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado otra cancelación de deuda mediante la Ley de Segunda Oportunidad. Se trata del caso de MC, soltera, a quien el Juzgado de Primera Instancia nº10 de Bilbao ha concedido Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI), liberando a la concursada de una deuda que ascendía a 22.226 euros con dos bancos. VER SENTENCIA

Los abogados de Repara tu Deuda explican la historia: “hizo el trámite de la dación en pago de la vivienda y tras la entrega de llaves le quedó una deuda con UCI. Quiso buscar solución para realizar ese pago aceptando un préstamo personal con su banco. Al principio, iba pagando pero, al quedarse en paro, los recibos se le fueron acumulando”.

MC tenía deuda pública con Hacienda. La Ley de la Segunda Oportunidad entró en vigor en España en 2015 pero no contemplaba la cancelación de la deuda pública, solamente la privada. Los responsables de Repara tu Deuda Abogados explican que con esta sentencia se avanza para que la deuda con administraciones públicas también sea objeto de cancelación, por el momento a través de un plan de pagos. En el caso de MC se ha alcanzado un acuerdo para un plan de pagos a 15 meses respecto de la deuda pública.

Pese a que la Ley de la Segunda Oportunidad todavía no es muy conocida en España, este mecanismo legal es cada vez más habitual, en gran parte, gracias a la labor de Repara tu Deuda Abogados para difundir esta posibilidad entre las personas que más lo necesitan.

Repara tu Deuda Abogados es el despacho especializado en la Ley de la Segunda Oportunidad en España que más casos ha llevado en el país y el que más deuda ha cancelado, superando los 45 millones de euros de deuda.

Del total de personas que se han acogido durante el último año a la Ley de la Segunda Oportunidad, es importante resaltar que este mecanismo ya es una realidad en todas las comunidades autónomas en España. En los últimos meses, se han incrementado considerablemente los casos, siendo Catalunya la pionera del ranking nacional. “Hemos invertido millones de euros en tecnología y en dar a conocer la Ley de la Segunda Oportunidad en todo el país, hemos sido los embajadores de la Ley de la Segunda Oportunidad desde nuestros inicios en Catalunya”, explican los abogados.

La Ley de la Segunda Oportunidad permite cancelar las deudas de particulares y autónomos en situación de sobreendeudamiento, demostrando unos requisitos especificados, como por ejemplo actuar de buena fe o que la deuda no supere los 5 millones de euros.

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Leica Geosystems celebra con éxito la experiencia global HxGN Live

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El evento dedicado a la Captura de Realidad 3D puso en conexión el pasado mes de mayo, por primera vez en España, a más de 500 usuarios presentes y futuros del sector AECO con los principales actores del mercado estatal

Con gran éxito de asistencia, la primera experiencia global HxGN Live celebrada en España, impulsada por Leica Geosystems -leica-geosystems.com-, ha supuesto una completa y eficaz inmersión en las soluciones 3D más adecuadas para lograr en la actualidad la transición digital con los mayores beneficios en un negocio del sector AECO. Más de 500 usuarios de este ámbito profesional se conectaron e intercambiaron experiencias y saberes con los principales actores del actual mercado en España en este evento on line y de acceso gratuito, celebrado los días 19 y 20 del pasado mes de mayo.

Participantes de muy diversos ámbitos han enriquecido sus conocimientos en esta gran convocatoria de la prestigiosa multinacional parte de Hexagon que habitualmente se celebra en Las Vegas (EEUU). Con un formato virtual exclusivo para España, en esta ocasión el evento HxGN Live ha estado más cerca que nunca, mostrando a profesionales de distintas áreas cómo empresa líderes en nuestro país aplican la tecnología a proyectos de construcción, arquitectura, ingeniería, industria, fabricación, infraestructura, arqueología, seguridad o movilidad.

El encuentro contó con la participación como ponente de la consultora internacional de servicios profesionales para arquitectura, ingeniería y construcción Espacio BIM -espacioBIM.com-, que dio a conocer en este privilegiado marco sus servicios especializados en metodología BIM (Building Information Modeling), VR (Realidad Virtual), AR (Realidad Aumentada) y MR (Realidad Mixta), así como su curso de ‘Nubes de Puntos para BIM’. Un programa online de 20 horas que ofrece junto con Leica Geosystems, aliada en algunos de sus proyectos, para ilustrar a los usuarios a crear, registrar y utilizar nubes de puntos en la realización de proyectos AECO, y que puede cursarse de manera independiente o, sin coste adicional, dentro del Máster BIM Manager Internacional de Espacio BIM. El programa de formación más demandado y mejor valorado de la consultora, con 5 estrellas Google y primero del ranking del explorador académico OTONAUTA -otonauta.com-. Para muchos, sin duda, el «mejor máster BIM».

Durante los dos días en que se extendió la Reunión de Usuarios de Leica Geosystems, los participantes pudieron conocer las últimas novedades en Captura de Realidad 3D y las ventajas de su aplicación, entre ellas la mejora de la productividad, la minimización del riesgo y la reducción de costes en el refuerzo de la digitalización, una herramienta cada vez más importante en los proyectos de cualquier sector profesional. Y no solo conocer. También tuvieron la oportunidad de intercambiar impresiones, experiencias y saberes, de aprender y experimentar el futuro de la tecnología a través de ponencias, talleres prácticos y una zona de expositores que puso en conexión a los cerca de 500 usuarios. El éxito cosechado en esta primera experiencia en España hace pensar que no se quedará en una celebración puntual y aislada. Al menos así lo desean los profesionales del sector AECO.

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Los efectos positivos de la vacunación recupera el sector de los idiomas, según Hexagone

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Un trabajador tiene un 75% de posibilidades más de encontrar trabajo si sabe hablar más de un idioma. Este dato aumenta a medida que conoce más idiomas

Según los datos de Hexagone, (www.hexagone.es) consultora de formación de idiomas para empresas, la recuperación económica experimentada en las últimas semanas, sumada a las previsiones optimistas del verano, empujan la recuperación del sector de los idiomas.

Muchas empresas siguen viendo en la internacionalización de sus negocios el salvavidas que les permita ampliar mercado y con ello ampliar la facturación en estos tiempos de crisis. Por otro lado, la reactivación de la economía a nivel local, empujada por el sector servicios (hoteles, alimentación, restauración etc.) y del turismo durante los próximos 3 meses de junio, julio y agosto, empujarán la recuperación de uno de los sectores que más ha sufrido durante la pandemia: los idiomas.

Con la llegada de las restricciones durante la temporada de verano del 2020 sumado al descenso del turismo; el sector servicios, la hostelería y el propio turismo sufrieron una crisis de contrataciones nunca vista en época estival. Estos sectores tradicionalmente son los que más idiomas demandan durante el verano para atender este público.

Este año 2021 las recientes cifras de empleo publicadas ayer confirman que ambos sectores han generado ya el mismo volumen de contrataciones que en la época pre pandemia. Estos datos seguirán creciendo a medida que pasen las semanas.

En estas contrataciones nuevas, el hecho de conocer idiomas es un factor determinante.

Gaëlle Schaefer, directora de Hexagone explica, "Es un hecho que durante la temporada de verano, el turismo y el sector servicios empujan positivamente el aumento de las contrataciones. Después de muchos meses en los que apenas había trabajo, la llegada de este tiempo ha sido un punto de inflexión para el empleo. Dentro de este nuevo empleo, los idiomas juegan un papel fundamental".

Y es que según los datos de Hexagone, durante los meses de verano, 3 de cada 5 nuevos empleos generados llevan asociado el conocimiento de algún idioma más que el español para poder atender a los clientes, especialmente la lengua inglesa.

Según explican desde Hexagone, un trabajador con idiomas cuenta con un 75% de probabilidades más de encontrar trabajo actualmente. Esta cifra aumenta a medida que se conocen más idiomas.

Apenas iniciada la temporada de verano, los resultados de la EPA han revelado el mayor descenso de la historia del paro en España. Estas cifras seguirán mejorando durante los próximos meses gracias a la liberalización de las medidas de distanciamiento, apertura de horarios y el buen avance de la vacunación.

Actualmente los trabajos con nivel alto de idiomas que están generando empleo y lo generarán durante la época de verano son en sectores de hostelería, turismo, alojamientos y alimentación.

"En las poblaciones de costa en las que el turismo es mayor, el 90% de las nuevas contrataciones que se realizan lo hacen con la condición de conocer al menos un idioma adicional para poder atender al turista extranjero", explica la directora de Hexagone

Septiembre punto de inflexión
En este contexto, desde Hexagone se muestran optimistas respecto a la próxima temporada empresarial que comienza tras las vacaciones en el mes de septiembre. Se espera un aumento de las contrataciones de las formaciones de idiomas y una recuperación durante el curso 21-22.

"Después de haber sobrevivido a la peor crisis de la historia del sector, la vuelta de septiembre contará con una amplia parte de la población vacunada y una vuelta a la normalidad en las empresas. Se retomará la presencialidad en las empresas y con ello esperamos que las formaciones se ofrezcan tal y como se impartían antes de la pandemia", explica Gaëlle Schaefer.

Desde Hexagone prevén que se recupere lo que se perdió durante el último año de pandemia. Empresas que suspendieron la formación presencial podrán retomarla mientras que las que probaron con nuevos formatos como el aula virtual, podrán seguir impulsando la formación con modelos variados mixtos: aula virtual, presencial, elearning, workshops, tutoring etc.

Según los datos de la consultora, los departamentos de Recursos Humanos trabajan actualmente para elaborar sus estrategias de formación de cara al curso nuevo que comienza en Septiembre. Después de un año basado en la formación online, se prevé que al menos un 20% de las formaciones recuperen su formato presencial tradicional ya que es la opción más deseada por los trabajadores.

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JCA CINEMES, transformación digital en el sector del Cine y el Ocio

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JCA CINEMES, empresa familiar de casi 100 años de historia en el sector del cine, apuesta por una renovación total de su identidad de marca con un potente proyecto digital, incorporando las últimas tendencias en creatividad, usabilidad y tecnología

Tras casi 100 años de historia, JCA CINEMES se sigue definiendo como una empresa joven y con mucha visión de futuro. Una empresa familiar de servicios que ha cautivado ya a cuatro generaciones, liderada actualmente por un equipo joven de mujeres, y que ha sabido adaptarse a los cambios de la sociedad, costumbres, gustos y preferencias culturales.

La pandemia ha hecho un gran daño al sector, paralizando toda la actividad de los cines y poniendo en jaque a la organización. Pero gracias a su pasión y empuje por renovarse JCA apostó por aprovechar este periodo para transformar su proyecto digital de la mano de eMascaró.

JCA CINEMES tenía algo muy claro, ser diferente, innovador y cautivador, apostando por una renovación total de su identidad de marca, y consolidando esa transformación digital en el mundo del ocio y la cultura para que el cliente sintiera esa experiencia del cine incluso antes de entrar en algunas de sus salas.

eMascaró, realizó un proceso completo de rebranding de la antigua marca JCA Cinemes, creando un potente proyecto digital, que incorpora las últimas tendencias en creatividad, usabilidad y tecnología.

El proyecto destaca un diseño y usabilidad intuitivo en el que el usuario puede conocer al momento la cartelera de cine y espectáculos, consulta de ficha avanzada, recomendaciones, sistema de favoritos e integración completa con el sistema de venta de entradas.

Todo ello a través de una experiencia de usuario adaptada a las diferentes ventanas de interacción y dispositivos móviles.

El resultado, una apuesta pionera, uniendo la cultural y lo digital con una prioridad clara: aportar valor al tiempo del cliente, destacando a JCA CINEMES un referente en el sector del ocio familiar.

Con este proyecto, más los casos de éxito de Cine Capitol, Gran Vía y Grup Balaña, cines y teatro de Barcelona, eMascaró se afianza como líder especialista en proyectos digitales para el cine, ocio y espectáculos.

eMascaró lleva más de 15 años creando proyectos digitales 360 líderes en los diferentes sectores de actividad. Sus servicios digitales engloban: Estrategia, branding, storytelling, creatividad, customer experience, contenidos, desarrollo e integraciones.

Más información JCA CINEMES: www.jcacinemes.com

Más información eMascaró: www.emascaro.com

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Los trámites telemáticos y la formación online crecen exponencialmente durante el último año

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Como consecuencia de la crisis sanitaria y económica, España ha experimentado un cambio sustancial y sin precedentes relativo a la implantación de nuevas tecnologías enfocadas en los trámites telemáticos y la formación online. Con más de un millón de visitas mensuales, y con una oferta actual de más de 1000 cursos categorizados por sectores, desde el portal informacional cursos-sepe.net informan sobre el incremento exponencial de peticiones de cursos y formaciones online

Desde hace varios años las diferentes instituciones públicas y sindicatos alertaban de que la brecha digital en España alcanzaba a casi el 45% de la población activa. Por otra parte, indicaban que pese a la gran inversión en formación y en accesibilidad a los sistemas, esta brecha lejos de reducirse, se mantenía en el tiempo creando un problema recurrente.

Desde el portal web Cursos-SEPE.net encargado de recopilar y clasificar todas las formaciones ofrecidas por las oficinas de empleo públicas y por academias de manera gratuita, apuntan que la crisis sanitaria y económica, junto a las restricciones de movilidad y aforos, han hecho que la formación online haya crecido exponencialmente. Logrando de manera involuntaria que la brecha digital se haya reducido considerablemente durante el último año.

El portal web hace una recopilación de todos los cursos SEPE que se ofrecen actualmente en España, realizando una categorización minuciosa de cada uno de ellos para que el usuario pueda encontrar el que mejor se adapte a sus necesidades. Dentro del mismo portal el usuario puede buscar cursos o formaciones gratuitas ordenándolos por sector, ubicación o modalidad.

Gracias a esta categorización informática desde cursos-sepe.net han podido identificar y medir el incremento exponencial que han recibido todas aquellas formaciones que se pueden realizar “a distancia” sin necesidad de desplazarse a ningún aula o academia.

Por otra parte, desde la dirección del portal web apuntan a un gran interés por parte del ciudadano en realizar tramites de manera telemática en las sedes electrónicas de las diferentes administraciones públicas.

Pero desde cursos-sepe.net apuntan a que en un alto porcentaje estos trámites no se realizan satisfactoriamente por falta de conocimientos, herramientas, o simplemente por el hecho de desconocer que se pueden realizar de forma totalmente online.

En palabras del director del portal web “En muchas ocasiones existe voluntariedad por parte del usuario en realizar algún trámite online, pero la falta de experiencia e información le hacen desistir rápidamente teniendo que recurrir a los cauces habituales que lamentablemente siempre son más lentos”.

En curso-sepe.net intentan reducir la brecha digital ayudando a aquellos ciudadanos que quieran realizar un trámite de forma telemática. Para ello, en el portal web aportan cientos de tutoriales en los que se explica cuáles son los requisitos necesarios para iniciar el trámite, acompañados de una guía paso a paso por las diferentes pantallas o etapas que deben completar. Además de incluir una sección con las preguntas y respuestas frecuentes que puede surgir durante el transcurso del trámite.

En palabras del director “Se intenta guiar al usuario para que esté preparado y pueda obtener la confianza necesaria para realizar la gestión sin ayuda complementaria. Además, en el caso de que surja alguna pregunta que no esté recogida en el tutorial, el usuario siempre podrá realizar un comentario que desde nuestro departamento especializado le contestarán gustosamente”.

Entre la ayuda más solicitada para realizar trámites por los españoles destacan: pedir cita previa en la Seguridad Social, apuntarse al SEPE para recibir la prestación por desempleo o solicitar la vida laboral del trabajador.

Lamentablemente también se ha visto como ha crecido la demanda de información relativa a la solicitud de ayudas como el Ingreso Mínimo Vital (IMV) o los subsidios disponibles tras agotar la prestación por desempleo.

“Desde cursos-sepe.net recibimos cientos de comentarios y emails. Algunos de ellos solicitando ayuda desesperadamente contando historias personales desgarradoras. Nosotros siempre intentamos encauzar y orientar al ciudadano hacia la administración pública correcta para que solicite la ayuda más favorable disponible para él en ese momento”.

Pese a que la gran mayoría de ciudadanos manejan y entienden cualquier sistema informático de forma nativa, aún queda un porcentaje de población que debe adaptarse al uso de nuevas tecnologías para las que no han sido preparados. Por esa razón, es deber de la sociedad en su conjunto ayudarles y formarles para lograr la autosuficiencia tecnológica necesaria para desenvolverse en un mundo cada vez más digital.

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Altrient explica las razones para tomar Vitamina C y mantenerse sano y feliz

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La vitamina C es comúnmente conocida por ser fundamental para tener un sistema inmunitario fuerte, pero también se caracteriza por crear noradrenalina y serotonina, dos hormonas relacionadas con el bienestar y la energía. Altrient, la marca de suplementos pionera en utilizar tecnología liposomal, presenta las razones de peso para tomar vitamina C y así, mantenerse sano y feliz

La vitamina C está involucrada en muchas partes del sistema inmunológico. Ayuda a estimular la producción de glóbulos blancos conocidos como linfocitos y fagocitos, que ayudan a proteger el cuerpo contra las infecciones.

Los suplementos de vitamina C se han relacionado con un menor riesgo de enfermedades cardíacas. Estos suplementos pueden reducir los factores de riesgo de las enfermedades cardíacas, incluidos los niveles altos de colesterol (malo) en la sangre y los triglicéridos.

La vitamina C debe considerarse una parte esencial del control del estrés. Es fundamental para regular las glándulas suprarrenales y colabora en la producción de hormonas antiestrés.

La vitamina C actúa como antioxidante, protegiendo las células contra los daños causados por los radicales libres. Producidos por los agentes tóxicos de la polución medio ambiental.

Las células del cuerpo no son eternas. Constantemente se reponen los tejidos, es decir, al morir una célula se sustituye por otra. Sin la vitamina C esa acción de reparación de tejidos dañados se pierde.

Mejora la absorción de hierro y es esencial en la formación del colágeno. Si se quiere una piel más radiante y un cabello más fuerte, la vitamina C juega un papel importante para que esto se haga realidad. No sólo tendrás una piel y un cabello más saludables, sino que los mantendrás.

Además de mejorar la capacidad de curar heridas y reducir la inflamación dentro y fuera del cuerpo, así como de dar un aspecto estupendo, también se ha considerado como una vitamina que da más energía y mejora la salud mental.

El cuerpo no puede sintetizar la vitamina C, hay que absorberla y por lo tanto hay que utilizar suplementos nutritivos, lo que es aconsejable porque hoy en día se vive en ambientes que van a provocar la degradación de esta vitamina.

El tabaco, el consumo de anticonceptivos, el consumo de antidepresivos, el consumo de cantidad de fármacos y antibióticos provocan la depleción de la vitamina c, porque para metabolizar esos principios activos consumimos vitamina c.

La vitamina C se presenta en distintas fórmulas, puede presentarse en forma de ácido ascórbico, ascorbato o se puede presentar en forma de vitamina C liposomal que va a hacer que esta vitamina sea mejor tolerada.

De venta en: abundanceandhealth.es

Altrient ha sido perfeccionado y patentado por LivOn Labs desde 2004

Altrient Vitamina C: contribuye al normal funcionamiento del sistema inmunitario y a una normal formación de colágeno para el funcionamiento adecuado de la piel, los vasos sanguíneos, los huesos, cartílagos, encías y dientes. Contribuye al normal funcionamiento del sistema nervioso, a combatir el cansancio y la fatiga y a proteger las células contra el estrés oxidativo.

PVP 53,40 euros/caja
www.altrient.com

Acerca de Altrient
Altrient es la primera marca de suplementos de salud y belleza liposomales altamente avanzados que emplean un nuevo y revolucionario método para maximizar la absorción de vitaminas, nutrientes y compuestos bioactivos. El proceso patentado de Altrient solamente utiliza los mejores ingredientes para elaborar los suplementos liposomales más perfectos y puros del mundo. Altrient es fabricado por los reconocidos laboratorios de LivOn Labs.

La vanguardista Tecnología de Encapsulación Liposomal (TEL) de Altrient protege a los nutrientes de los ácidos estomacales, garantizando así una llegada segura al intestino delgado, desde donde se incorporan al torrente sanguíneo.

Alrededor de 3/4 de los suplementos contenidos en la mayoría de pastillas y polvos del mercado se destruyen a su paso por el sistema digestivo y nunca alcanzan el torrente sanguíneo. Los suplementos liposomales pueden alcanzar 10 veces más biodisponibilidad, por lo que aporta muchos más beneficios.

La marca ha sido galardonada con premios de las ferias y convenciones de salud y belleza internacionales más importantes.

Muchas celebrities internacionales como Gwyneth Paltrow, Justin Bieber, Suki Waterhouse o Kourtney Kardashian entre otros y expertos en salud de todo el mundo toman y recomiendan Altrient.

https://www.iodonna.it/bellezza/viso-e-corpo/2019/11/29/kris-jenner-kourtney-kardashian-e-il-segreto-per-non-ammalarsi-in-aereo/
https://www.vogue.it/bellezza/article/vitamina-c-benefici-salute-integratori-raffreddore-pelle-altrient

Hay diferentes gamas en función de las necesidades de cada persona que, además, pueden combinarse para multiplicar los beneficios. Altrient tiene una gama liposomal cuidadosamente desarrollada, que incluye Altrient Liposomal Setria Glutatión y que utilizan pro-atletas, y Altrient B vitamina y complejo mineral son patrocinadores de IRONMAN.

De venta en: abundanceandhealth.es

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Thai Arturo Soria, un exótico paraíso en la capital

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Un coqueto restaurante de estilo colonial con una encantadora terraza dónde disfrutar de la auténtica esencia de Tailandia

Tranquilidad, sofisticación y magia. Un cautivador exotismo que embriaga nada más cruzar el umbral de Thai Arturo Soria. Un precioso local que conduce a un viaje sensorial plagado de inolvidables sabores, aromas y matices.

Thai Arturo Soria conquista con una equilibrada belleza y una elegante decoración dónde preciosas orquídeas, exóticos budas y maravillosas velas se combinan armoniosamente para regalar una inolvidable aventura al reino de Siam. Varios espacios con un encanto especial y en su espectacular terraza, su mítica piscina deleita, mientras uno se adentra en los recovecos de su acertada carta.

En Thai Arturo Soria elaboran los platos más característicos del recetario thai con las mejores materias primas. Exquisitos sabores que trasladan a lejanos destinos y conquistan el paladar desde el primer bocado. Entre su amplia variedad de entrantes destaca el kai satee, unas finas brochetas de pollo marinado en leche de coco y hierbas a la parrilla con salsa de cacahuete; el karre pab, unas formidables empanadillas de hojaldre rellenas de verduras al turmerico y solomillo de ternera picado; y el parn thong, unos riquísimos triángulos crujientes de pasta de arroz rellenos de confit de pato y verduras aromatizado a la canela.

Durante los días calurosos no puede faltar la refrescante som tam, una exótica ensalada de papaya verde con cacahuetes y colas de langostinos, aliñado con zumo de lima que es un verdadero espectáculo.

Entre los platos principales, los característicos currys como el curry verde de langostinos o el sensacional massaman thai, una espectacular carne de vacuno al curry rojo suave y untuoso, con patatas y anacardos. Además de su emblemático pad thai, unos fantásticos tallarines de arroz salteados con langostinos, pollo o vegetal, huevo, cebolleta china, soja, verduras y cacahuetes.

En el apartado de los postres, la gran novedad radica en el fabuloso cremoso de coco y maracuyá acompañado de salsa inglesa al jengibre, crumble y helado de limón.

Thai Arturo Soria, un inolvidable viaje sensorial. Una asombrosa experiencia gastronómica en un entorno idílico que rebosa glamour, exotismo y todo el sabor de Tailandia. Un pequeño remanso de paz en plena vorágine, que seduce, conquista y convence, tentándonos a volver... Mucho antes de lo que estaba previsto.

Thai Arturo Soria
Dirección: Arturo Soria, 205,
28033 Madrid
Teléfono: 913 50 63 68
Salud y seguridad: Toma de temperatura obligatoria · El personal lleva mascarilla · Se toma la temperatura al personal · El personal debe desinfectar las superficies entre clientes
Precio Medio: 40€

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Curso Genius: los estudiantes en pandemia y los testimonios de la dificultad de la educación online

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Según UNICEF, "más de 888 millones de niños de todo el mundo son testimonios de la dificultad de la educación online y siguen sufriendo interrupciones en su educación debido al cierre total o parcial de las escuelas". Curso Genius, enseña a dejar atrás todo tipo de dificultades para la educación digital

Después de los innumerables testimonios de las dificultades relacionadas con la formación digital, Curso Genius brinda todas las herramientas necesarias desarrollar las habilidades.

Según el artículo de UNICEF, los cierres de los centros educativos que se han producido en respuesta a la pandemia, han desarrollado un serio problema para un derecho fundamental: la educación.

Debido a ello, la educación online se ha vuelto casi una obligación a nivel mundial, las clases virtuales, las reuniones a través de la pantalla, han sido un nuevo comienzo para las instituciones educativas.

Bajo ese punto de vista, y esta nueva forma de enseñanza, estudiar de manera digital, puede tener diferentes dificultades, que en muchas ocasiones puede abarcar en no saber autogestionar las labores académicas.

El Curso Genius, no sólo enseña a dejar atrás todo tipo de dificultades para la educación digital, sino que también brinda las herramientas para combatir el estrés, como explica en su artículo llamado: “el método de estudio que gestiona el estrés universitario y la frustración”.

Curso Genius, testimonios de cómo ser autodidacta en la educación digital
Estudiar de manera digital, puede requerir una capacidad alta de autodisciplina, que permita en gran medida, alcanzar el objetivo que se plantee por medio de esta modalidad, que en muchas ocasiones, se elige.

En otros casos, por no decir la mayoría, en época de pandemia, se ha vuelto casi una obligación acomodarse a las herramientas digitales para seguir con el proceso académico correspondiente.

Muchos de los estudiantes, están acostumbrados a una educación conductista, es decir, tener que recibir un estímulo constante para realizar actividades escolares que permiten el aprendizaje de determinadas temáticas.

Cursos Genius brinda herramientas y soluciones que eliminan todo tipo de dificultades a la hora de estudiar desde casa.

Curso Genius ha ayudado a miles de estudiantes a resolver problemas de estudio a distancia. A través de su Web, es posible conocer los testimonios certificados.

Por su parte, Giacomo Navone, CEO España del Curso Genius, indica que las principales características para tener éxito en la educación digital, son las siguientes:

Organización
No cabe duda, que la educación a distancia, enmarca una capacitación autónoma, es decir, la flexibilidad del tiempo, es una jugada a favor, pero, puede ser, que en muchas ocasiones esté en contra: por falta de organización.

Puede sonar un poco aburrido, pero es necesario marcar el horario y el tiempo que se dispone cada día para acceder a cualquier tipo de actividad académica.

Esto también significa planificar las tareas pendientes, anotaciones que se tengan o comentarios, para dar seguimiento al objetivo, el cual ya se ha planteado desde el inicio de la práctica.

Esto también requiere planificar los momentos de descanso, lo cual, es necesario para darle un respiro a la cabeza.

Acompañamiento
Uno de los principales desafíos de esta nueva era de formación digital, es reemplazar el contacto presencial no sólo con los tutores, sino también con los compañeros que acompañan la sesión o la clase.

Muchos de los fracasos en cuanto a la educación a distancia, es no contar con ayuda inmediata, pero el acompañamiento no sólo aborda la ayuda del tutor, sino también de los compañeros, que también son parte del desarrollo académico y por ende, del objetivo.

Evitar sentirse solo ante el reto de aprender online, debe ser parte del pasado, por ello, Curso Genius cuenta con el uso de herramientas digitales que permiten una interacción frecuente con el grupo y el profesorado.

Autogestión
Se debe tener claro que quien estudia a distancia debe tener o adquirir la capacidad de autogestión formativa, lo cual implica no sólo saber estudiar de manera organizada y con acompañamiento.

También, a través de la vida misma, lograr vencer obstáculos cotidianos tales como: compromisos, cansancio, fatiga, tentación a la postergación de prioridades o enfocar la energía en otras cosas que no estaban planeadas, etc.

El aprendizaje a distancia, debe tener como lema principal :”aprender a aprender” lo cual se logra por medio del desarrollo de hábitos que son capaces de generar métodos de apropiación de conocimientos en diferentes temáticas contextuales.

Testimonios de la educación en tiempos de coronavirus
Está claro que la pandemia ha destrozado al mundo en el tema económico y social, pero no se debe dejar de lado, que la educación ha recibido un gran golpe, sobre todo en países que cuentan con un PIB muy bajo.

El artículo de Save The Children, afirma que “desde las administraciones se tiene el convencimiento de que se deben tomar medidas urgentes para abordar las consecuencias más inmediatas que la crisis ha tenido sobre el alumnado”.

La vuelta a la normalidad, se ve cada vez más cerca, pero no cabe duda, que el desarrollo tecnológico en estos ámbitos, ha dado un gran salto, lo que traduce a que este avance ha llegado para quedarse.

Ante la emergencia sanitaria, la educación recibe nuevas formas de modalidades académicas, cosa que antes de esta eventual crisis, no se practicaba de manera presencial.

Impacto del coronavirus en la educación en España
Después de cerrar los centros educativos, al igual que el resto del mundo, la tecnología se ha vuelto una aliada importante, ha redireccionado la educación de manera tal, que ha visto en aprietos a algunos académicos que no contaban con este nivel de conocimiento digital.

El uso del ordenador, ha aumentado notablemente en los últimos meses, así lo ha mostrado el artículo de EPDATA:

“Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el uso de los ordenadores supera el 90% de los niños entre 10 y 15 años”.

Conclusiones: Curso Genius y la educación digital
La tecnología ha tenido un gran avance en los últimos años, pero sobre todo, su aumento se ha reflejado después de la pandemia, no sólo a nivel laboral, sino también educativo.

Lo que supone un aumento considerable en el uso de las nuevas tecnologías, creando así, plataformas, chats, foros y cuentas cien por cien académicas, lo que conlleva a una educación autónoma:

• Para tener éxito educativo a nivel digital es necesario contar con una organización de tareas o deberes.

• El acompañamiento a nivel de profesorado es importante, pero también es necesario tener la de los compañeros para resolver dudas e interactuar.

• El aprendizaje a distancia, debe tener como lema principal :”aprender a aprender”

Para obtener más información, visitar la página web y reservar la primera lección, de prueba, gratuita.

Fuente Comunicae

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Las claves del plan MOVES III que se deben conocer según Northgate

/COMUNICAE/

Northgate Renting Flexible estudia el Plan MOVES III aprobado en abril de 2021 y que, dotado con 400 millones de euros, incrementa hasta el 27% las ayudas al arrendatario o comprador

El pasado 10 de abril entró en vigor a nivel nacional el Plan MOVES III y Northgate Renting Flexible, compañía líder en el ámbito de la movilidad y pionero en la prestación de servicios de renting flexible, ha realizado un análisis exhaustivo para identificar sus principales diferencias respecto a su antecesor.

Del estudio realizado por la compañía de renting flexible se derivan las diferencias y aspectos clave que todo arrendatario o comprador debe conocer para sumarse a la movilidad eléctrica. Y es que, el Plan MOVES III aprueba la concesión directa de ayudas a las comunidades autónomas para la ejecución de programas de incentivos en movilidad eléctrica

Así, aunque los requerimientos podrán variar entre comunidades ya que su aplicación es autonómica y entrará en vigor una vez lo publiquen en sus respectivos boletines oficiales, Northgate ha detectado dos claves principales que marcan la diferencia respecto al plan MOVES II y lo constituyen como un verdadero impulso a la sostenibilidad:

1. Incremento del 300% en la dotación económica. Mientras el Plan MOVES II contó con 100 millones de euros de presupuesto a nivel nacional, en 2021 la partida es de 400 millones de euros con posibilidad de aumentar hasta los 800 millones en función de la demanda. Un incremento muy significativo si lo la compra, además, es con los 65 millones de presupuesto con los que contó el primer MOVES.
2. Incremento del 66,67% en el volumen de vehículos sujetos a subvención por persona jurídica, pasando de 30 por comunidad autónoma en el plan de 2020 a 50 por año en 2021. En el caso de las personas físicas, se mantiene la limitación de un único vehículo.

Adicionalmente, cabe destacar otros aspectos:

1. La vigencia de este plan, alargándose hasta el 31 de diciembre de 2023.
2. El Plan MOVES III tiene en cuenta a los autónomos, personas con discapacidad y municipios con menos de 5.000 habitantes que contarán con un 10% adicional en la ayuda.
3. Se incrementan entre el 13 y e 27% las ayudas sin y con achatarramiento para particulares y autónomos mientras que se mantienen para empresas con respecto a 2020. No obstante, el achatarramiento es necesario si se desea alcanzar el máximo de la cuantía otorgada que asciende hasta los 7.000 euros.

En el caso de Northgate, la compañía lleva años apostando por los vehículos eléctricos, y se encuentra inmersa en un plan de electrificación con el que se perfila líder en vehículos eléctricos industriales, poniéndolos al alcance de empresas con un servicio diferencial como es su renting flexible. Tanto es así que este año las compras de vehículos eléctricos realizadas por la compañía han crecido un 174%.

Para Nacho Aliaga, Director de Flota de Northgate Renting Flexible, “el futuro de la movilidad es eléctrico y la aprobación de programas de incentivos desde las Administraciones Públicas son clave para que cada vez más empresas, autónomos y particulares apuesten por vehículos de energías alternativas. Además, refuerza la estrategia de Northgate de apostar por la electrificación de la flota, apoyando la necesaria transición hacia una movilidad profesional y personal cada vez más responsable en la que el renting tiene un papel protagonista creciente”.

Fuente Comunicae

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